したが相手にいい印象を残せませんでした。 理由は ①経験者でないこと ②明日からでもきてくれると思っていた ③経験者で二週間後には独り立ちできるような子だと思った こちらも挨拶はしましたが誰1人挨拶はしてくれませんでした。 仕事内容をざっと説明されこんな感じでやってくださいと、言われて言われてた仕事と全く違う仕事だと言うことに気づきました。 私の聞いてたこと ①ライン作業でボタンを押す ②出てきた部品の検品 ③時給1200円 ④現在の職場があるため出勤は1ヶ月後 相手の言い分 ①一から機械をパソコンとアプリ両方を見ながら部品を探しそれを機械を使ってネジを止める組み立て作業 ②その機械が不良品でないかの検品作業 ③梱包 ④発送作業 ⑤時給1100円 ⑥残業あり土日祝出勤あり（無しと聞いてました） まだ返事はしてません。 正直先輩方も教えると言っても暇がなく戦争状態でした。向こうにも怒鳴り気味で明日から来れるんじゃないの？早く慣れてもらわなきゃ辞める人もいるし困るんだけどっと叱られてしまいました。 派遣会社の方は笑ってまた調整して返事しますといってましたが悩んでいます。 家からそこそこ近く助かる場所ではあります。 軽作業で楽ちんと書いてあったのに初めての機械組み立て仕事で不安です。それに相手の方も知ってますが精神障害者なのでまだ入社してもないのに怒鳴られ不安でしかたないです。 契約も違うのも気になります。 皆さんならどうしますか？ 教えてほしいです。
解決済み
症しフルタイムでしたが 早退か休むを繰り返し、時短にしてもらい 3月から在宅で働かせてもらってました。 在宅勤務中、ミスをしたため 3月下旬からしばらく出社する事になりました 時短で働かせてもらってますが 通勤途中は、毎日動悸、頭痛 左耳が痛くなり、詰まったような感覚 微熱でボーッとする感じが毎回あります。 今日は、頭がかち割れそうになるくらい頭痛が酷かったのでお休み頂きました。 派遣会社の担当の人から アレルギーでそこまで具合が悪いのか 薬は効かないのかと効かれ アレルギーはもちろんだけど 薬飲んでも効かないし 今日は我慢出来ないからお休み頂いたと 伝えたら 勤務意欲が感じられない 薬が効かないなら変えて貰えと言われ 本日、病院に行ったら おそらくストレスだと言うこと言われました 心療内科の予約もしていて来週の(金)です 自分がミスをして出社になったので 自分が悪いのですが出社するのが毎日つらいです 次の更新が5月末です。 更新しない事は伝えていますが 今もう辞めたいのですが このまま派遣会社に伝えて辞めれますでしょうか？
つけたパン作りのアルバイトが時給1000円で募集していたのに対し、派遣会社を通すと時給1400円で募集していました。 これは派遣会社に応募してくる人に「その求人は締め切ったので別の仕事はどうですか」と仕事をふるために嘘の求人を出しているのでしょうか？
介を待っている段階です。 1月31日に契約が終わり、2月1日に新しい職場になる予定だったのですが1月までお仕事していた会社の都合や所属会社が仕事の紹介がだいぶ遅かったのもあり2月2日現在次の仕事が決まっておりません。 次の仕事が決まるまで有給を消化して待機、と言われたのですが正直納得が出来てません。 これは正当性があるものなんでしょうか？ また、有給が消化しきったら欠勤扱いになり給与が減額になります。こちらも正当性があるのかご回答頂きたいです。 蛇足ですが、既に面接はいくつか受けてお客様の返答待ちがいくつかと他にも提案はしてもらってます。選り好みはほぼしてないです。断るのも明らかに通勤に時間がかかるとか。
々突発で休みます。 持ち場が決まっているので休まれると穴埋めが大変です。 そういう事も分かり切ってる上で休むんでしょうから罪悪感はない方が多いのでしょうか？ 急用ができて休みます。や、目眩がするので休みます。 頭が痛いので休みます。理由は様々です。
す。 そこで、派遣社員1人だけ、毎日出社するように命じされることはありますか？
3ヶ月更新、同部署での勤務期間は3年まで)の派遣で、1年経った段階で声がかからないようであれば直接雇用はないと考えた方が良いでしょうか？ 内容はヘルプデスクなので、わざわざ引き抜いて直接雇用にするほどでもないのかなと思っています。 (非正規の有期雇用/派遣が周りにおらず……)
てきたら 契約が切られるいうか もう次をどうするか？ 理由はいうてくれたけど あと１ヶ月以上前にいうてくれたけど もしかしたら斬られる可能性あるというより 連絡きたら斬られました。
の決まりから当然社会保険に初日から加入させますが、面談時に【え？ 】とか【社保入るんすか、、2ヶ月待てないすか】とか発言されます。 この方やら知人の人材会社に聞くと、当方のような雇用契約時でも結構な派遣会社では社会保険を初日から適用しないとか。 それに慣れて、このような【法的意識の低い人材】が湧くのが残念ですし、そのような悪質な会社がそれで得る不当利益同等のもので懐潤わしてる始末。 3ヶ月目から入るのでなく、長期前提なのだから初日から。社保に入ると損とか考える世間知らずが今後も増えかねない。 皆様の会社やらはどのような対応だとか、このようなスタッフやらの教育？やらは当たり前のことを言っていくしかないのですかね
てます。 マニュアルが全くなくて、上司から直接教わるという方法な上に求められるレベルが高くついていけません。 いきなり「これの翻訳をお願い」「これをやっておいて」と丸投げされるのですが、実力が伴っていないのでできないことが多く、はっきり言って足手まといです。上司は今のところ優しいですが、大変忙しい方なのでお時間を取らせと申し訳なくどうしたらいいのか悩んでいます。 おそらく向こうも「実力不足でミスマッチでお荷物」と思っていると思います。来年1月までの契約なのでそれまではなんとか頑張りますが、その間役に立たない私を雇うのは派遣先に申し訳なくどうやってやり過ごせばいいか困ってます。
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