社をやっていて、従業員は二人しかいません。 そのうちの一人は今春に入ったばかりの、父の仕事先の現場で知り合ったという４０歳の男性(以下Aさん)です。 Aさんには虚言癖があるのか、父に対してどう考えても本当だとは思えない話しをたくさんするのです。 例えば、Aさんは電気工事会社の社長をしていて、業務の幅を広げるために父の会社を継ぎたいということだったそうですが、その会社は現在Aさんに代わって、Aさんの叔父が社長をしており、自分はその会社から年間3500万の報酬を受け取っているというのです。そしてその３５００万円は現金でその会社の従業員が持ってくるので、その現金を父の会社の出張の際利用している社員寮で受け取りたいと言い、そのとき一緒に、その従業員が社員旅行でハワイ旅行に行った際にAさんが頼んでおいた私の父のお土産の200万円の腕時計があるので、それを持ってこさせると言っていたそうです。そして昨日その日が来たのですが、当日になり、その従業員がハワイで珊瑚で足を怪我をして来られなくなったというのです。 また、Aさんはフェラーリに乗っていて写真も見せられたというのですが、仕事外で父と待ち合わせをした際、修理に出しているからと軽自動車で来たそうです。そして今回別にロールスロイスを購入すると言い、内金で１０００万円を支払うというそうです。 他にも、自宅は新築の三階建てでエレベーターもついているというのですが、私と母Aさんがどうも怪しいのでその住所へ行ってみると、平屋の一戸建ての借家だったのです。その家からAさんが電話をしながら出てきたのを見ました。 そしてAさんが社長をしていたという会社も、ネットで調べると1件しかヒットせず、そこに書かれてある電話番号へ電話しても現在使われていないとアナウンスされ、その住所へ行ってみると、現在誰も住んでいない古いアパートの一室でした。 そして先日は、父の会社でのAさんの給料は２０万円に満たないのですが、自分の給料が２４万円になるよう、自分が差額の4万円を払うので奥さんに多めに送ってほしいというのです。大金を持っていながらなぜそのようなことを言うのか分からないですし、普通ならそのときに父に4万円を手渡すのではないのかと思いました。 そのほかにも挙げたらきりがないほどおかしいエピソードがたくさんあり、そのすべてを父は信じているのですが、真実だとしたらそれほどお金の有り余っている人が、なぜ父の会社のような小さいところで働くのか理解できませんし、嘘なら、その虚言の数々も何が目的なのかさっぱり分かりません。父は、私と母がAさんのことをおかしいといっても、うちに何か被害があるわけじゃないと言って取り合わないのですが、このままこのような人を雇っていて問題ないのか心配です。
解決済み
きだしてもそんなにお金はもらえない」「最初は手取りは15万円」と聞いており、覚悟はしています。 家賃払って、自動車の維持費払って(通勤に車が必要)、食費等の生活費と考えると…というか、まず生活できるのかが不安です。将来に向けてお金も貯めたいです。 社会人の方でも海外旅行に行かれてる方がいらっしゃいます。みなさん、いつからお金に余裕がでてきますか？
でハワイに行きます。 そして結婚を機に退職しようか悩んでいます。 産休に入る方がいてその人の変わりに 正社員で募集してたので入社しました。 今は入社して1年半年です そして産休で休んでた方が 来年の3月に復帰してくると同時に 辞めようと思っています。 辞めたい理由は人間関係です 入社して3ヶ月も経たずに辞めたいと思いました でも産休で休んでる方が復帰するまでは 責任をもってこの仕事を頑張ろうと 思って今まで頑張って来ました。 旦那は近くにお互いの両親が居なくてお互い共働きだと不安だから子供を3歳まで見てて欲しいと 言いますなので子供が出来るまでは パートでいいんじゃない？と言ってくれます。 でも子育てが終わって再就職するとなると 難しいと知恵袋で書いてあったのを見ました。 