なり、診断書をもらって1週間休んでいました。課長からは1週間は必ず昼勤で出勤し徐々に身体を慣らしていこうと言われて昨日久しぶりに昼勤で出勤しました。 ですが、昨日出勤している時、今日夜勤で人がいないと言われ社員の人が私に今日夜勤でてくれないかと頼んできました。さすがに課長に夜勤は止められたし、体調が安定してないので断りたかったのですが、断れなくて一応OKしました。でもその話が課長に届いてやっぱり夜勤はダメということになり昼勤でということで話が決まりその日は帰りました。帰ったあと、同期の社員からやっぱり夜勤やる人いないから出てとLINEがありました。班長と話し合って夜勤を頼んだと言っており、しつこかったし、LINEが素っ気なかったのでめんどくさくなりそこまで言うなら夜勤に出てやろうとなり今日夜勤に出る気でいました。 夜勤出る気で寝ていたんですが15時過ぎに課長から電話がありました。内容は今日昼勤に出ていないなら夜勤には出ちゃだめという内容でした。夜勤で何かあってもサポートできないからと言われ、今日は休みでいいから1週間は昼勤でとなりました。 身体が一番大事ですが、罪悪感でいっぱいになりました。周りのことを気にしてしまうので休んだらみんなに悪口言われてるんだろうなと考えてしまいます。 なんかもう会社に行ける気がしません。
解決済み
ん真面目な相談です。 最近知ったのですが、我が子が通っている大規模な保育園、前々から先生の数が少ないなと思ってました。 どうやら超ブラックで次々と先生が辞めていってしまっているようです。そして新しい先生も入ってこないようです。 原因はやはり園長。とんでもない人のようです。(保護者の中でも度々話題には上がります) まず残業手当を付けてないみたいです。先生は遅出、早出がありますが、先生不足の為に遅出なのに早出と同じ時間に出勤、またその逆もあるようで、シフト外の出勤は完全にボランティアになっているようです。 あとは、クラスの月々の制作や、例えば運動会の準備など全てのことの準備の材料費がクラスの先生方の実費だそうです。 保育園を卒業したママ友が教えてくれ、これは噂ではなく完全なる事実のようで、先生方もかなり悩まれているそうです。(何度か園長に抗議したそうですが改善されなかったそうです) ママ友の仲間の保護者達でも先生方と子供達を守るためにもどうにかできないかといつも話してたらしいのですが、具体策が出ないまま卒園になってしまったと言って心配していました。 先生方は本当に良い先生ばかりで、おそらく辞めたいと思っていても責任感で辞められない先生もいるんじゃないかと思います。大きなお世話かもしれませんが、本当にお世話になっている先生方が苦しんでると思うといてもたってもいられなくなりました。 先生方のおかげで私は働くことが出来ています。 保護者の私にできることは無いのでしょうか。 批判は無しでお願いしたいです。 あと、そんな保育園どこにでもあるよ！嫌なら辞めたらいいだけ！のような、意見は今回御遠慮いただきたいです。宜しくお願い致します。
？ 現在、昼と夜バイトを掛け持ちしています。 昼の仕事は毎回台風が近づくと統括マネージャーが社内の 連絡網を使って注意を呼び掛けてくれます。 人によって出勤時間がバラバラなこともあり、夕方から出勤の子は大丈夫か？遠方から来ている子は帰れるのか？などを責任者に呼びかけ、危険であれば早退や欠勤の指示を出します。 （仕事量が多かったとしても翌日以降に取り戻せばいい、従業員の安全が大事と考えています） 本日も同じように連絡がありましたが、出退勤時間に影響はなかったため、私も従来通り勤務し、帰宅しました。 昼の仕事と夜の仕事の間は一時間あるのですが、退勤前に休憩を取っており、ニュースなど調べていたところ時間が経つにつれ注意報が警報になり、外出は危険と判断しました。 ぎりぎりまで悩みましたが、出勤できても帰れないようでは困るので、お休みの電話をしました。 対応をしてくれたのが昼のバイトの人だったので独断では返事できなかったからかもしれませんが「確認します」と保留にしたまま数分…社員さんに電話をしていたらしく「大丈夫とのことでした」と。 結果、お休みを戴けたのですが、今現在部屋の中にいても雨風の音がすごく、出なくてよかったと安堵しております。 以前にも同じように欠勤の連絡をしたことがあったのですが「出勤してほしい、もし電車が止まったら車で送っていく」と言われ、出勤したことがあったのですが、退勤時「駅まで行ってもし電車が止まっていたら戻ってきて」と言われました。 外出が危険だと言っている状態で職場と駅を往復させる？と耳を疑いました。 その日から今日までの間にもう一回台風にみまわれたことがあったのですが、その時は「どうせ言っても…」という気持ちで雨風の中出勤しましたが、労いの言葉も心配もなく…（上記の社員さんは退社していたため、別の方ですが） そんなこともあり、本日も無理して出勤したとしても後後に悪影響が出るだけだという気持ちもありました。 