合、当日の勤務で割増賃金は発生するのでしょうから。
回答終了
銀行や役所など平日に行きやすいや、色んなところが空いているので出掛けやすいなどメリットはあるかと思います。 一方正社員でシフト制となると、土日祝休みではないので決まった2日間の連休がなかったり、年間休日が少なかったり、大型連休に休みを取りづらく家族や友人との予定が合わせづらい、などがあると思っています。 今後正社員としてシフト制での勤務も視野に入れて検討していますが、シフト制の良さをより知りたいなと思い、質問させていただきました。 宜しくお願いします。 (希望の業界的にシフト制しか選択肢がなかったから、という理由以外でご回答いただけますと幸いです。)
解決済み
営業ぽい仕事内容にストレスを感じ、長時間に渡る応対をすることに疲れを感じています。 ただ、この仕事はシフト制で希望休が月3日取ることができるため、休みを重視している私にとっては好条件です。 出来れば次もシフト制で同じような条件のところ、または休みの取りやすいところに転職したいです。 給与は、現在22万程です。現状維持かそれ以上で考えています。 おすすめの職業・職種・企業を教えて頂きたいです。 参考にさせてください。
回答受付中
これはその人に好意のあるサインとかなんかなんでしょうか？
ているということで時間的に週2回4時間しかシフトを入れてません 8月に入っていつもは部活は朝だけでしたが午後に行う日が出来てしまい、そのバイトの時間と被ると、部活を優先しなくてはいけません。それで週1回の時も多々あります。 それでバイトの日と被ってしまい今週はバイトに一度も行けてません。 心配なのが解雇されないかということです.... 大丈夫でしょうか？
ます。 この場合、早朝の手当(PM10時〜AM5時)は3.5時間分つくのでしょうか？ あと、実働8時間以上の残業代は給料の1.25倍でよろしいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
方に会社から電話があり、本日の夜勤者が病欠になってしまったので、替りに今から出勤してほしい。と連絡がありました。仕方なくすぐに準備をして出勤しました。後日に会社から、昨夜出勤してもらった代わりに明後日の出勤予定をなしにして休んでもらい、昨夜分を所定内勤務とします。という電話がありました。休んでいた夕方に連絡があり急遽出勤させておいて割り増しを払わないなんていいのでしょうか？この処理は合法なのでしょうか？
たらいいのでしょうか？
でと言われてますが 最悪3日まで私は入れてました。 新卒2年目なのにガツガツしてて、うざがられてると思いますが笑 旅行に2泊３日で行きたいので、3日すでに取っているのですが、中々予約の取れない歯医者さんの予約も先取りして予約してます（1ヶ月後の予約時のシフトがまだわからないので希望休でいつもまかなってます） すでに3日とってしまっていて、もう1日の希望休を出していいか迷っています 私のところは有給が取れないので尚更、そういうのにはシビアです。人手が足りないので…。 カレンダー通り働いてれば、 必ず休みの日は、わかっているのでいいのですがシフト制なので次の月の予定なんて尚更分かりません…。 しかも、シフトが出るのが遅くて、28日とかになります。。 だから尚更歯医者の予約をほったらかしにできないです…。 元々転職したい気持ちはあるので、辞めるならって思いますが、シビアすぎて4日も希望したら図々しいかなって思いますが…
は休日割り増しという制度があるはずなんですが適応されないのでしょうか？
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