が、現代の日本の企業で終身雇用制度をとっている会社はとても少数で、多くの会社員が長くて二十数年の勤務で離職していることがわかりました。私が考えている技術系の会社はほぼすべて社員が４０代で離職しています。こうして職を離れた人たちの大半は定年まで働こうとすると思うのですが、その場合どんな会社に転職するケースが多いのでしょうか。 社員が４０代になって会社から不要とされての離職だと思うのですが、それだと転職先の会社でも中高年が不要とされ、就職口が見つけられないのではないでしょうか。 転職する人の数が少なくないどころかほとんどの会社員が定年まで一つの会社で働けないことを知って、気になってしまいました。 そうするとやはり安定した公務員が一番ということになりませんかね。
解決済み
はしていたものの転職活動が厳しいです。 なるべく自分を活かせそうな就職がしたいので、興味関心がある1社に絞って集中してやってきましたが、応募から不採用通知まで1ヶ月かかり時間ばかりが無くなっていきます。 性格的に不器用なため、複数の応募はこれまで避けてきたのですが、さすがにそうも言っていられなくなってきました。 やはり複数社に同時応募してやっていく必要性を痛感しております。 そこで質問なのですが、通常、転職活動は何社同時進行させていくものでしょうか。 また、その場合はやはり本命などあると思うのですが、例えば第3希望の会社から内定を頂けたとして、本命の通知がまだである場合など、どのような言い方で返答を先のばせばよろしいのでしょうか。 (そこら辺が本当に不器用で困っております) どうぞお知恵(常識？)をご教授願います。
んより上なのでは？
回答終了
者は仕事につく上での脅威になると思うのですが、なぜ彼らは外国人労働者排斥の運動しないのでしょうか？
トラの対象になると思いますか。
す。 40台後半、正社員職希望です。 この歳で正社員なんてと思いますが、実際どんなものでしょう。 結構高年齢で正社員になった方の話をお聞かせください。
たもので、初心にかえりたいと思います。 補足 真面目な回答お願いいたします。 フザケの回答はしないでください。お願いします。
している。 労働力調査によれば、45歳から64歳の中高年の派遣社員の数は14年平均で34万人と、10年前の2.4倍になった。約119万人いる派遣社員の3割近くが中高年だ。 このような数字は、シャープや東芝などの企業を中心に、中高年をリストラしているのが原因なのでしょうか
人は、どこか少しでもいいところへといろいろ望んで探しているのでは ないでしょうか。 一方、ブルーカラー、パートタイム、派遣、掛け持ち等々 本当に選り好みせず取ってくれるところならどこでもという姿勢で望めば、 可能ではないでしょうか。 フルタイムがなくても、３、４時間のパートでも２つ掛け持てば、８から10時間の フルタイムの仕事の収入が確保できると思います。フルタイムがないと嘆く 前に、パートを２つ取れるなら、取った方がいいのでは。パートの方が 就職率もアップではないでしょうか。
いますか？ 3いずれ正社員になりたいと思いますか？ ご回答願います
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