質問です。 会社を試用期間（契約社員6ヶ月のち正社員）の契約満了をもって退職しようと思っています。 満了まで1ヶ月を切りましたが更新面談等はありません。（放って置かれてます） ①契約期間満了での退職（更新拒否）はいつまでに意思表示をしなくてはならないでしょうか？ 更新面談の時にと考えていたら放置されていて困っています。 ②契約満了での退職は自己都合ではあるが7日の待機期間ののち失業保険を受け取れると調べたら出てきたのですが今回のケースも当てはまりますか？ ③なんらかの方法や条件で会社側が退職を受理しない等は可能なのでしょうか？ 試用期間（契約社員）での退職は経験がないのと失業保険等活用したことがないのでご助言いただけると助かります。 よろしくお願いします。
解決済み
後すぐ辞めてました。理由はわかりません。異動先が合わなかったのかなんなのか… 自分も異動したいのですが、同じように辞めてしまいそうで悩んでます。 正社員は上からの命で異動することはあるけど契約社員はないです。本人希望で出来るそうです。 異動後辞めてしまう可能性高いものでしょうか？
そこの規模である程度知名度もある企業なのですが、一緒に働いている契約社員に嫌がらせをされています。 正社員は働かなくても給料もらえていいですね、契約社員だけが働いているなんておかしいでしょ、契約社員バカにしてんのか、大卒ってだけで息してたら給料貰えるなんて羨ましい、女で大卒なんてろくでなししかいない、など散々な言われようです。 そもそも上司がろくに仕事をしないので、契約社員もある意味被害者なのですが、わたしが正社員として入社してきたのが気に入らないようで、上記のような嫌味を言ったり書類を書き換えてミスを誘発させたりしてきます。 大卒じゃないのも正社員なのも自分の努力不足のせいだろ、努力もせず人を妬んで攻撃するなんて、と正直思いますが、会社の先輩なので今の所何も言い返していません。 しかし、嫌味が治る気配もなく、上司に相談したところでスルーされるだけなので、再度転職を考えています。 こんな理由で転職するのは変でしょうか？ みなさんだったらどうされますか？ 契約社員自体を否定したり、大卒以外を貶める意図はありませんのでご理解いただけたら嬉しいです。
すか？ パートは週5日、賞与は3ヶ月分が年2回 契約社員は週5日、賞与なしです 月給は2万程、契約社員の方が多いですが 総合的に見ると貰えるお金は同じくらいか、パートの方が少し多いくらいです。 現在第二新卒で、経歴としては契約社員の方がいいのか？とも思うのですが、どう思われますか？
契約社員から正社員になった場合、退職金の計算は、正社員になれた年から始まりますか？
回答終了
抹消線をつけて渡す予定です。 雇い止め法理に該当すると思いますが、否定されています。 雇い止め理由は人員整理の一環のようですが必要性はなく私をやめさせたいだけと思います。 法律に詳しい方からのアドバイスをお願いいたします。 また自分の成功談でも構いません。 よろしくお願いいたします。
ています。 耐えられなくなったので、上司の人事部長・課長にメールして席替えを希望しました。課長が面談をしてくれましたが、私からの訴えを全否定され「それは普通だから、パワハラじゃないから」「それも違う、パワハラじゃないから」と。私は私がパワハラだと感じたらパワハラだと思っていましたが、私の訴えは何も受け入れて貰えず、席替えもできないと言われました。パワハラは無いことにされ、どうしても我慢できなければ半年我慢した後に他部署異動を検討するからと言われました。課長は3課併任のため私の居る事務室には殆ど来ないため課長の席が空いているにもかかわらずです。 隣の席の正社員とは仕事の関連性が全く無く、勤務開始から退勤まで一言も会話ない事も多いのに、私の机上の様子ばかり覗き込んで見て来ます。電話すれば内容を全部聞いてます。隣の席の正社員は曰くつきで、過去に隣になった正社員のすべての方が精神疾患や退職しています。そんな方の隣の席にされ、精神的に参るのは当然とも言えます。 隣の席の正社員からの「嫌がらせの理由」があるなら、それに対処したいところですが、「すべてを自分で支配・管理・把握しないと気が済まない性格」のようで解決策が見出せません。 その正社員と、業務に関連する正社員が離れた席にいるのではなく、隣に座った方が効率的だしそれが普通だと思いますが、なぜか私がその正社員の隣から離れることを拒絶されます。私の居る事務室の中で、私だけ非正規で年齢が上なので、早くやめさせたいとしか思えないですが、上司に言っても埒が明かず、私が席替えを希望したら以降部長・課長からも嫌がらせをされてしまい、渋々席替え希望は取り消しました。後はもう職場の産業医に相談するしかないのでしょうか。
スーツでキッチリしてる感じだと思ってましたが 契約社員の面接ってそんなもんですか？ ちなみに自分はスーツでした
たのですが、雇用契約書に「会社は本契約を更新する場合がある。但し、契約が更新される場合であっても、その雇用期間は本契約開始日（採用日）から通算して 5 年が到達する日の属する月の前月末日までを雇用期間の限度とする。但し、当該 5 年到達日が月の末日の場合は当該日までを雇用期間の限度とする。」と書かれているのですが、これは5年間しかそこの会社で働けないというような意味合いになるのでしょうか？ 契約社員で5年間働くと無期雇用契約に移行できる権利があるとは知っているのですが、今回の契約でその権利を使用できるのかも合わせて知りたいです。
. 40代後半、子持ちで事務職の契約社員か正社員に転職するのは一般的に厳しいでしょうか。 2. もし過去に大手正社員歴が長く、仕事にブランクがない場合、事務の年収相場はいくらくらいでしょうか。 3. 正社員（もしくは契約社員から正社員登用あり）になるために、年齢制限は暗黙の了解でありますか。
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