これからお金がかかるのに収入が減ってしまって いいのだろうか。 旦那のお給料だけでやりくりして きちんと貯金もできるのだろうか。 そうなるとこのままこの会社にいて 産休をとった方がいいのかなとも思ってしまいます 福利厚生がきちんとしている会社なので子供都合の休みも取りやすいです。 けれど辞めたい気持ちもあります。 頭の中がごちゃごちゃで 矛盾なことばかりで どうしたらいいのだろうと 最近は眠れずずっと考えています。 私はこうだったよ などと自分の出来事や アドバイスが欲しいなと思い投稿しました。 説明が下手ですいませんが よろしくお願いします。
結婚を機に前職を去年の8月末に退職しました。そして今年の4月にハワイでの結婚式の予定でしたがコロナで延期になり、旅行会社も6月 末まで休業でとりあえず旅行会社の方が12月に先延ばしで予約入れておきますと言われています。 元々4月に結婚式を終えてから転職活動をするつもりでしたが、年内に行けるかわからない結婚式の為にこれ以上ブランクをあけるのはリスクがあると思いバイトの面接に応募いたしました。 そして今度面接があるのですがら面接時にもしかしたら年内に挙式をする場合一週間のお休みを頂きたい事を相談するべきか、内定が出てから相談すべきか悩んでいます。 私的には、面接の時に相談すべきだと思っていますが、友人達は後からでもいいのではという意見が多いです。 本来であれば全て終わってからのバイト探しがベストではあると思っていますが、皆様はどちらがいいと思いますか。。。
回答終了
だきたいです。 健全なお仕事だったらそれはそれでいいのですが、 以前もアム◯ェイ的なネットワークビジネスにどっぷりだった子なので 周りの友人みんなで心配しています。 東京なのですが、やたら大人数でレストランを貸し切ったり、 高級料理を「裏ワザ」とやらで格安で食べていたり、 ホテルなども大人数で行って、それも「裏ワザ」とやらで、安く泊まったり。 そしてフェイスブックでやたら「友達」の人数を増やしています。 最近ではその仲間うちで「ハワイの高級ホテルに年間１０泊できる権利をもらった！」 とか「遊びが仕事！」とかでグアムに行って遊んでる写真を やたらフェイスブックにアップしてます。 でも何も知らない人が「何の仕事？」とか「なになに？楽しそう」とか コメントを書き込むと何かは説明しないのです。 「こんど会って話しましょう」という返事しかしないのです。 そして「仲間がどんどん増えてます！」とかいって、 １０００人とかでだいたい２０代後半から30代ぐらいの若者ばかりで 「感謝」「絆」「仲間」を連呼して、セミナー？集会？パーティ？ よくわからないですが会場を借りてそういうのを月１回しています。 それを仕切ってるぽい男性（２０代後半？）は、 東京の高級タワーマンションに突然住みだして 「みんな変われるよ！」みたいな感じなのです。 そしてそこに参加しだしてる人は、なぜかシェアハウスに住みだすみたいなんです。 そして多くの人が「いきます！」「これからぶっちぎります！」「越えていきます」とか危ういネットワークビジネスを彷彿させるような言動が目立ちます。 あと、たまたまかもしれませんがフェイスブック上でそれに参加している人たちの多くが「ハーバード流宴会術」という本にいいね！を押しています。 その友人本人に直接、ジャブ程度に今なにをしてるのか聞いてみたのですがはぐらかして答えてくれませんでした。 その子は元々は関西なのですが長年怪しい彼がいて、その時もみんな心配して色々話をしたりしたのですが、もう宗教的な感じで盲目になっていて何も話が通じませんでした。で、結局その人と結婚するからと東京に行きましたが裏切られて破棄になり、その失意のまま東京に残っていたらそんなことになっていて、非常にに心配です。 なにかこういうビジネスのことをご存知でしたら教えていただけないでしょうか。
