「人材会社」を含む質問（33ページ目）

人材派遣会社の日総工産で、面接して落とされる人はいますか？ どんな人が落とされますか？ 現役の方や元派遣の方教えてください。

すか？ 現役の方や元派遣の方教えてください。

人材紹介会社の利用について。 これから、転職活動をしようと考えています。 現在29歳で、過去5回ほど転職を経験しています。 履歴書に欠ける資格は、ほとん...

9歳で、過去5回ほど転職を経験しています。 履歴書に欠ける資格は、ほとんど持ち合わせていません。 転職経験が多く、資格を持っていない私が人材紹介会社に登録して、 仕事を紹介していたいただける可能性はありますでしょうか？ （パソコンスキル・言葉遣い等は、心得ているつもりです。）

人材派遣会社って、マージン率の公開は義務なんでしょうか？

人材紹介会社について 人材紹介会社に登録して、未経験の仕事って紹介していただけるのでしょうか？

のでしょうか？

人材派遣会社で働いている人は必ずしもスーツを着なくてはなりませんか? 事務や営業によって違うと思いますが、男女問わずスーツですか？

によって違うと思いますが、男女問わずスーツですか？

人材紹介会社の営業って大変ですか？

人材派遣会社のコーディネータってオススメですか？ 未経験なのでお尋ねします。 正社員での勤務で仕事内容は電話応対、システム入力、面談等とのことです。 今...

社員での勤務で仕事内容は電話応対、システム入力、面談等とのことです。 今まで事務で勤務してきた大卒アラサーです。 人見知りは少しあり、メンタルは強くありません。 この度推薦で働くことになったのですが、正直怖いです。

人材派遣会社に勤務しております。 派遣社員から2ヶ月先の有給が取れないのでどうにかなりませんかと問い合わせを受けました。 先日も派遣元に有給を取れるように...

かなりませんかと問い合わせを受けました。 先日も派遣元に有給を取れるように協力してくれないかと依頼したばかりの矢先、、、 こういった際どの様に対処すればよろしいのでしょうか。 本人は退職までに計画的に有給を消化したいとの希望です。 弊社との契約で家賃補助があり、本人の稼働率が下がると補助が出ないなど制限があるので困っております。 派遣元にはどの様に伝えるのか、本人にはどう説明するのか教えて頂きたく質問しました。本人と派遣元で話し合って貰えればいいと思うのですが如何でしょうか。 よろしくお願い申し上げます。

人材派遣会社のコーディネーターって仕事が簡単そうですが、お給料がいいってことは…かなり辛いのでしょうか？ 現在接客業で販売の仕事を3年しています。そろそろ...

かなり辛いのでしょうか？ 現在接客業で販売の仕事を3年しています。そろそろ転職しようと思うのですが、人材派遣会社のコーディネーターって辛いのですか？正直お互いの希望がマッチングするのをみつけるだけのような気がするのですが…営業の仕事より若干低い程度のお給料なのですが、やはりただのデスクワークよりも辛いのですか？

人材紹介会社の対応について、こんなものなのか 利用された方がいましたら、どうぞ教えてください。 （長文です） 転職自体は初めてではないのですが、転職支援会社を

えてください。 （長文です） 転職自体は初めてではないのですが、転職支援会社を 利用しての転職は初めてとなります。 先日、紹介を受けていた会社から内定を得ました。 ただ、まだ転職するかどうかを悩んでいるところなので 多少考える時間が欲しいのですが、その中で、紹介会社から 物凄く急かされています。 内定先の会社からは最終面接で内定である旨の話を受け、 「給与などの待遇については紹介会社経由で伝えるように 言われていて勝手に伝えられないので後日、紹介会社 から伝えてもらいます」・・・と改めて、書面で 後日伝えてもらうことになっています。 その日、早速、人材紹介会社から電話があり、 ①内定を承諾するか？ ②承諾するならば何時から出勤可能か？ ③いつ、現職の上司と退職の話をするか？ と質問を受けました。 ですが、まずは給与や待遇面に関する書面を 先に貰わないと、内定を承諾できるか何とも言えない・・・ と回答をしたのですが、紹介会社曰く、内定書には 何時から出社できるかの日付を入れるところがあるので、 まずは何日から出勤可能かを知らせてもらわないと正式な 物は出せない・・・と言われてしまいました。 しかし、出勤日と言われても現職と話す必要があるし、 そもそも、待遇面がそぐわなければ、内定を受けられないし、 辞めると伝えた後に待遇が合わなくて、やっぱり退職をやめる・・・も 出来ないので、ここは先に待遇を明らかにすべきだと 思うのですが、先に承諾した後に書面・・・は普通なのでしょうか？ その旨を紹介会社に伝えて、正式な物でなくても良いので、 ドラフトで構わないから、先に貰いたい・・・と伝えたのですが、 「相手（内定先）に話をしてみるが、普通は先に承諾した 上での内定通知書になるので、要望に添えられるか分からない。 連休中に考えてもらって、連休明けに上司の方に辞める話を してもらえないか？」・・・とまた同じことを言われました。 出勤日についても最終面接で何時から来られるか？・・・は 聞かれたので「引継ぎの関係もあるので2か月欲しい」・・・で12月 末・・・と伝えて、内定先からは「出来れば1ヶ月半位出来てもらいたい。 もし、冬の賞与が心配ならば、別枠で補填するから」・・・と提案も されました。確かに冬の賞与は捨てがたいですが、それ以前に 取り掛かっているプロジェクトがあり、引継ぎも含めて2ヶ月は 必要…と伝え内定先からは「事情は分かったので、それに合わせるように 社内で調整しますね」・・・と言ってくれていたのですが、支援会社に希望の 入社日を2か月後・・・と伝えたところ「それは無理。せいぜい待てて1ヶ月です」・・・と言われてしまっています。 話がくどくなり申し訳ありませんが、要点をまとめると ①非常に入社日を急かす ②内定通知書が来ていないのに退職の話を現職としろと強要する ③1週間くらい考えたい・・・と伝えているのに「連休の3日間で結論を」 ・・・と圧をかけてくる これは普通のことなのでしょうか？内定先と面接をした限りでは 「出来れば早い方がありがたいけど、要望に添えるようにしますよ」 とか「大切な事なので、じっくり家族と話をして決めてくださいね」 ・・・など急かす素振りはなかったのですが・・・。 やたらと内定を承諾するか早く決めろ・・・と言うのは何か 裏があるのでしょうか？それとも、こんなものなのでしょうか？ 転職は3回目ですが、いずれも以前は普通に1ヶ月～2ヶ月くらい 待ってくれたし、内定承諾の回答も1週間くらい普通に待ってくれたので、 あまりにグイグイ来るのに不安になってます。