で発覚したとしても、それを理由での懲戒解雇は不可能でしょうか？ たとえば、とある社員が高卒だけどこれまでの実績を評価して採用したとします。 ただ、実績を築き上げた前職には「大卒」と偽って入社してそこで数年働いていたとします。 その場合、それを理由に懲戒解雇は不可能でしょうか？ ちなみに、前職が懲戒解雇になってたら離職票でわかりますが、とりあえず懲戒解雇にはなってなかったとします。 また、冒頭の質問―懲戒解雇が可能かどうか―は前職の去り方で変わるでしょうか？ 去り方としては ・最初から前職が学歴詐称に気付く前に転職した ・前職が気付いたけど許した ・前職が気付いたが、懲戒解雇の煩雑さを回避して説得して自己都合で退職を打診されて応じたまたは会社都合退職にした ・前職で懲戒解雇を受けたが、地位確認訴訟を起こして争いを尽くして解雇無効をもぎ取って戻った（その後、まもなく退職） で、現職が懲戒解雇可能かどうかは変わるでしょうか？
解決済み
で経験を積むべきって思い込んでて急性期病院に行きましたが、人間関係が最悪すぎたのと教育体制が話と全く違ってて放置されることが多く、後回しにされ続け技術も全く身につけられないまま辞めました。 元々慢性期や回復期に行きたかったため、現在病院を何ヶ所か探しています。 ・中途採用での面接は、新卒採用の時みたいにガチガチの面接でしょうか？ ・退職理由が上記にある内容がほとんどですが、どこまで正直に話した方がいいでしょうか？ ・選んだ病院の理由が慢性期、回復期の病院を近場で探した結果見つけた、選んだって感じなんですが、嘘でも病院についての魅力を感じたと答えた方が良いでしょうか？ 転職活動を経験された看護師の方、よろしければアドバイスなどもいただけると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
回答終了
を求められた事ってありますか？ 大企業になればなるほど被保険者回答票 の提出を求めてくる確率は上がりますか？
え、 希望は〜日と〜日ですが、貴社のご都合に合わせることは可能です。と送り、希望日通り二週間後に決まりました。 先ほどネットで調べてると、 一週間以内がやる気があると思われる。早い者勝ち、 二週間は遅い、と言ったようなものが多く見られました。 マイナスな印象を持たれるのでしょうか。
すがwebテストの種類は何だったかお分かりな方教えていただけませんでしょうか。
卒業後、10年以上経ちますが職歴がありません。 短期バイト、派遣社員半年、契約社員を半年くらいで、現在は一年程タイミーや日雇い派遣で暮らしています。 今回応募したのは事務職の契約社員なのですが、仕事は名刺のデータ入力のみです。 面接対策でまず最初に聞かれるであろう、自己紹介について何時間も考えてしまっています。 今までの経験で何が出来て、それがどう生かせるかを1分程度で話す、というのはどこを見ても書いてありますが、自分の仕事経験のなさからうまく言うことが思い浮かばず 悩んでいます。 データ入力のみの仕事の経験というのはありませんが、経理のアルバイト（半年）でのシステムへの仕訳入力、派遣のアルバイト（半年）で個人情報等の入力、の経験はあります。 で、これを自己紹介でどのようにして説明するかがなかなかうまく言えません。 今回の仕事が、名刺データの入力ということで、派遣の方でやった個人情報等の入力業務の経験が特にかぶるような感じがするのでアピールにはなると思うのですが… まずは名前を名乗り、面接を設定してくれた感謝を述べます。 その後、どのように話せばいいか、皆さんだったらどうするかアドバイス頂けないでしょうか？
長の間位で採用）で３回面接が有ります。 １次面接では、人事の係長・ロジスティック部門の部長・ロジスティック部門の次長が出てきて面接が行われました。その後、職場見学で広い倉庫を見る時にロジスティックセンター長が出てきて同行しました。 職場見学が終わり面接が行われた事務所に戻り待機してました。 そしたら人事の係長だけ入室してきて、１次面接の通過と２次面接の日程調整を行いました。数日後、連絡が有り、２次面接は、オンラインで人事部長と１対１の面接になりました。次が面接の１番山場になると考えられますが、人事部長との面接でアドバイスが有ればお願いします。年齢も４０代後半で早く内定をもらいたいオジサンです。 よろしくお願いいたします。
1社目は断られている)。 面接官が会話の中で、 「正直、あなたと働きたい気持ちに揺れていて、今すぐ採用と伝えたい。しかし、他の応募者と比べると、あなたは転職サイトを経由しているが故、そこには報酬が生じてしまう。そこを良しとするかは私の上司であり、結果がわからない。。。ここから先は独り言だが、もし不採用通知が来て、それでもウチで働く気が変わらないのであれば、その名刺に連絡をください。」 と言われました。 自分としてはそこで働く気があり電話をしてみようかと思っているのですが、 まにうけないほうがいいものなのでしょうか？ ちなみにエージェントから伝えられた不採用の理由は、 「違う専門職の方を採用強化したいため、あなたの専門職採用は全て受け入れない予定だ。と社長がおっしゃっていました。」 とのことでした。 アドバイスお願いします
す。金曜日は来ずやきもきしています。 いつ頃来そうでしょうか。この会社相当レスポンス早く、1次面接は当日中に来たので不安で仕方ないです。
自己分析を致しましたが誠に申し訳ございません。自信を持ってお伝えできる強みと弱みが見つかりませんでした。』と言いました。もうこれはアウトですよね？
321~330件 / 56,735件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
働き方を考える
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
ポテンシャル採用とは？中途・新卒採用との違いやメリットを解説
選考対策
ポテンシャル採用とは、やる気や向上心を評価して採用する方法です。しかし、中途採用や新卒採用との違いがよく...続きを見る
2024-02-13
銀行員になるには？転職に必要なスキルや有利になる資格を紹介
仕事を知る
銀行への転職は難しいといわれています。しかし、中途採用で人材を募集している銀行も数多くあるため、転職を諦...続きを見る
2023-04-22
既卒の求人の探し方は？応募先の見分け方や採用されやすい職種を紹介
既卒の求人探しは、新卒や中途採用とどのように違うのでしょうか？求人の探し方や、就活を成功させるために押さ...続きを見る
2024-01-16
自衛隊入隊に学歴は必要？社会人が自衛官になる方法も解説
自衛隊への入隊は最終学歴によらず可能です。全ての人が入隊を目指せるルートのほか、学歴ごとに異なるルートも...続きを見る
2023-04-26
リーダーシップスキルとは？求められる主なスキルと高め方を紹介
即戦力が求められる中途採用では、リーダーシップスキルが高く評価されるケースが少なくありません。転職に役立...続きを見る
2023-12-12
既卒とは何を意味する？新卒や中途との違いや就職活動のポイント
法律とお金
既卒は一般的に、就職活動において不利なイメージがあります。しかし積極的に活動すれば、自分に合った求人が見...続きを見る
2023-04-12
新卒一括採用とはどんな採用方式？通年採用との違いも紹介
選考対策選考対策-自分を知る
「新卒一括採用」は、企業の採用方式の一種です。どのような募集を、新卒一括採用と呼ぶのでしょうか？概要や歴...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