、私は20万前後です。夫の仕事が忙しく、育児や家事はほぼ私。家のローン月8万あるため頑張ってきましたが、 もう疲れてしまいました（ ＴДＴ）毎日６時くらいに終わるので、そこから小学校、保育園に二人迎え行きます。その後もバタバタで、一年生の長男に負担かけたり、二歳の下の子に寂しい思いさせてまで、このままフルタイム頑張るか、、、思いきってパートの仕事に転職するか。今の職場は日祝休み、完全週休2日で、お迎え間に合わなそうなときは先に帰してくれたり、仕事はキツいですが条件はそんなに働きにくくないですが、パートへの転換は無理と言われました。 今が頑張り時？ 今はこども優先でいい？ パートだと月の貯金できないくらいギリギリだけど大丈夫か？ 手がかからなくなったらフルタイム？でも、それって何歳目安なんだろう？ 考えるほど、分かりません。アドバイス頂きたいです。
休暇は、会社への婚姻届に記載された婚姻日を含め連続した日。 と記されています。 もうすぐ結婚するのですが、籍は結婚式の1ヶ月以上前に入れる予定です。 そこで、会社の勤怠担当者に、 「婚姻日を含め連続した日」とは入籍日の事か結婚式の日の事か解らない」 と確認した所、「結婚式の日」でいいよと言われました。 結婚式翌日（日曜日）に新婚旅行に出発し、5泊7日のハワイを予定していたので、それについては ほっとしました。 しかし、もう一つ納得していないのは、「婚姻日を含め連続した日」という件です。 結婚式が休日に行われた場合、しかもそれが土曜日の場合は、土日月火水なので3日しか 特別休暇が与えられません。 式を行う日によって特別休暇を与えられる日数に個人差が有る不平等な規則が納得できません。 こういう就業規則は当たり前なのでしょうか。 これをどのように解釈して納得すればいいのでしょうか。
す。 昨年の６月に結婚し、仕事の都合で新婚旅行はあとでと夫と話しをしていました。 私の会社の就業規則には特別休暇の期限は記載は特になく、１年以内に取得するのが慣例となっています。 夫の会社は特別休暇は特に期限がありません。 今回、私が海外研修に（会社で２人）選ばれハワイに行くことになったのですが、６月までにもう一度休暇を取りたいと言うのが言いづらくなってしまいました。 どのように切り出したら角がたたないでしょうか。 それとも、一人の職員がハワイに行ったあと３ケ月もしないうちに、また長期休暇を取得したいと言うのは不謹慎なので、諦めた方が良いでしょうか。 .
費も家賃もびた一文も入れんといて、私が賃貸やめて、気に入った物件があったから買うと大変気に入っていた のに、半泣きながら反対するから買うのをやめたら、それから全く気に入った物件が現れず約２年。役にもたたんと邪魔だけするし、 私の永年勤続の報奨旅行は嫁が仕事で休めないからと一泊にしてやったのに、今度は嫁の永年勤続の報奨旅行になると嫁は自分の母親とハワイって。 頭いかれているのですか？ ほんま、こいつとおったって、金ばかり出さされて、我慢ばかりさせられて、何もよいことないわ。
と同時に出産ショックで３か月ほど精神科に入院することになりました。子供の育児と妻の面倒を見ないといけないことを、上司の課長と総務課の部長の３名で相談し、総務部長から「この件は絶対に他人に話すな」と上司の課長に話してくれましたが、自分の有給休暇の日に上司の課長は、会社の他の人に話してしまったのです。そのおかげで、うつ病にかかってしまい現在も治療中ですが中々改善できません。ひょんな事からしった妻もまだ病気が快復せず、夜中には寝言で「その上司課長を殺す」とか言ってます。その課長のおかげで毎日がひどくなっていきます。 ６月にハワイで社員旅行がありますが、旅行を仕切っているのが総務ではなく、上司の課長なんです。断りたいのですが強制参加の為、参加しない時は文書で示せと言っています。あなた（上司の課長）のせいで病気がひどくなったからとは言えません。 何とか参加出来ない口実を教えてください。
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