に加えて、最終出勤日を5月31日にして、6月1日〜15日まで実働10日間を有給消化したいです。 ですが、毎月通院のため休んでおり、その休みは有給として扱われていません。(管理体制ずさんな為) 「毎月休んでるのに有給も消化してボーナスも貰える」というこんな都合のいい話がまかり通るでしょうか……? 代替案があれば、教えていただきたいです。 ちなみに、6月1日は在籍が都合上厳しいので、退職は5月末が望ましいです。 教えてください!よろしくお願いします!!!
回答終了
し。 給料と休日数見合ってるのでしょうか。 ボーナスもないのでモチベもないし事務だとこんなもんですか?
解決済み
ですか、ホールスタッフの笑顔がないため、上に掛け合いました。 しかし、1円でももらっていれば会社に尽くすのが当たり前とのこと。 僕はやりがいや見返りがあってこそお客様に良い接客ができると思ってます。 現場は万年人手不足だし、退職者を増やさない努力はしないのかなと思います。 店によっては、教えられる人がいないところもある始末。意味が分かりません。 みなさんはどう思われますか?
してやめるとしたら、いつまで働けば良いですか?
ボーナスが夏冬合わせて2ヶ月分で、夏が24万で冬が13万。基本給18万。間違いないですか?
にはボーナス(賞与)があります。もし、明日会社に辞めますと知らせたとして、ボーナス(賞与)が下がってしまう又は払われないという事はあるのでしょうか?
? 本当はボーナスを貰ってから辞めると報告したかったんですが、パワハラの我慢の限界でできるだけ早く辞めることを伝えたいです。 ボーナス振り込まれる前日や2日前に辞めることを伝えるのはまずいでしょうか…
でした。 毎年、総支給は増えるのに手取りが減っていきます。 いくらなんでもおかしくないですか?
なかった。 税金凄すぎて、、本当に心が折れる 酷くないか? しかも所得税減税されているのにだよ この支給額。。
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