「介護休業」を含む質問（33ページ目）

弊社は、介護休業が約一年間取得可能です。グロスです。 しかし、厚労省の介護休業給付金は上限３ケ月ですが、 一年休めても残り９ケ月はなんも出ないのですかね？

付金は上限３ケ月ですが、 一年休めても残り９ケ月はなんも出ないのですかね？

ご解答ありがとうございます。この介護休業の中で、時間外労働の制限の制度ありますよね。 この制度の中で介護を必要とされる人と同居、かつ扶養していることとある...

ね。 この制度の中で介護を必要とされる人と同居、かつ扶養していることとあるんですが、僕の場合、介護はしていますが、親を扶養にはしていないので、時間外労働の制限の制度は適用されないでしょうか？

職場で育児休業や介護休業を取得された男性の方は いらっしゃいますか？ 私の知り合いにはいませんが今後は利用者は 増えるでしょうか？

いにはいませんが今後は利用者は 増えるでしょうか？

改正育児・介護休業法の中で，育児休業の再度の申出を行うことができる特別な事由として，①申出をする子が２週間以上の世話を要する場合，②保育所の申込みを行って...

て，①申出をする子が２週間以上の世話を要する場合，②保育所の申込みを行っているが，当面入所できない場合の２点が新たに追加

家族を介護のため、２か月間会社を休業しました。 介護休業の給付金制度を利用しまして、 今日会社に必要書類を提出したですが、 会社が職安に申請手続きんしてか...

て、 今日会社に必要書類を提出したですが、 会社が職安に申請手続きんしてからどのくらいで 振り込まれるのでしょうか？ 実際に給付金を受けとった人がいましたら、 書類提出から支給までの期間を教えてください。

介護休暇についてお伺いします。 私の職場では要介護者一人につき年３日（２４時間）、二人なら6日（48時間）あります。（実際は一人に付き年５日分あるのですが...

、二人なら6日（48時間）あります。（実際は一人に付き年５日分あるのですがここでは当社規定有給分３日分で記載いたします） 私は要介護者二人（高齢両親）を抱えていたので年間４８時間あると思っていたのですが、今年半ばに父が亡くなりました。それまでに４０時間取得済でしたので、母の分として残８時間あると思っていたのですが人事課から亡くなった時点でその人の付与分（２４時間）はゼロになり、年間介護休暇付与数は一人分の２４時間に変更になるが、オーバー取得分の１６時間については遡及して別の休暇や無給とする必要は無いが、今年はもう残数は無い、と言われました。 私としては父が無くなる前の２４時間分は父の分、残りは母の分として使っていたので残８時間あると思っていたのですが、人事課のこの解釈は正しいのでしょうか？彼ら曰く平成２２年の厚労省の改正育児・介護休業法に関するQ＆Aに基づくと言っています。それを読んでみましたが、亡くなったらその人の分の年間付与時間が”丸々消える”、という解釈が私にはできませんでした。ご存じの方お知恵を拝借できたら幸いです。

育児介護休業法って正規社員と非正規社員でなにか違いますか、、、？

公務員の介護休暇について，質問します。 民間でいうところの介護休暇は，公務員では特別休暇の一つになっていると理解しています。 今回は，介護休業（公務員では...

特別休暇の一つになっていると理解しています。 今回は，介護休業（公務員ではこれを介護休暇とよぶ）について質問です。 １．民間での９３日は，土日などの日数は含めないですよね。合っていますか。 ２．公務員では，６月までとあります。この場合の６月とは，土日なども含めてですか。 ３．６月は必要があれば２４０日までとなるのですが，この場合は土日（週休日）を除くのですか。

以下の問題の解答を教えてください。 育児・介護休業について正しく記述している選択肢の番号を1つ選べ。 ①介護休業をしたことがある労働者は、同一の対象家族...

肢の番号を1つ選べ。 ①介護休業をしたことがある労働者は、同一の対象家族が、介護休業を開始した日から引き続き要介護状態にある場合（要介護度に変化がない場合）に、介護休業日数と所定労働時間の短縮等の措置が講じられた日数を合算した日数が93日に達していない場合には、介護休業を申し出ることができる。 ②労働者（日々雇用される者を除く）は、その養育する1歳から1歳6ヵ月に達するまでの子どもについても、保育所への入所を希望しているにもかかわらず入所できない等の場合には、事業主に申し出ることにより、育児休業をすることができるが、当該申出をすることができるのは、申出に係る子について、当該労働者が当該子の1歳到達日において（両親がともに）育児休業をしている場合に限られる。 ③小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者（日々雇用される者を除く）は、その事業主に申し出ることにより、子の看護休暇を取得できるが、子の看護休暇は有給でなければならない。 ④事業主は、その雇用する労働者（日々雇用される者を除く）の配置の変更で就業の場所の変更を伴うものをしようとする場合において、その就業の場所の変更により就業しつうその子の養育または家族の介護を行うことが困難となることとなる労働者がいるときは、当該労働者の子の養育または家族の介護の状況に配慮しなければならない。 ⑤すべて誤りなので正しいものはない。 回答よろしくお願いします。

育児・介護休業法 改正について（看護師です） 育児介護休業法？(正式な名前はしらないのですみません)が改正されて６/３０から施行されると聞きました。 3歳

ないのですみません)が改正されて６/３０から施行されると聞きました。 3歳未満の子供がいる人は短時間労働になると聞きました。 一部除外する業務があると聞きましたが、看護師はこれに含まれるのでしょうか？ 現在、病床数800床の民間(ＪＡ母体)の総合病院で看護師として勤務しています。市民病院などの公立病院ではすでに短時間労働は導入されているので、民間の病院でも導入可能だとおもうのですが、今現在、そのような動きは病院内には一切ありません。短時間労働になれば夜勤もやらなくてよくなるのでしょうか？ いま、1歳になる子供をそだてながら働いていますが、しょうじききついので短時間労働になってくれたらと願っています。組合があるのですが、組合にかけあっても全く動いてくれません。 やはり、民間ではむりなのでしょうか？ お詳しいかたがみえましたら法律の内容と、解決策を教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします