護師は「でもみんなしてるから…」「それがウチの病院の決まりなのでマスクしてください」の一点張りでした。 あれ、看護師ってどういう職業だっけ… 苦痛の緩和、患者への傾聴…じゃなかったっけ。 みんながしてるからしろ？ 体調が悪くなってでもしろ？ そんなことを医療従事者が言っても良いのでしょうか。 頑なに私も拒否していたら今度医師が出てきました。 「マスクをしてもらえないなら外か、外と繋がってる寒い部屋で待ってろ」と。 猛抗議で結局ノーマスクで他の方と同じ待合室で診察を待っていましたが、 3時間待ちでした。 あの医師は3時間も寒いところで待たせる気でいたのでしょうか マスクで感染は防げないこと、ウイルスを通しまくること、こういった感染対策に科学的根拠はないことなどは厚生労働省のホームページにも書いてるのに。 残念です。 みんな洗脳されてるんですか？
回答終了
労働局を志望しているのですが、これから官庁訪問までに行われる個別業務説明会には、厚生労働省の説明会に行くのでしょうか？それとも個別に労働局で説明会があるのでしょうか？？まだ労働局のホームページに説明会の記載がなく、不安になり質問させていただきました。 また調べても26年度の関東ブロックの労働局の採用人数がでていないのですが、去年は採用がなかったのでしょうか？？予定では北関東、南関東あわせて60となっていたのですが。。 労働局の情報があまりでてこなく質問させていただきました。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
学卒業と同時に取得しました。しかし、免許状に10年の有効期限が記載されていました。厚生労働省のホーム ページを見ますと、免許更新について書いてありましたが、その更新講座？を受ければ、また栄養教諭の免許は有効になるということなのでしょうか？またその有効期限満了日を過ぎると更新講座は受けられないのでしょうか？ ホームページを見てもよくわからなかったので、ホームページの内容を詳しく説明して頂きたいです。制度があまりよく分かりません。解答よろしくお願いします。
ームページを見ていると、 労働基準監督官Aの倍率は直近2年でだいたい10倍（申し込み3000人のうち合格者300人）くらいとわかります。 ですが、労働基準監督官 倍率で検索すると15倍や20倍、中には50倍なんてゆう記載が多くあります。 これはどうゆうことでしょうか？ 公務員試験なんて申し込み者の良くて７０%くらいしか実際は受けないと言われているので、実際の倍率はさらに低いと思うのですが‥。 この20倍や50倍なんていう数字は何を根拠にしているのでしょうか？ よろしくお願い致します。
ps://www.yamamoto-sr.com/pdf/youtuu.pdf や、 □ネット記事 脳や心臓疾患の労災判断については、前日から発症直前までの間の極度の緊張や恐怖など異常な出来事、発症前１週間以内における過重な労働、発症前6ヶ月以内における長時間労働等の過重労働の有無、加えて労働者がもっている基礎疾患の程度などを含め総合的に判断して、労災の対象かどうかが判断されます。 を私の精神障害に当てはめてみました。 労災認定される可能性は高くないですか？ ★私のケース★ 学生時代(23歳頃)に、うつ病と診断。初診。 25歳頃就職後、躁鬱病(双極性障害)と診断。 42歳頃、職場で尖った物でつつかれた。ビンタ、放屁をされた。 43歳頃、悪化し、病気休職三年。障害年金二級受給。 49歳頃、 ①管理職二人が会議室において、虚言した。脅された。脅迫された。違法な命令を受けた。過度な叱責により持病が悪化した(睡眠時間の減少＝一週間に１日の睡眠ゼロに相当が約１ヶ月。医師に報告済み)。損害額は100万円以上。 ②精神障がい者で、発達障害でもあります。 ③精神障がい者(障害年金二級)のため、職場環境配慮を希望したが、してもらえず、健常者と同一勤務条件で勤務続行。 ④過去の自分の成果が、人の成果に刷り変わっていた。(証拠あり。出世が4年ほど遅れた) 現在上記パワハラやいじめにより、病気休職中9ヶ月目。 ★★★論点★★★ (加齢で持病が悪化する。のは労災認定されにくいのは、理解できますが、) その悪化・増悪のペースが、パワハラ等をされなかった人の平均的なペースより、顕著であれば、労災認定されるのではないでしょうか？
