声で注意することはパワハラにありますでしょうか。同じことを他の作業員がしていても注意したことがありません。 またこの上司は私が担当ではない掃除個所の汚れの指摘を大勢の前で注意してきたこともあります。このような行為はパワハラになりますでしょうか。皆様の見解をお願いいたします。
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が、1年前に1個上の先輩が上司のパワハラ、上司の雑用押し付けなどが原因で辞めてしまい、もう1人のパートさんも長く続けていたのに上司のパワハラが原因で今年退職してしまいました。 仲のいい先輩は、悲しいですが上司が原因で精神的に会社に来れなくなってしまって異動してしまいました。 その他にも上司が原因で異動してしまった新卒の方が1人います。 上司は一時期、周りが皆辞めてしまい休みがない(全て自分の責任) なので、「俺もう休みないししんどいで辞めるわ、もう退職届は提出してるからいつでも辞める状態だからな。」と言われ、先輩も、上司が辞めるなら私戻るよー！と言っていたので辞めることを願っていたのですが、人手不足が原因だからか、上司の上の上司の方に1週間の休みを与えてあげるから辞めないでくれ、と引き止めたらしく、結局辞めることをやめることにしたからな。と言われ今も通常通りいます。 皆んながこんなにハラスメントで辞めていくのにも関わらず、上が無能なので、私も、上司にお前、こいつ、おい 呼ばわり、暴言を吐かれたり、冗談で馬鹿にされたり、上司の雑用を押し付けられたりして限界です。 このような場合もう諦めるしかないのでしょうか…。 上司が辞めたらパートさんも社員さんも戻りたいと言っているのにも関わらず勿体ないし、悔しいです。
回答終了
転職するつもりではあるのですが まだ何も始めてれてないのと、日常生活にも影響がでるほど精神的にきてるため休職をしながら転職活動したいと考えてます。 パワハラしてきた上司は2名おり どちらも役職者 会社のNo.2と4くらいの立場の方です。※中小企業 ①パワハラしてきた上司に天罰がくだればいいのにと浅はかな考えがどうしても芽生えます。 憎んでもいいことないと思うのですが成敗する方法ないでしょうか(会社的にその人たちに罰が与えられることは考えにくいです) ②申請したら取得できる給付金など 調べてもよくわからないため詳しい方教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
行為を正当化します まだ新人なので仕事を覚えるのは大切ですが毎日嫌がらせをされてこの先働き続けられるか不安です。 働き続けるにはどうしたら良いでしょうか？
タイムカードを押し忘れてしまいました。電車はかなり遅延していたため、遅刻はしてないのに。遅延証明を求められ提出しました。 しかし、彼氏の家から出勤したため 登録してないルートからの出勤になりました。(彼氏の家からの定期はあります。)いつものルートではないため説明を求められ、報告書を要求されてます。その提出できなければ部署をはずすと脅迫がありました。 今日の件があり、明日からタイムカードをわざと、勤務場所ではない離れた場所に設置にされました。 何かしたら戦おうと思います。アドバイスをください。
が、うつっぽい症状があるため心療内科に行こうと思っており、仕事のストレスからくるものなので診断書を書いてもらう予定です。 そこで、会社に請求？もらえる手当はどういうものになりますでしょうか すごく曖昧な書き方にはなりますが 同じように仕事からストレスで鬱でしたり心の病気にかかってしまい辞められた方、どのようにしたか教えていただきたいです。 宜しくお願いいたします。
る前で一人の人に対し大声で罵倒するのはパワハラになりますか？
処分されるとしても、パワハラで精神的に潰れた職員はそれ以降の出世は事実上絶たれますよね。人事部門としても潰れた経歴がある職員を重要なポストにつけると責任問われた時に面倒なので。
的な人です。 部下だけでなく他部署の人に対しても暴言を吐きます。 他部署の管理職が心配して私と面談をしてくれたのですが、その時に「あいつのことをよく思っている人は社内にはいないと思うよ」といったニュアンスの話がありました。確かに良い評判は耳にしません。 そして取引先の評判も良くはありません。 一例ですが、上司がAという指示をし部下が従ったにもかかわらず、普通に考えてBだろうとキレます。仕方なく部下がBをすると、次はAだろうとキレます。 また、常識的(と大多数が思うこと)な部下の行為に対しても、非常識だ！無礼だ！舐めてんのか！貴様小学生か！とびっくりするくらいキレます。 そんな上司ですが、何となく自分がパワハラをするタイプだと理解しているような気がします。 例えば「テメェふざけんな◯すぞ」と言った後に「いや、少し考えたらわかるだろう」と、少しだけマイルドな感じに訂正することがあります。まあ、前者も全て口から出てしまっているのですが。 あと、上司は唯一お局様にだけは強く出れません。他の部下がお局様のせいで被害を被っても、お局ではなく被害者の部下を口汚く罵ります。 これってADHDなどの病気でしょうか？人を選んでいるので、病気ではなく本人の性格や気質に問題があるだけでしょうか。 自覚はありそうなのに治らないのは深刻だな…とおもったりもしています。 私は退職を決意したのでもう悩んではいませんが、ここまで短気で暴力的な人には会ったことがないので、興味が湧いてきました。
卒です。 以前勤めていた会社を法外な長時間労働と年配社員からの暴行・罵倒によるパワハラの末、約2年で退職しました。 なので絶対に長時間労働とパワハラがある職場は意地でも避けたいと思っているのですが、 ある日、私の友人にもパワハラが原因で職場を辞めた者がいるのでその友人が勤めてる会社をネットで調べれば何かヒントが見つかると思い、ネットで口コミなどを確認してみました。 しかし口コミには、 「職場の人達は全員いい人」「人間関係は良好でした」 という内容が記載されていました。 もう何がなんだか分からなくなってしまい、会社選びをするのが怖くなってきてしまいました。 なので質問なのですがパワハラがある職場を見抜く方法なんて存在するのでしょうか？
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