要で、どんなステップを踏めばなれますか？ また保健婦さんになるにはどういうステップを踏めばなれますか？ 友達の相談です。今その友達といるんですが、私にはよく分からなくて・・詳しくわかる方教えてください。お願いします。
解決済み
か分からないので思いつく限りで書いてみました。 拙く幼稚な文章だとは思いますが、皆さんのアドバイスをもとに良い志望動機を作りたいと思っております。 添削お願い致します。 私は○○市の自然の豊かさや市を挙げての子ども・子育て支援に保育士として携わりたいと思い志望させていただきました。 以前、○○市の○○を訪れた際に、緑が溢れていて自然豊かな土地に感動し、この環境の中で自然と触れ合いながらのびのびと子どもが育てる保育を行いたいと思いました。また○○市は、女性の社会進出に伴い低年齢児保育利用のニーズが高まる傾向にあり、保育ニーズも高まる傾向にあります。私が保育ニーズを高める一員として、南丹市の職員という自覚を持ち、保護者や子どもたちの力になり、市の子育て支援をより良いものにしていきたいです。
回答終了
す。あまりの多忙さや自分の子育てに時間をかけたいという思いから、やめるという選択肢も最近考えるようになりました。 金銭面での心配もあるし、教員という仕事は、とても大好きな仕事ですので、やめて子育てが落ち着いた後、講師として再び働くということもあるかもしれないなと思い、給料や保険等のことを調べておきたいと思っています。 給料・ボーナス・保険等のこと、そして、現在の状況しかわからないと思いますが、講師を希望して空きはあるのかなどについて教えてください。 また、辞めたあと、講師として働かれるようになった方は、メリットデメリット等もあれば参考にさせてください。 学習支援員や学習アシスタントについても同じようなことを知りたいです。
んで、落ち着いたらケアマネの仕事をしたいと思うのですが 今のうちにケアマネの資格を取得しようかと思 っています。 子育てしながら、ケアマネを取得した方はいらっしゃいますか？ どうでしたか？ あと独学ですか？
ています。育休を取って復帰するなら0歳児クラスからですが、シフト制のため急な休みがとりずらい。私が抜けたあとの人員も正社員で1名入っているため人は足りていています。 ②退職して子育て支援に力を入れている派遣会社で働く。急な休みにも寛大な企業のみ集めているそうです。福利厚生として無料の保育所あり。小さな保育所のため3歳頃からはできれば認可園、ダメなら幼稚園に転園させたい。 皆さんならどちらにしますか？
に「小さい子供がいて急な休みが出ると周りの人間がフォローしなくちゃいけない。フォローした側は給料上がるわけではないし、うちみたいに限られた人数でやっているとみんながイヤな気持ちになる」と言われてから怖くなりかなり悩みました。 結局退職し、無料の保育所付きの子育て支援の主婦派遣を見つけそこで働くことにしましたが後悔しています。扶養内で働くため収入も落ちるし、派遣先の見学に行きましたが雰囲気が怖く不安になってしまいました…。 想定が甘かった私が完全に悪いのですが、慣れた職場に戻ったほうが仕事も勝手知ったるものだし有給も残ったままの正社員に戻るほうが精神的にも落ち着くのに、なぜそうしなかったんだろうと激しく後悔して死んでしまいたいです。 他の派遣先を紹介してもらうとなると遠くに行くことになってしまうようだし、子供がいるから死ねないし困りました。
理由とはどの程度の範囲を意味するのでしょうか？ 今就業規則を作っているのですが（従業員4人です）、子育てで突然休まれたり遅刻されたりすることがあります。うちでは、遅刻早退３回で欠勤扱いとしていますが、昨年から子育ての従業員がいて、午後から休みたいとかの規則を作っていないことに気づきました。 今までは、午前だけ出勤も早退としていましたが、子育てしていない従業員から不公平だと言われました。私の中でもこの辺が整理できていないのです。「正当な理由とは」「半日出勤の扱い」について一般常識はどうなのでしょうか？
(面接)を受けてきました。 もう結果を待つだけなのでどうしようもないのですが、私は今年20で高卒程度の公務員試験を受けられるのが今年度まで、そしてあと残っているのが今回の特別区しかないということもあり、とても焦っています。 3分間プレゼンや面接の受け答えなど、自分自身では特に問題はなかったように感じたのですが、二次試験で落ちた税務職員の面接でも手応えがあった中での不合格だったので、なんとも言えません…。 志望動機を、「東京は住むところではないという言葉を、私が東京を住みやすい街に変えることで無くしたいと思ったから。」のように書いたことが、今さらこれでよかったのか心配になってきました。 東京が住むところではないと言われるのには、物価や家賃が高いこと、人が多いことなども理由にあると思うが、私は子育ての環境があまり整っていないこと、東京の魅力が広く知られていないことが大きな理由だと思う。だから私は、特別区の職員として主に子育て支援、東京の魅力アピールの分野に携わりたい。という流れで話しました。 12/10の最終合格発表までとても不安で、質問してしまいました。 今年は二次試験の受験者数が、例年より少なくなるという噂もあるのですが、本当でしょうか…。 私のこの志望動機だと、東京を否定しているように感じる人もいるのかな、と終わったあといろいろ考えてしまいます。 筆記は25くらいで、作文には東京は住むところではないというのをなくしたい、といった内容を書いた上で一次試験を合格しました。
、課長が若年の未婚者の場合、部下から子育てと仕事の両立の相談をされた場合的確なアドバイスをできるでしょうか。 新生児を抱える家庭では深夜も含めた数時間毎の授乳で母親の肉体的負担が重く夫の支援も必要です。このような社員に対する支援、相談も必要ではないでしょうか。
ん、女性乗務員さんなどが女性が出来なかった仕事が10年前から20年前と比較して増えているそうです。 ジェンダー問題や一憶総括社会なのかなと思いますがしかし責任が増すと8年連続少子化問題（結婚や子育て支援）なども上手く行くと思いますか？
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