を、教えて下さい。 ソフトバンク：採用基準に携帯契約取れば評価 厚労省が調査 携帯電話大手「ソフトバンク」（東京都港区）グループの通信３社が、１０年春の採用に応募している大学生らに、携帯電話の契約獲得実績を採用の可否の判断基準にする方針を伝えていたことが分かった。内定すら出していない就職希望者に賃金を払わないまま「営業活動」を求めていると受け取られかねない異例の選考方法で、厚生労働省は労働基準法に抵触する可能性もあるとみて事実関係を調査している。【工藤哲】 ソフトバンクによると、ソフトバンクモバイル、ソフトバンクＢＢ、ソフトバンクテレコムの３社は、営業・企画職や販売職で１０年春の採用に応募した学生を対象に「特別面接枠」を設置。筆記と面接に加え「営業力」を選考基準としている。 特別枠に応募した学生には特設ホームページのアドレスを教え、専用のＩＤを交付。学生の営業で新規申し込みや他社からの変更契約に応じた顧客が学生からＩＤを教わり、契約の事実や名前を会社側に伝える。４月１２日までに契約を終え２６日までに利用が開始された場合、学生の実績として評価対象になる。会社側はこの実績を判断基準の一つとし、４月下旬以降に行われる特別面接に呼ぶ学生を選考するという。 ３社は応募した学生に電子メールで選考方法を伝えたが、一部の学生らから「学生にソフトバンクグループが経済的な利益を得るような活動をやらせるというのは問題なのではないか」と疑問視する声が上がっている。 厚労省には応募した学生から情報が寄せられており、担当者は「内定前からこうした条件を定める例は聞いたことがない。法的に問題があるかどうかも含め事実関係を調査している」と話している。 これに対し、ソフトバンク広報室は「必要な営業力をアピールしてもらうためのもの。多く契約が取れたからといって、すぐに採用するというものではなく、問題はないと思う」と話している。
方と相談して頂けると聞きました。 （厚生労働省のホームページより政令指定都市のジョブカフェ） ジョブカフェ北海道 みやぎジョブカフェ 東京しごとセンター かながわ若者就職支援センター しずおかジョブステーション ヤング・ジョブ・あいち（通称：Y.J.A） 京都ジョブパーク 若年者コーナー(ジョブカフェ京都) ＪＯＢカフェコーナー（ＯＳＡＫＡしごとフィールド） ひょうご・しごと情報広場 わーくわくネットひろしま 福岡県若者しごとサポートセンター ジョブカフェくまもと が主にあります。
に、「人間関係が合わないと僕は判断あなたには辞めてもらう」と事業主がいって強制的に雇い止めにするのは、労災の退職強要の強に あたるんですか？ 厚生労働省のホームページをみるとそのフローチャートの退職強要には、「雇用期間の定めのあるなものでも実質的に無期雇用と変わらないものも含む」みたいな事が書かれていて殆どの人は更改されて無期雇用になってます。 それが私の場合、僕はあなたが職場の人間関係が合わないと判断したからと、こっちは辞めたくないと言っても辞めさせられました。 また、知的障害を持っていて知的障害の手帳を持っています。そのことを病気だから仕事に支障がでるんだとも言われましたがこれは、「部下に対する上司の言動が人格否定を執拗にする」に当てはまるんですか？ 私が言われたのは精神障害ではなく知的障害です。知的障害持ちについて雇用時にもぐちゃぐちゃいわれ、何度がそのことで言われてます。 知的障害って病気なんですか？
休暇取得促進策等の改正がされると、平成27年に改正法案が提出されましたが、法令データ検索システムより閲覧した労働基準法の最終改正は、平成二七年五月二九日法律第三一号とあり、当該条文を読んでも上記改正内容は反映されていないように思えます。（例えば、10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、5日について、毎年時季を指定して与えなければならないこととする の箇所等） しかしながら、労働基準法の最後の方に、施行期日 平成二十八年四月一日という文言もあります。。 厚生労働省のホームページを見ても、「改正労働基準法は、平成２２年４月１日から施行されました。」と古い情報のようで・・ 私が見るところを間違えているのか、 そもそも根本的なところで理解不足なのか・・ 無知でお恥ずかしい限りなのですが、ネットで検索してもわからなかったので お詳しい方、ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示願います。
す、4/28に事故に巻き込まれ、今週やっと復帰できました。そして、事務所の人に「この、休業給付支給請求書の診療担当者の証明ってところを書いてきてもらって」と言われたので書いてもらいました。その時にこの紙の裏を見ると「34.平均賃金（算定内訳別紙1のとおり)6989円28銭」とありました。 私が休んでいた分の給料は6989円×休んだ分の日（平日のみなので月21）ですか？ それとも6989×休んだ分の日×0.8ですか？ また、この平均賃金はどうやって算出したのでしょうか？厚生労働省のホームページに詳しく書いてあったのですが分かりませんでした。4月は22 日（うち3日は有給ですが）働いて手取り182278円でした。これを22で割って×0.8をしたものが平均賃金だと思っていました。
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