「障害者雇用契約社員」を含む質問（32ページ目）

一般雇用と障害者雇用のメリットとデメリットは何がありますでしょうか？

障害者枠で雇用（パート）されて半年になります。 体調もあまり良くなくて月1日は休んでます。 年度末で更新かいなかの時期になりました。不安です。 まだ仕事も...

んでます。 年度末で更新かいなかの時期になりました。不安です。 まだ仕事も覚え始めで解雇されるのは残念で仕方ありません。 自分は障害者枠だからと甘えていました。 更新なしを宣告されるのもつらいし毎日つらいです。 障害枠のひとはなんて告知されるんでしょうか？ 私は精神障害です。

30日前解雇通告について 会社は懲戒解雇以外で会社都合で解雇する場合は30日前に通告するか、30日分の給与を払ってから解雇しなければならないと決まっている...

通告するか、30日分の給与を払ってから解雇しなければならないと決まっているみたいですが、自分は障害者雇用（発達障害者と躁うつ病)の契約社員で働いているのですが、今月は抑うつと腰痛が重なってほとんど就業できていません。そのため解雇事由に該当しますが、30日前通告は障害者雇用でも適用されるのでしようか？

障害者枠で働いている精神障碍者３級です 大手で時給９００円台でオフィス清掃の仕事に就いていますが 契約社員なため５年満期で退職します 会社の方針で契約社員

に就いていますが 契約社員なため５年満期で退職します 会社の方針で契約社員は全員５年で終了です ５年満期で退職して仕事を探しますが 前職で５年満期の経験があれば 評価されますか？ 同じような職種で同じような時給の仕事でしたら 採用されるでしょうか？ 私の住んでいる地域では障害者枠での求人は一社に付き応募者０～数名と言う感じです 応募者０人だったら採用されるかなあなんて思うんですけど

障害者採用で5年満期の契約社員にする 会社のメリットは？ スキルがついた従業員を5年で切るメリットは あるの？ 若い人をずっと雇いたい？

5年で切るメリットは あるの？ 若い人をずっと雇いたい？

障害者手帳保有者限定 紹介予定派遣からの直接雇用について 私は発達障害で、精神障害者手帳３級を保有しております。 先日、紹介予定派遣からのスタートとな...

害者手帳３級を保有しております。 先日、紹介予定派遣からのスタートとなりますが、誰が聞いても知 っている企業に内定をもらいました。３０分～４０分程度の面接でした。 約２ヶ月の紹介予定派遣期間を経由して、直接雇用(契約社員)となりますが、直接雇用を前提とした紹介予定派遣、且つ障害者枠では、契約社員になれる確率は高いのでしょうか？どなたかご教示願います。

精神障害者雇用の特例子会社って大卒しか無理ですか？ 発達障害者は大卒じゃないと特例子会社に入れませんか？

例子会社に入れませんか？

なんで障害者枠の仕事は嘱託や契約社員が多いのですか？

障害者雇用ってなんか闇深いものを感じます。 手取りは10万円程ですが、障害者年金ありきの給与設定ですし、年金あわせて17万円といっても年金は2ヶ月に一回の...

ありきの給与設定ですし、年金あわせて17万円といっても年金は2ヶ月に一回の支給のうえに更新できなければ途端に生活保護以下の生活を強いられる。 仕事内容が単純かといえば、そうではなくて、一人で何個も業務をこなしている。 専門分野の業務にあたっており、ちょっと容量よく仕事をサボっている健常者より真面目。 職場見学に行きましたが、ほとんどの方が障害者と言われなければわからなかったです。 実家住みか、実家でなければ家族恋人など支えてくれる人がいなければ生活していくのは無理じゃないですか？ 障害者雇用でも元々健常者で後から障害者になった。などなら正社員のままですし、雇用は安定している。 契約社員から入れば社員になれるかわからない不安を抱えながら1日8時間働く。 これじゃ生活保護並みかそれ以下です。 だからといって生活保護の水準を下げるのは反対で、そうすると益々障害者雇用や非正規の待遇が悪くなると思います。 実際に障害者雇用で入り、一人暮らしや同棲、結婚された方がいらっしゃったらどうやっているのか聞きたいです。

以前障害者雇用の給料の事で 質問させて頂いたものです。 30代の転職について 私は現在35歳の独身女です。 勤続15年 現在はホテルの清掃の責任者をしてい...

は現在35歳の独身女です。 勤続15年 現在はホテルの清掃の責任者をしています。 雇用形態は 契約社員です。 ホテル直雇用ではなく 清掃会社が入っています。 前の投稿に書いた作業時間等の内容は 本当は違います。 手取り額は15万で同じですが 実際は8時〜17時 自分も作業に入らなければならないので 忙しくて休憩はとっていません。 休みは月に5日です。 賞与は1年に1度1万円です。 病院に行く時は休みはとれますが 他は健常者と同じ 扱いです。 人間関係も良好と以前の投稿では書きましたが 本当は劣悪です。 他の現場の責任者でも あそこの現場でよく鬱とかにならないよねと 言われるレベルです。 いつもスタッフ同士が揉めていて 今1人の人を対象に皆嫌がらせをしています。 私はもちろん責任者と言う立場上 注意をするのですが 皆歳上で キツく癖が強い方達なので その人が辞めなければ 皆辞めるとまで その人が出勤日は ある一定の人達は 仕事に来ないという 事態にもなっています。 上に言ってもとりあえず仕事が回ってればいいと 頑張ってとだけ言われ 対処してくれなく 解決策は今の所ありません。 唯一の相談相手の私が休みの時に来てくれる 他の現場の子が来月で辞めることとなりました。 私の上の上司も辞めてしまい 私にはその子が居なくなると 一切の相談相手が居なくなります。 私も転職を考えています。 ですが車を新しく買った為 手取りで15万はほしいです。 仕事はフルタイムでも可能です。 運転免許証と ヘルパーの2級は持っているので 介護の仕事も興味あります。 住んでる所は地方都市です。 本日職安に行ってきますが この様な条件で手取り額 貰えるのは一般的に 厳しいのか皆さんアドバイス下さい。 オープンかクローズかでも 迷っています。 長文になってしまい申し訳ございます。 最後まで読んで頂きありがとうございました。