はずの特別追加報酬が1ヶ月経っても振り込まれません。 問い合わせても数週間待っても振り込まれなければ連絡くださいと適当な返答でした。 ウーバーってそんなもんなんでしょうか?振り込む気はないのでしょうか? 来週振り込まれなければパンダかmemuに鞍替えするつもりです。
解決済み
生保レディ、住宅販売営業、警備会社、陸運会社などの比較的社員の入れ替わりが激しい有名企業しか入れませんか？ 受験生です。あと、この指標を矢鱈プッシュしている印象がある神戸女学院大学の実態は生保レディばかりですか？ 有名企業就職率 大東文化大学、東海大学、亜細亜大学、帝京大学、国士舘大学、摂南大学、神戸学院大学、追手門学院大学、桃山学院大学 有名企業400社の一部企業が判明！【有名企業400社 一覧 どこ】概要欄に明らかに学歴不問の有名企業400社を記載します！難関企業を集めた指標ではない？？ https://www.youtube.com/watch?v=k14c36BOCQQ 【過酷すぎるノルマ！】インセンティブのために生保レディになったずんだもんの末路 https://www.youtube.com/watch?v=_980rrZe_FQ 生保レディになってみたけど厳しい世界で辞めてく人が続出だった…【ずんだもん＆ゆっくり解説】 https://www.youtube.com/watch?v=c4a8EeUFqS0&t=1s 【漫画】生保レディになるとどうなるか？【保険営業】 【メシのタネ】 https://www.youtube.com/watch?v=hhDl4puy2Aw
回答終了
ンティブが支給されるというイベント?があったのですが、そのインセンティブについてです。イベント開始時 、詳しい支給方法などは聞かされていませんでした。上司からはインセンティブは部署のスタッフで山分けできると説明をうけましたが、それも今となっては上司の勝手な判断だったんでしょう。それを信じて鵜呑みにしていました。 先日ようやく支給方法の連絡がきました。 もらった金額をみんなで分けられるのかと思っていたのですが、個人的な使用はNGとのこと。部署のみんなで食事に行くなどの使い方をしないといけないみたいです。 また、使用した領収書が必要とのことです。使用期間も決められていました。 インセンティブって一体なんですか？ インセンティブに領収書が必要なんですか？ インセンティブって賞与みたいなものではないんですか？それは会社それぞれなんでしょうか？ おそらく期限までに使いきれなかった分は返す形になると思います。それも理解できません。自分達の努力が無駄になるっていうことですよね。 期間中、休みも中々取れない中必死に働きました。やっぱりこんなの納得できないです。 どなたか一般論を教えてください。 この形のインセンティブは普通なのでしょうか。領収書が必要なインセンティブってなんですか？ 自分の中で消化しきれないので、どなたか助けてください。
ィブがあるということで契約したのですが、業務についた後になってインセンティブは三ヶ月間は支払われない ことを伝えられました。挙句に二ヶ月経過し更新した後に送られてきた書面からインセンティブのことが消されていました。非常に悪どいやり方だと思うのですが、これは労働報酬を偽って労働させたことになると思うのですが、罪には問われないのでしょうか？回答をお願いいたします。
ンティブはつくのかなーと思って。東京港区です。
、私より2週間ほど早く入った方たちが猛者ばかりで鬱です 1人目…営業経験者 入社数日目で早くも成約、さらに昨日は月目標金額の5分の1を一日で売り上げる 2人目…コールセンター経験者 とにかく口が回り接客バッチリ 商材に関する前職経験もあり商品知識は抜群 もう独り立ち出来そうなぐらい業務覚えている そして私…正社員経験自体が初、営業経験と商品知識なし、研修3日目にやったロープレがボロボロで目も当てられない状況 実績が透明化されており、上層部がメールでその2人を褒めているのを見る度に激しく辞めたくなります。 仮に入社時期が一緒であってもその人達に追いつけている気がしません。 上司や社長含めた会社の人達はとてもいい人たちばかりなのですが、インセンティブの割合が多い仕事なので ガツガツ実力実力即戦力！！な感じが求められている気がして、来る場所を間違えた感が半端ないです 仕事内容にはとても興味があるのですが、、、そのうち私だけが針のムシロになりそうで怖いです みなさんがこの状況なら仕事を続けてみますか？
ブってなんですか？ 歩合制と同じで個人の成績によってプラスされるってことですか。
ージェントで働いている）に個人的にかなり協力していただきました、 具体的には ・履歴書、職務経歴書の添削 ・面接対策、模擬面接（複数回） などです。 そのお陰で、無事に内定をいただけました。 私の転職活動はエージェントを通していないので、後輩には何のインセンティブも入りません。 何かしらの形でお礼をしたいのですが、 いくら程度のお礼を差し上げるのが相場でしょうか？ ちなみに今回決まった転職先は月給25〜程度です。 フリーランスで転職サポートされてる方など いらっしゃれば参考にしようと思ったのですが いまいちヒットせず…… 何かご存知の方いらっしゃればアドバイスをください。
回答受付中
あなたに聞くってことがなんでわからないんですか？ 私の場合は仕事の上でこれをよく言われます。 正直効率が悪すぎて腹が立って仕方ありません。 営業職なので商品についての知識や昔に必要性を作らせるためのトークなどなどいろいろなことを覚えていかなければなりません。 そして上司どもはわからない事はすぐに聞いてわからないままにするなとかホウレンソウとか偉そうなことを言ってくるくせにいざ質問すると人に聞く前に自分で調べろとか今はインターネットがあるから自分ですぐに調べられるとか職務放棄ばかりしてうんざりしています。 お前に聞いて調べようとしてるんだよ！とツッコミたくなるようなことばかりで結局勉強にもなりません。 本来上司が部下を育てるために勉強会や営業トークを教えたり要点を絞った説明の仕方をレクチャーするものじゃないんですか？ 例えばスポーツなどはいかがでしょう?誰の指導も受けずいきなりスノーボードでさっそうと滑って結果を出せと言われてできるわけがないでしょう? 下手をすれば大怪我ものです。 釣りも将棋も料理も教えてもらいながらどんどん上手になるものです。もちろん独学でもいけるかもしれませんが無駄に時間がかかりすぎます。 結果を必要とされる仕事ならばなおさら時間を無駄にはできません。結果を出せばインセンティブで給料も増えますしチームの売り上げも上がって上司も評価される、win-winですよね？ 上司どもは決して教えるのがめんどくさいとかそういうことじゃない、お前のためになる指導の仕方をしているつもりだ！とか言ってきますが正直私には全く意図が分かりません。 教えられることを教えられだけを教えて営業中に発生した特殊なケースをみんなで共有すれば早いじゃありませんか？ 私もあまり社会人経験はありませんが絶対におかしいと思っています。 これが普通なのでしょうか?もしそうだとすればなんでこんな効率の悪いやり方を貫いているのでしょうか? 皆さんの職場はどうですか? まだ皆さんが上司の立場の場合どういった教育をしていますか? 回答をお願いします。
マあり、インセンティブなしのルート営業をしています。 残業代は出ます。月30〜45時間ほど残業あります。 私はどうやら営業に向いているようでノルマ達成はもちろん、予算200%以上、億単位の売上も取れてます。 いまはやりがいもあるのですが、このまま管理職をまさかれる未来を想像したときぜんぜんワクワクしません笑 お給料も上がりそうになく。これは客観的にみて都合良すぎるのか？と思いつつ、他にできることないしな、と思っています。 営業職のキャリアってどんな感じなのでしょうか？ なんとかなるっしょ！とか周りは言ってきますが普通に不安です。 ちなみに20代女です。
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