「ワンオペとは」を含む質問（33ページ目）

コンビニ深夜のワンオペの給料について。 こんにちは。 某コンビニチェーンで夜勤のバイトをしているのですが、経営上の問題で深夜は基本ワンオペの体制です。

バイトをしているのですが、経営上の問題で深夜は基本ワンオペの体制です。 通常は1110円×7時間15分 (45分休憩) 一度のシフトあたり約8000円ですが、 ワンオペなので僕の場合は 加給プラス2000円で 一度のシフト(8時間)で10000円貰っています。 これは結構優遇されている方なのでしょうか？正直ワンオペはしんどいのでもっと欲しいなと…思いまして質問させてもらいました。

ファミマバイトについてです。 最近ファミマのバイトを応募したのですが希望の昼頃からが14ー17のワンオペしかなく、新人にワンオペを任されるものなのでしょ...

らが14ー17のワンオペしかなく、新人にワンオペを任されるものなのでしょうか？働いてすぐにそうなりますかね？

一度引き受けたバイトを断るのは難しいですよね？ シフト出る前に普段入らない時間帯を頼まれたんですがいざシフトが出たのをみたら途中から2時間くらい一人の状態...

を頼まれたんですがいざシフトが出たのをみたら途中から2時間くらい一人の状態になるんです… 普段は接客側で最近になって厨房に入るようになったんですがホントに最近入るようになったのに2時間も一人でワンオペ状態なのが不安です 頼まれたときはワンオペ状態になるなんて思ってなかったんで引き受けたんですがシフトみたら行きたくないと思ってしまいました そもそも最近厨房に入るようになった人間に2時間も一人で任せるのってどうなんですか？もしかしたらその時間帯は人が少ないのかもしれないですが普段入らないから知らないしまだ10回も厨房入ってないのに突然一人は急すぎませんか？せめて何もしなくてもいいから一人はいてほしいって切実に思います…

出勤前の電話の強制は違法ですか？また、拒否はできるのでしょうか？ 私はカラオケチェーン店でバイトしているのですが小規模店舗ということもあってほぼワンオペ業務となっています。

ェーン店でバイトしているのですが小規模店舗ということもあってほぼワンオペ業務となっています。 そのためオープン時間のシフトの際、出勤前にエリアマネージャーに電話しないといけないというルールがあります。 ワンオペなので遅刻防止のためというのはわかるんですが、苦痛に感じてる点は出勤が8:30で電話は7:00にしなくてはならないという点です。バイト先は近いので8:00に起きても間に合う時間です。 ちなみに7:00という時間設定はもし万が一バイトが遅刻などをしても店長に連絡し、間に合う時間を設定しているらしいです。(店長の家は遠い) 当然この電話をすることでお給料が上がったり時給が発生することはありません。 7:00に電話するのはきついと店長にやんわり伝えると会社の人と相談して決定した、従ってもらう他ない、という返答でした。 この出勤前の電話の強制は違法にはならないのでしょうか？ また法的な観点で拒否はできるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

私はすき家のワンオペ制度は素晴らしいと思います。他の企業もすき家のワンオペを見習いバイトに一人で対応させるべきではないでしょうか？やはりワンオペすると根性...

いバイトに一人で対応させるべきではないでしょうか？やはりワンオペすると根性が付きます。社会に出るには根性が必要ですのでバ イトには積極的にワンオペをさせるべきではないでしょうか？

私はバイトを始めて１ヶ月くらいなんですけど、店長から2時間だけワンオペになってと言われ、ワンオペ中になにかを間違ったらどうしようと怖くてたまりません。 始...

言われ、ワンオペ中になにかを間違ったらどうしようと怖くてたまりません。 始めて１ヶ月の人にワンオペさせるバイト先のことをどう思いますか？辞めるにしても一人辞める人がいるので辞めにくいし、辞めるには早すぎる気がして申し訳ない気持ちになってしまいます。皆さんの意見お待ちしてます。

接客業でのワンオペ体験談聞かせてください！ 近々バイトでワンオペが待ち受けてます…。

接客業でのワンオペ体験談聞かせてください！ 近々バイトでワンオペが待ち受けてます…。

なか卯の夜勤バイトってワンオペですか?

2年ほどパート勤務していた某娯楽業を 半年前に退職いたしました。 面接を受けた時、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃から...

、年齢的な事もあり半ば諦めてましたが採用されました。入社して間もない頃からのワンオペ、当たり前の様にバイトが飛ぶ、店長まで代行を使って飛ぶ様な黒に近いグレーな会社だったので常に辞めたい気持ちはありましたが、私よりはるかに若いスタッフ達がいい人ばかりで何とかやってこれた感じです。途中、店長が変わり辞めたいという気持ちに拍車がかかりました。私と同じシフトに入っていた子が無断欠勤、遅刻を繰り返しアホでも分かる様な嘘丸出しの理由で休む事が延々続いているのにも関わらずその子のシフトを減らす等一切せず、図に乗らせていた為私はしわ寄せでワンオペや残業ばかりでした。 土日祝もワンオペの時間帯がありどう考えても回らないので、店長に誰か入れないか打診して欲しいと言うと「みんな希望休出してるからどうにもなりません」との事。自分で1時間でも出れる子を探して…というのが何度もありました。多忙な土日祝、年末年始等も平日と同じ時給なのもきつかったです。 ありがたい事に次の仕事が見つかったので退職しましたが、かつてないパワハラを受け数ヶ月で辞めてしまいました。元々メンタルが弱く今でも引きずってます。余裕のない生活で早く仕事を探さないといけないのですが、数社面接を受け落ちてから行動できてません。 そんな時、元同僚から「木曜と土日祝、人がいないから戻ってきませんか？」って言われました。店長は変わっておらず、嘘つき無断欠勤女もまだ籍はあるそう。その子のシフトは減らされてほぼ入ってないから大丈夫って元同僚は言ってましたが…。 喜んで「戻る」と言いかけましたが、あれだけ辞めたかったところに又戻るのか？と思い返事を先延ばしにしてる状態です。迷ってるのもおかしいのは分かっていますが、よろしければ結論を出せる様なご意見をお願い致します。きつい言葉使いは避けて頂きたいです。申し訳ありません！

すき家のバイトで高校生がワンオペにされることはありますか？又、ワンオペにされそうになったら断る権利はこちらにあるのでしょうか？ 普通に高校生にワンオペなん...

になったら断る権利はこちらにあるのでしょうか？ 普通に高校生にワンオペなん法律に抵触してると思うのですが？