の退職を考えています。 もう心は決まっているので、早めに会社に伝えようと思っているのですが、 12月は ボーナスや有給付与（20日プラスされるはずです）がある月なので、影響が出ないか心配です。 今、伝えたら、ボーナスがカットされたり、有給が付与されなかったりする可能性はありますか？ 残っている有給休暇と合わせて30日ほどを1月〜3月末までに消化したいので、職場に少しでも早く伝えて、調整をしてもらいたいです。 でも、早く伝える事で、その権利を失ってしまうなら、12月末まで言わずにいた方が賢いのかもしれないと迷っています。 社員数人の小さな会社で、社長のワンマン経営という感じです。 普段、体調不良で欠勤しても、有給休暇になる時と欠勤になる時があり、社長の気分次第です。 私は勤続7年で、今年の5月まで1年間の育休を取得して、5月から復帰しました。 有給休暇の付与の時期は、育休によって変わったりしますか？？ 産休前までは、毎年12月に付与されていましたが、5月が付与の時期になっているなんてことはありませんか？？ それも気になるところです。 ネットで検索しても、はっきりした事がわからないので、 詳しい方、教えてください。
解決済み
すか？もう最前線には帰らしてもらえないですかねえ？よろしくお願いします。査定も低くボーナスもカットされてました。
回答終了
になります。 交通費は全額会社負担なのですが、私にかかる交通費が多いからとボーナスがカットされました。 他の従業員はボーナスを受け取っています。 これは違法でしょうか？
カットは当たり前ですよね？
あったのですが、想定していた金額の35%程度しか支払いがありませんでした。 就業規則に「支給日在籍要件」はなく支払いは行われたのですが、「退職による賞与の減額規定」もなくボーナスがカットされた理由を確認したところ、 ・評価期間中の評価 ・今後の見通しや今後の期待 ・様々な予見を勘案 するが自主退職者のためボーナスカットしたと回答がありました。 コロナ禍ではありますが、在職者のボーナスカットはなかったとのこと。また、事前に私に対してボーナスカットの事前告知はありませんでした。 就業規則に退職者のボーナスをカットする旨の記載がないにも関わらず、この様な対応は問題ない対応なのでしょうか？
コロナの影響で在宅になったりなどで売り上げが落ちています。 でも休業になっているわけではありません。 一般的に大手企業に分類されます。 この場合、この夏のボーナスは何か月分になるのでしょうか？労働組合もたくさんあるので、さすがにボーナスカットはないですよね…？
そんな中で体調を崩してしまい、高熱を出して休んでしまいました。 手洗いうがいや早めの就寝など、細めに気を付けていたのですがあまり効果もなく。 体調管理がなってない、ボーナスカット等言われてしまいました。 上司は元々身体が強いのか体調崩している所を見たことがありません。 私はどんなに気を付けていても忙しい時に限って毎回体調を崩してしまいます。 どうしたら体調を崩しにくくなりますか？ 拙い文章ですみません。
またボーナス全カットされた方、それは段階的にですか？一度期にですか？
させた場合全額自己負担は運送業界は当たり前なんでしょうか？違法ではないんでしょうか？周囲には労災を使 わせてくれないとか10日以上連続で勤務させられているといった話も聞きました。１人労働基準監督署に行こうとしてる人がいるので同席した方がいいでしょうか？詳しい方ご教授願います。
８５％以下になった場合は会社都合になり、すぐに失業手当を貰えるそうです。 例えば給与カット５ヶ月後の退職でも大丈夫ですか？
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