一日10時間勤務1時間休憩の週5勤務です 社会保険に入りたいのですが、この場合って社会保険って入れますか？
回答終了
んなに安いんですか？ 給料だけじゃなく、免許証取るのだって安くないし。朝早くから起きて18時くらいまで働いてるのに50代で月の手取りが30万ちょっとでボーナス(年2回)20万って日本の物流支えてるのに。トラックドライバーいなかったら生活できないんですよ？親父は結構楽な仕事だよと言ってはいるのですが何時間も運転して遅い日は9時に帰宅して翌日には3時半には車庫に行かなきゃいけない。さらに荷物の積み込みも荷下ろしも自分でやっているので大変だと思います。
んなもんなんですか？ 休憩取れないので毎日のように居眠りしかけてます 運転しながらパン食べたりと運転が休憩みたいになってます
解決済み
の一点張りなんですけど、軽貨物ドライバーってそんな恥ずかしい仕事なのでしょうか？ 散々お世話になってるくせに恥ずかしいと言う親が気に食わないのですが、皆さんは『自分の息子（娘）が軽貨物ドライバーやってる』となったら恥ずかしいと思いますか？ 軽貨物に就職すると決まっている訳ではありません。
バーの高さを明らかに超えているのに無謀でくぐろうとしているのはなぜですか？ 大損するのは当たり前周りにも迷惑かかると分かってるのに。
はコロナでも仕事してもらってるからって一蹴されてしまいました、、 噂では先輩はコロナ陽性になってもずっと仕事させられてて倒れて病院に運ばれたみたいです。 法的に大丈夫なんでしょうか？？
せ続けられ甘えと言われました。このクソ会社を潰してやりたい気持ちなのですがどうしたらいいのでしょうか？ この先どう対応したらいいのでしょうか？ トラックドライバーをやってる男です。仕事中の追突事故で、信号で停車中大型に追突され、頚椎捻挫、腰椎捻挫で2週間は絶対安静と1週間ほど前の診察で医者に言われました。 事故から3週間ちょい経ちますが、事故日から出勤し続けてます。事故後3日過ぎから痛みが強くなったのでその時に5日間ほど休んだのですがそれから強制的に出勤させられ今も、症状が出てる中出勤してます。 そのせいか症状が良くなる気配がないし悪くなってる気がします。 仕事内容は、チルド食品とかの配送でスーパーなどへカゴ台車で配送してます。 今は怪我してるので一日数件のコース、時間的にも結構余裕があるといえばあるコースに組み替えてもらってるのですが、 それでもボロトラックに乗せられ、センターで積み込む時段差とかがあってかなり大変だし、重量物とかを押したり引っ張ったりするのがかなりきついし時間がかかります。 移動も片道1時間ぐらいあるので運転もキツイです。 今の体じゃ正直やってられなくて、上司に電話して「もう走れません間に合いません」と、途中で早退と引き継ぎをちょくちょくお願いしてしまってるのですが、その際に俺も君より先にむち打ちになってるが今でも全身が痛い、君より痛いのに出勤して頑張ってる、他の人も熱が出てるのに出勤してる、 君が走ってるコースは時間的にも充分に余裕があるし痛みがあってもやり続けないといけない、甘えだとか、作業が明らかに遅すぎるサボりすぎだの言われ、人手もいないし次からは全部自分でやれ、もう誰もやる人いないからと言われました。 実際ちょくちょくサボりながらダラダラやってますが本当に腰とか痛いし、医者から絶対安静と言われてるしもしそれが出来ないなら動きを制限する事を言われてるため、その通りやってます。 それにもしこの仕事をやり続けたせいで慢性化したり、後遺症みたいのが残ったら誰が責任を取ってくれるかわからないので会社から言われる筋合いは無いと思いながらやってます。 今の状態で全部1人でやるとなると確実に納品時間が遅れ店舗からクレームがきます。 その際誰が悪いのでしょうか？いくら怪我してるとはいえ自分が悪くなるのでしょうか？ この先休みをくれないこのクソ会社、クソ上司共にはどう対応したらいいのでしょうか？ 店着が遅れクレームが発生したら絶対怒られると思います。 バックれてやりたい気分ではありますが最近会社の近くに引越しし一人暮らしを始めて落ち着き始めたとこなので今更仕事を辞める訳にも行きません。
自分の業務は路線便ですが。 本題ですが会社に女がいます。20歳くらいなんですが。 納品先のお客さんとも対応するのにわざわざ爪伸ばしてネイルやってます。 ギャル感出してるのか知らないんですが。 挙句には自分に この色どうですかぁぁぁ〜？なんて聞いてきやがりました。 ネイルはいいと思います。 でもわざわざ つけ爪でなく爪伸ばしてまでやる神経が分からないです。 お客さんの目を気にしないのかなって思っちゃいます。 そういう子が会社にいたら あなたはなにか言動起こしますか？
時間制は廃止になったというのを見たような気がするのですが、募集要項には ※法定労働時間による管理 (1日の所定8時間、1週間の上限所定を40時間として管理) 【シフト例】 8:00～21：00/8:00～19:00/8:00～17:00など ※就業時間は勤務交番表により定めます。また、就業場所、従事業務内容の変更等に伴い、１か月単位の変形労働時間制を適用する場合があります。 と、記載されています。 実際のところはどのような勤怠管理になっているのでしょうか。シフト例は8時間以上のものもありますが、逆に半日勤務とかもありますか？
いと考えてますが高速パーキングエリア以外で捕まえやすい場所あったら教えてください。
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