ヶ月前ある工務店から新築を建てて頂きました。新築を建てるとなったとき、僕が選んだ工務店さんに建てても らうことになりました。その工務店さんは施工もしっかりしていて、魅力がありとても素晴らしい会社だと思います。 そこでその工務店さんに就職したいのですが、このような志望理由をどうまとめて志望動機にすればよいのか分かりません。お願いします。
解決済み
を感じ就職してみたいと思ったのですが、調べてみるとハウスメーカーや工務店の営業はとても大変だと聞きました。 厳しいノルマや、休日出勤や残業は当たり前、時間を問わず電話の対応に追われるなど、経験者のお話を読んでいるうちに、私の様な未熟者につとまる仕事なのかなぁと正直怖気づいてしまいました。 なのでもし働かれている方、知り合いが働いている方などがおられましたら、実際はどんなものなのかお話が聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
中工務店1つ推薦枠がもらえそうなのですが、どちらがおすすめでしょうか 土木は希望しておらず建築 希望です
回答終了
には内装設計の職に就きたいのですがやはり無資格だと高卒中途で取ってもらえる所は少ないでしょうか? 資格、経歴、学校 どのようなことをしたらなれるのか教えて頂きたいです!
載しているところで、よく応募フォームの内容を審査する という記載がありますが、どのような審査が行われているのでしょうか? また、この応募で見積りする会社にだけ連絡するとのことで、仕事の依頼がある時に連絡が来るという流れなのでしょうか?それともこの審査に通過したら連絡が来るのでしょうか? このような形の応募が初めてで、ちょっと緊張しております。 ご存知の方よろしくお願い致します。
。基本的にはデザイン&施主対応もまるっと丸投げで20万から30万。(10坪から30坪程度) 相場からは安いと思うのですが、自分のデザインで進められるなら良い話でしょうか?
みの日以外常に持っております。 そこで今日、社長が社員の状況を把握したいとのことでnaunau?というGPSアプリを各々インストールしろと言われみんなインストールすることになりました。 私はそこまでしなくてもと思いますし、社長がいないときは気が抜ける時間でもありますので少し不快です。 特にサボるとかはないので問題はないのですが中小企業ではよくあることなのでしょうか?
らい、私が引継ぐ形となっておりました。 パートさんは、小さいお子さんを保育園や学童に預けるていることもあり、土曜日出勤をしていたのを平日のみにしていましたが、7月に辞めると社長に伝えたらしく、就活していたみたいです。 しかし、就活先では時給が下がることや遠くなる事を考慮し、時短で働けないか社長に話をして了承されました。 8月から、私は支店→本店に異動となることから通勤が10キロ以上遠く、30分往復1時間時間もかかることからパートさんも辞めるので、私も就活の旨をお話してました。 パートさんも色々考えた上で残留を決めたみたいで、それは自分で決めたのでいいと思うのですが、社長に残留を了承されたとたん「○○さんも、頑張りましょうね!」と残留を私に振ってきました。 パートさん的には、仕事を私に引継いで時短も了承されたので、私がいなくなると困るの意味で頑張りましょう!と言ったのだと思います。私も私の立場で決める権利があるのに。なんか身勝手だなと感じ、ひいてしまいました。私が気にしすぎでしょうか? ずっとモヤモヤしています。
も同じですかね? 竹〇は本当に、現場が多すぎて、毎回毎回、地方に 飛ばされて、単身赴任。 鹿〇も同じ。 今いるゼネコンは規模が少し小さいのですが 本人の希望を第一にしてくれるので、通勤範囲で対応 できています。 現場勤務が多いので、朝礼までに現場に入らないとまずいですが。 今の会社は、融通が利きます。 給料も、経験値を考慮してくれて前よりUPしました。 中小ゼネコンは人手不足でその傾向ですか?
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