定業務、入院算定業務、手術算定業務を何でもこなせることは医療事務員として強みになりますか？ 手術算定業務に関しては、手術の請求書や手術記録の作成、診断コードの選択、診療報酬の計算などが含まれますが、もし私が個人病院に就職する場合、面接では他の人よりも強みになるのでしょうか？ 10人くらいの応募者がいた場合、医療事務員として重宝されるスキルになるのでしょうか？入院施設が無いと書いても仕方が無いスキルでしょうか、、
解決済み
仕事内容や給料はともかく、人間関係が怖くて仕方ないです。でも、人間関係は医療事務関係なく、どの仕事でもあるものですし…医療事務に限った話では無いのかもしれませんが…… 医療事務と括ってしまいましたが、どの職場も人間関係はやはりガチャですか
回答終了
ました。 次は調剤事務をやってみたいと思い応募しようと思います。 そのときになぜ医療事務ではなく調剤事務をやりたいと思ったのか、なぜ医療事務を辞めたのか面接のときに聞かれると思います。 その際に志望動機で 私は人と接することが好きで接客業のアルバイトをしていました。ここでなんですけど、、短期大学に行っていたのですが、学生のお話をしてもよろしいのでしょうか？？ それとも前職での医療事務でのほうがいいのでしょうか？？ どちらのほうがいいのか教えていただきたいです。
係で六月で辞め、7月より家の近くの調剤事務で働き始めたのですが、そこは比較的忙しい薬局で、処方箋の入力でミスだらけ、 早く動けない、頭が真っ白になるといった感じで、我ながら向いていないなぁとはっきり実感し、試用期間が1ヶ月時給制で、雇用保険にも一応加入していました。今日の仕事終わりにこれからの正式採用を受けるか受けないか、本部の方と話し合いだったのですが、本部の方にも向き不向きがあるからゆっくり考えて欲しいと言われ、出来そうだったら一緒に頑張っていこうと言っていただいたのですが、正式採用を断りました。 正直、6月に仕事を辞めて焦って就職してしまったので、今回は自分に合ったところをゆっくりと見つけようと思います。 そこで質問なのですが、履歴書で2社目を書かないとバレますか？雇用保険に入っていたのでバレるだろうなーと思うのですが、1社目を7月まで働いていた事にしたいです。 これから就職しようと思ってるのはクリニックとかなのですが、調べられる事はあるのでしょうか？ アドバイスお願い致します!
独学でこれから勉強していこうと思っています。 どの教科書＆問題集を使えばいいのか分かりません。 教えてください
査補助 給料170,000～200,000 内訳 ・基本給 150,000円～170,000円 ・職務手当 20,000円 ・職能手当 10,000円 ・皆勤手当 20,000円 ボーナス年2回4ヶ月分 勤務時間 ①9時～19時 休憩120分 ②9時〜17時 半休憩60分 ③9時〜13時(これはおそらく土曜日です) ①と②がいつなのかわからなかったので面接でききます 休日 日、木、土曜日午後 年間休日100日 お盆、年末年始、ＧＷあり 有給あり どうでしょうか？
の専門学校へ通い、その後今まで病院に12年務めてきましたが医療事務は最初の3年のみでその後外来クラーク、総務課、健診センターと異動(同じ病院内)になりました。 なので算定やレセプトはもう10年近くやっておりません。 今年病院を分け合って退職し、今度別の病院へとまた転職するのですが(就職して今まで病院にしか務めてないので新しい職種はちょっと不安だなって思ってます)レセプトや算定にブランクがある事を伝えた方がいいですよね？ 伝えるなら自己PRの時でしょうか？強みとか弱みの時？最後の質問の時でしょうか？ それで落ちるなら覚悟の上で縁がなかったとの事で他の病院を当たりたいと思ってます。 また伝えるならどう伝えるべきでしょうか？ 自己PR時に「算定やレセプト業務にブランクがありますが内定をもし頂けたら早く慣れるよう精神します」とか 質問時に「レセプトにブランクがあるので早く慣れるよう勉強を頑張りますが他にやっとおくべき事はありますか？」とかですか？ 履歴書は渡していて書類選考は通ってます。そこには○○病院医事課へ入職 ○年○月 外来クラークへ異動、総務課へ異動、健診センターへ異動等詳しく書いてはいます。 よろしくお願いします。
ので人間関係が上手く行かず何回か転職をしました。 やはりどこへ行っても合わないので自分自身の忍耐やメンタルの弱さが原因なのかと思い、今働いているところも医療事務職なのですが辞めたいと思っています。 でもまたここで逃げてしまえば…と思う反面もう医療事務職に拘らずに別の職種で働いた方が良いのかとも思っております。 みなさんの経験上どうですか？ 今、医療事務で働いてるかた、今まで働いたことあるかた、また別職種でもこういった人間関係の問題があるなど教えていただけますと嬉しいです。
っちり掃除し今日は残業で終わったのが13時半でした。契約上は4.5時間勤務です。8時〜8時半は時給は発生しません。 しかもこの時間の掃除がすごく疲れます。夫曰くパートは時給計算なのに なぜパートの人が毎朝30分早く来てタダ働きしないといけないのかと言っています。1歳の子供が居るので朝も忙しいので15分遅れて行きたいのが正直です。そうしてもいいものでしょうか？？まだ働いて2日なので変えるなら今のうちですかね？(^^;それとも今まで通り早く行った方がいいのでしょうか？
さんがいるのですが、期限が切れてしまったそうで、公費申請中と言われました。 とりあえず、3割負担でお代を頂いたのですが、今後の対応をどのようにしたらいいか分かりません。 レセプトは請求せずに止めて、次来局した時に期限を確認して適用期間内だったら1割分を返金したらいいのでしょうか？ もし月を超えた場合は、償還払いの対応となるのでしょうか、、？ 1人で事務をやっていて、聞ける人がいなくて困っています。 初歩的な質問で申し訳ないですが、どなたか教えてくださると嬉しいです。（説明分かりずらくてすみません。）
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