そこで質問なのですが、外出は危険だと警報が出ている状態で出勤させ、もし何かあった場合はどのように責任を取ってくれるのでしょう？ また、私は上記のように掛け持ちをしているため、もし帰れなくなった場合は翌日の仕事にも影響が出ます。 怪我をした場合、勤務ができなくなる可能性もあります（大けがでなくとも、体を動かしたり重いものを持ったりする仕事なので腕一本でも支障が出ます） そうなった場合、慰謝料だけでなく本来昼の仕事で発生していた給料なども補償してくれるのでしょうか？ また、送ると言った以上、電車が止まっていようがいまいが送るべきなのでは？とも思います。送るのが無理だったとしても、電車の運行状況を調べて判断する、もしくは駅までは送るなど、対応をするべきでは？ そもそも、昼の仕事のように上の人間が判断して連絡（休んで、でなくとも、来れそう？など一言でも）するべきではないのか、と思います。 長くなりましたが、読んでくださりありがとうございます。 台風なのだから休んで当たり前、と言っているのではなく疑問に思ったので質問させて戴きました。 私も昼の仕事で責任者として勤務しており、まずは従業員の身の安全を考えますし、今までも対応してきましたので、それとは全く異なる社員さんの対応に疑問を感じております。 ちなみに、昼夜ともに接客業ではありません。
ヶ月の子供を保育園に 預け始めました。 そして一昨夜高熱で昨日保育園と仕事を休み、 病院に連れて行くとRSウイルスの診断でした。 で先生より「乳児で重症化しやすい。入院になったりするから1週間は保育園に行かないように」との診断でした。 保育園には先生に言われた通り1週間休むこと。 職場では上記を伝え、「夫と交互に看病するため、○日と○日は休みをください」と伝え了承を得ました。 するとその後職場の上司は、 「RSウイルスは1週間休むなんて誰が決めたんだ！どこの先生か？保育園は1週間休まなくていいんじゃないか？」と言っていたみたいで 過去子供がRSウイルスにかかったことがある、 職場のママさんに何日休んだかなど1人ずつ聞き回ったそうです。 私に保育園に問い合わせるように連絡がありました。 保育園に問い合わせると、 「RSウイルスは何日休むとか規定はなく、発熱と全身症状が治れば登園していい」とのことでした。 すごく私が過保護のように言われました。 私の対応がいけなかったのでしょうか？ 子供が保育園で初めて病気にかかったので不安で仕方がなかったんです。 お医者さんの言う通りに...と思ったのですが... 「診断書貰ってきましょうか？」と言ったらそんなのはいらないと。 結局来週から病後児保育に預けて出勤することになりました。 私の対応は間違っていましたか？ 皆さんから過保護と思われたでしょうか？
私は20代、部下は18歳です。 営業職で職場に出勤し現場に散らばるので 基本外で2人行動です。 私を悩ますのは ・全くやる気がなくて向上心が全くない ・取引先と打ち合わせの席に同席しない ・私関係ない って顔してぼーっと 突っ立ってるだけ ・お客様と和気あいあいと話してる隣で 私は笑顔、お客様も笑顔だか部下は1人真顔 ・コミニケーション能力が全くない ・何を教えてもやる気のない返事か無視 ・気が利かず頼んだ事もも全く出来ない 挙げたらキリがないほど酷いです。 楽をしようとしてるのも丸見えですし 返事もしないし出発の時間になってるのに 降りて来ず電話してやっと来たと思ったら ゆっくり歩いて私関係ないって顔で ぼーっと突っ立ってるだけ… 部長に相談しましたが 時期に辞めるでしょ、 まぁまだ、18歳だしね… と言いますが18歳ってこんなに 使えないものか？ と思いましたし私の18歳の新卒の頃を 思い出しましたがメモを取り 必死に覚えて上司に早く追いつきたくて 必死に食らいついていたのを覚えています。 同僚に聞いても「今の18歳酷いな… まぁ18歳だし仕方ないけど…」 と言いますが18歳だから仕方ないとか 言いますが自分が18歳の頃こんなんでしたか？ もう私の中ではその部下は 戦力外通告ですが 上司から今日この子お願い と言われたら連れていかなければいけません。 やる気もない、覚えようともしない ただ突っ立ってるだけで お客様の話や取引先との打ち合わせに 無表情でぼーっとしてるだけで相槌すら しません。 そんな部下一緒に行動するだけで 本当に邪魔で見ていてイライラします。 こんな部下どうすればいいでしょうか？ 皆さんが私の立場でこんな部下がいたら どう接しますか？どうしますか？
回答終了
