いつも大忙しで全く先生にも スタッフにも私的な話をする時間がありません。 採用の連絡をしてきてシフトを渡してきた、 恐らく勤怠などスタッフを管理する人の中で1番上と思われる方に電話で伝えてもよいでしょうか。。 入ってまだ1週間ですが 医療事務の募集だったのに 助手の仕事メインで採血や注射、 コロナの検査などの補助をやらされ 肉体労働も多くヘルニアになりました。 入って初日からバタバタとそんな感じで まだ口座なども聞かれてないし契約書なども交わしてません。 電話で辞めた場合メールなどで口座をお伝えする方向でも 給与は貰えますかね、、。 人間関係は幸い良いのですが、 仕事内容があまりにもやりたいことと違い 注射や採血は苦手で見ると倒れそうになりますし コロナの方と密に関わるというのも聞いてなくて、 私は体質的にワクチンも打ててないので怖いですし 長く続ける自信がなく毎日憂鬱です。 このまま続けたら鬱になりそうです。 教わる人の時間を割くのも申し訳ないしもう早く辞めることを伝えたいのですがいつもタイミングがありません。先生とスタッフの1番上の管理する人は診察で忙しく終わると私達より先にすぐ帰ってしまうので、雑用で残ってる私からスタッフの人に仕事終わり話したいとか相談できる隙もありません。 今週の金曜は仕事で、土曜は私は休みですが午前のみ病院は診療の日なのでお昼過ぎ頃を狙って相談の電話しようと思うのですが、電話でも大丈夫でしょうか。。
回答終了
事があります。 閲覧ありがとうございます。 私は、とある小さな個人病院で医療事務のパートとして働かせてもらっています。ですが、数か月前の事になるでしょうか、私の先輩でもある同じ医療事務員さんが理不尽に解雇されました。（その方をAさんとします） Aさんは1年程この病院で医療事務として働いてこられた方で、私が仕事に就き始めて4か月程経った頃、突然解雇を、しかも電話口で簡単に言い渡されたらしいのです。 主任から話を聞いたところ、何の前触れもなく、午前の勤務が終わりAさんがご自宅に帰ってしばらくしたところ院長から電話があり、「明日からもう来なくていいよ」と…。 当然Aさんは納得がいかず病院で院長と直接話をさせてくれと言ったそうですが、それでも院長は「来なくていい」と。それでも何とか話をつけ、Aさんはも病院で院長と話をしたのですが、結局解雇は覆らなかったようでAさんはそのまま病院を辞めさせられました。 しかも理由が、Aさんが何か大きなミスをしただとか、勤務に障るような事をしただどかそういうものではなく、どうやら元々院長と性格が合わないからだとかそういう理由らしくて…。そんな理由のために1年も勤めてこられた病院を解雇されたAさんの事を思うとやりきれません。 そしてその翌日に、私はAさんが勤めていたシフトに変えられ、院長にその理由を聞いても笑って誤魔化されました。Aさんの解雇の事は先ほども書きましたが主任から後からきいた話です。 それから私も半年ほど働いて来ましたが、正直いつ私もAさんのように電話で急に解雇通告をされるか怯えながら過ごしています。 通常、労働者を解雇する場合３０日程前にその予告をしなければならないという事は知識として知っていますが、Aさんという前例がある以上、それを院長が守ってくれるかというと難しいかと思います。 もし、万が一、私にも同じ形で解雇が言い渡されたら、私は一体どうすれば良いのでしょうか…。当然それが理不尽なものであるなら私は今の仕事を辞めたくありませんし、離れたくありません。 しかし、解雇が覆らなかったからと訴えたりと言う事は考えていませんが、解雇された後、何か私に不利益な事態（お給料の問題等）になるような事だけは避けたいと思っています。 長々とすみませんでした。知識のある方、お力をお貸し頂けないでしょうか…。
解決済み
人(シフト制)、看護師一人です。もう30年ぐらい続く病院で新患はなく、ほとんどが、定期の患者さんです。昔 からなのか電話一本で薬を院内処方します。当たり前のように。これは違反ですよね。でも事務の人には「昔からだから」って言われました。 とにかく先生が最悪です。スタッフを名前で呼ばない「おい」挨拶しても無視。話はかけても返事がなく、首か手で反応します。先日は聞くことがあったので先生に聞いたら機嫌が悪い(いつもですが)手で『しっしっ』って犬扱いでした。 他の事務さんは『前からあんなんだから気にしたら駄目だよ』って言ってくれます。でも、事務も看護師さんも、みるからに先生の機嫌をそこなわないように接しています。 旦那に相談したら『私には名前でがあります！』『言葉で答えて下さい』など思った事をその場でいえばいい。と言います。そんな事を言えば即クビです。 クビはいいんです！ただその言葉を言う勇気をもうしたらもてますか？例えは、発表会の時はお客様をカボチャに思えばいいとかありますよね？ そんな、アドバイスがあれば宜しくお願いします！ 勇気を下さい！ 私が言う事で、残されたスタッフへの扱いが少しでも良くなればいいと思っています。
を紹介されたのですが、時給が720円スタートとのことでした。 思ったより、安いなぁと言うのが正直なところです。 雇用保険と、その派遣会社の組合員費も毎月天引きされます。 そうすると、実際的な時給は700円切ってしまうのでは？と思うのです が、こんなものでしょうか？ ちなみに地域的なこともあると思うので、参考までにマックでのバイト時給が660円（日中）くらいの地域に住んでいます。
「資格不問」と書いてあります。 卒業してすぐに結婚したので職歴もありません。やはり事務等専門的な仕事は資格を先に取らないと無理なのでしょうか・・。 もし受かっても足手まといになるのでは・・ととても不安です・・。 よろしくお願いします。
た。そんなに時間がかかるのでしょうか。面接だけではなく、筆記試験などがあるのでしょうか。 受けたことのある方、教えてください。
受けに行きます 面接ではどのようなことを聞かれますか？ 医療事務は全くの未経験なのでどんなことを聞かれるのか、ご存知の方教えてください。 あと、 自分なりに面接で聞かれたら答える志望動機を考えてみたのですがこのような感じで大丈夫でしょうか？ 「以前病院で診察を受けた際や診察結果を待つ間に親切に接していただき、不安な気持ちが和らいだ経験がありまして、私も来院された患者様に安心感を与えられるような医療事務員として地域医療に携わる○○診療所さんで働きたいと考え応募させていただきました。」
ですか？ 昼からのパートに入って、朝は他でアルバイトをしたいと考えています。
か？事務経験はありません。ワード、エクセルは初級だったのが2級だったのか学生時代に取ったので忘れてし まいましたが、簿記2級ならあるのですが…あまり関係ないのでしょうか？実際に経験なく働いている方の意見やそうでない方の意見も聞きたいです。よろしくお願いします。
療事務の資格をとりました しかし、医療事務は未経験では中々難しいようで… そこで相談なのですが 自分としては正社員として働きたいと考えています。 ですので狭き物ではありますが、 1 正社員として頑張って探すか 2 アルバイトとして医療事務の経験を積むか 3 先日、日本教育クリエイトに派遣登録したので 派遣として経験を積むか 今の所、この3つで迷っています。 何かアドバイス頂けたらと思います。 宜しくお願い致します>_<
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