たが、おばさん2人に嫌がらせをされています。 私の方を見ながらコソコソ笑いながら話したり、私が誰かと話しているとその人を自分達の方へ連れて行きわたしが1人になるようにしています。2人の機嫌が悪いとわたしの仕事の仕方にいちいち文句をつけてきたりもします。 2人のうち1人は、私のお尻を見て「そんなでかいケツ隠せ！」「なにその胸(笑)盛っとるん？彼氏おるのに色気付いてなにしたいん？」 と言われました。 辞めると分かった途端、もっとそれが酷くなりました。他の人には「お茶飲んでおいで」と言ってちょっとした休憩にも行かせるのに、私には行かせてくれなかったりと、あからさまです。 今月、新しい人が入ってきました。 その人は高校生です。 その人と、その人を指導する係の人がレジに入っていたのでわたしは先にあがった人に頼まれた仕事をして前出しをしていました。頼まれた仕事も終わった頃、お年寄りのお客さんが商品の場所を教えて欲しいと言われ案内したあと レジの方へ行くと、どちらのレジも1人ずつ並んでいました。(どちらも1人はレジをしていて後ろに1人並んでいました) 店内もざわついてきたので、わたしは2番目の方を自分の方のレジでうち、その後もレジにいました。 でもそのとき、おばさんがいたらしく今日、 「○○さんなんで土曜日レジ入ってなかったん？サボりやろ？」 「レジ見て多いの分からんかな(笑)」 「新しい子が可哀想やん(笑)」 指をさしながら「これが辞めるけん新しい子に色々教えんとね(笑)」 と近くを通るたびに聞こえる声で言われました。 たしかに私は、根っからのマイペースな人間です。だけど、バイトの時は切り替えてなるべくせっせと仕事することを心がけています。 私もどこか悪いところがあったのかもしれませんが、指をさされてこれと言われたりする意味が分かりません。 店長に2人にされたことを言いたいけれど、 店長はその2人のことを気に入っているので何も言ってくれません。 (９月いっぱいで辞めますと言ったときは、 嫌な人がいるから。とは言わずやりたいことを見つけたので辞めますと言いました。) 今日のことがあり、あと少し出勤すれば終わるけれどもう出勤したくないです。 残りの有給を別の日で消化するので、出勤自体はあと３日ですがそれが憂鬱でたまりません。 精神的にやられたのでもう出勤できませんというのは自分に甘すぎるでしょうか。それとも 残り３日、頑張って出勤するべきでしょうか。 ぐちゃぐちゃな文章で申し訳ありません。 ご回答お待ちしております。
とか大学生の時期だと男と女両方バイトはしてると思うんですが、出勤日数とか女のほうが多い気がしたんですけど気のせいですか？
うすればいいでしょうか？ 私はもうさめられてますか？ 最近、仕事がとても忙しいらしく、会えるのはい つも夜の11時頃彼のアパートでです。デート、ご飯にも全然連れて行ってくれなくなりました。 しかも、職場の女の子が心配だからとその子も朝早く出勤して仕事してるから自分も出勤すると言って朝早くでて行ってしまいます。 彼はその部署で一番偉い役職で、部下と面談したり評価する立場です。 その時誰にも言わないで欲しいと、その子から人間関係について相談され、心配らしいんです。 でも前々から小悪魔っぽい子だと私に話しており、気が気でないです。 酔うと動力男性の膝の上に乗ってしまうような子みたいです。 その子の話を聞くと、嫉妬で夢にもでて来て、寝ても覚めてもそのことばかり考えてしまいます。 彼は、部下は家族のようなものだから大切なんだと言いますが、毎日わざわざ早く出勤する理由がその子だと知って、泣きたくなります。 恋愛対象は私であって美人じゃないし私とは比較するようなタイプではないとしきりに言ってはきますが、なだめられてるようです。 私はもう別れた方がいいのでしょうか。 仕事仲間との時間の方が断然過ごす時間が長いのでどうすることもできません。
なのですが、社員のほとんどは年上です。例に漏れず厳しい日本経済の中、どうにか趣味で外車に乗っているのですが、社員の目が気になります。 社長は朝遅くきて早く帰って営業回りはたまにしか出ない。もちろん、その裏で経営の辛い判断やお金の工面などしているのですが、だからといってすぐにがんがんお給料を増やしてあげられるわけでもなく…… 朝早く来て誰よりも働いて、外車も売るべきでしょうか？ だとしてお給料という目に見える形で社員に還元できるわけではないのですが
が台風の影響で荷出しが多いから翌日出勤できないかと午前中に電話が来ました。私は開店前まで荷出しをし、開店後はレジ打ちをするポジションです。 その時は翌日の予定もなかったので承諾しました。しかしその夜に下の子が高熱を出したので翌日の朝、病院に連れて行きたいから開店前の品出しをして早退していいですか？と聞くと、ため息を吐かれ勝手ですけどどうぞ。と冷たく言われました。8時からの勤務ですが家事を早く終わらせ7時から行くのにその態度はあんまりだと思いませんか？ 実際働いていても、もう帰るなら来なくてよかったなど言われました。元々休みでヘルプで来ているのになんだかとてもモヤモヤしてしまいました。承諾したからにはきちんと働かないと言われました。私はシフトにいないのでレジは問題なく回せるいつもの人数設定なのになんだかなと、、 ちなみに働いて一年ですが子供の熱で休んだことは一度だけです。 その際は代わりの人も見つけました。 モヤモヤが止まらないので私のここが間違ってるとご意見頂けたらと思います。
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