最初はすぐに面接が決まり、対応もよかったのですが、1社目が不採用になってしまってから対応が悪くなった気がします。 (画像にLINE載せてます) こんな感じで電話での連絡の時間が守れなかったです。 この後ももう1社応募しましたが、連絡に1週間かかりました。 何度かこちらから声をかけましたが、明日明後日に連絡します→来なかったので明後日の日に連絡→月曜日に必ず返事が来るので連絡します→月曜日の夕方まで待ったが連絡来ず→連絡したら15分後に返事貰うので連絡します→1時間待っても連絡来ず (応募の返事が1週間来なかったみたいです) この応募先にはさすがにおかしいなと思い、辞退しようと考えてましたがこの1時間後に、経験者じゃないとエントリーできないと連絡が来ました。(求人には書いてなかった) 応募先も問題ありですが、エージェントの対応も時間が守れず悪くなったなと思いました。 やはり1社落ちたらこのような対応になるのが普通なのでしょうか。 転職先が見つかるまでお世話になるつもりでしたが、やめたがいいですよね？
解決済み
合給料が最低いくらからなのかを求人には書かれていないので応募して向こうからかかってきた電話でそれを聞こうと思うのですが、やっぱ面接時に聞かないとダメですかね？あと髪色自由かも聞きたいと思っています。 日勤のみの場合の給料が最低いくらなのかと髪色自由かどうかだけで、そもそもはたらく気は一切ないので、面接する時間をわざわざ作って、最後の自分からの質問のときまでいちばん重要な所を聞けないのはあまりにも時間の無駄すぎるし、そこさえ聞ければさっさと判断できるのに、、、と思ってしまいます。 でもやっぱ正社員の面接はキチッとしていて電話での質問は受けていません。面接時に。となるのでしょうか？
回答終了
利用して転職に成功する可能性はどのくらいでしょうか？
イトによっては経験業種と経験年数を入力する欄がありますが、出向元を書くべきか、出向先を書くべきかで悩んでいます。 例えば出向元はIT企業ですが、出向先は電気機械系だったり広告系だったりしています。 IT企業に入社後すぐに出向先に配属になっているため、出向先企業での経験しかありません（しかも開発等で入社したわけではなく、事務職としての入社です）。 それでもIT企業の経験として書くべきなのでしょうか？ ２つ目は出向先企業について、社名を書くべきか？です。 サイトによっては出向先企業について「守秘義務があるので社名を書くべきではない（業界までにとどめる）」または「アピールになるので書くべき（例に社名が入っている）」と二分しており分からなくなってしまいました。
信！みたいなスカウトを見ることもあるのですが、あれって本当に数名にしか送っていないのでしょうか？ 私は、学歴は悪くはないですが取り立てて良くもないし、職歴もそれなりに努力している自負はありますがまあそれなりです。 100名とかある程度大きい人数ならわかりますが、5名とかだと何故？！と思うのが正直なところで…。 特別ですよ感を出しているだけで実際本当に5名など書かれている通りの人数に配信しているわけではないのでしょうか？
のですが、給与が異様に高い求人票に警戒心を抱いてしまいます。一般事務の募集、内容も簡単なデータ入力だけなどで給与は２０～４０万円など…額のふり幅というか、２０万は仕事内容的にも相当の金額だと思うのですが、４０万円って何？と思って、応募するのを躊躇ってしまいます。ボーナスを含めての表示なのでしょうか。それとも事務以外にもさせられるのか…有識者の方、ご経験者の方いらっしゃいましたらご回答いただければ幸いです。
した。 提出後面接時には履歴書持参をお願いしますと応募の流れにあったのですが、 この場合職務経歴書はキャリアシートにすでに記載した内容であるため、 持参・提出は必要ないのでしょうか？ 転職は今回が初めてなのでお教え頂けると幸いです。
れていない職種を半ば強引に面接を受けさせるという所まで持っていき、明明後日面接を受けることになりました。 「そこで働くイメージが付かないので」と言っても「とりあえず受けて、やっぱりイメージと違うなと思ったら遠慮なく言ってください」と言われました。 もし仮に内定を貰ったとしても、そこで働く気がないので面接を受ける時間ですら勿体ないと感じてしまいます。 他にも1社面接を受ける予定ですが、この担当者の方が嫌なのでもうサイト自体を退会したいです。連絡も取りたくないです。 この場合転職サイトの大元へ相談したら良いのでしょうか？
を感じたか？などの 指南ページがありますが、 あれは基本、 アルバイト応募にはあまり 関係のない書き方ですよね？
職サイトから求人を応募し、書類選考を通過して面接に呼ばれました。 面接案内のメールに、面接前の日程で30分ほど、電話で面接対策をするための時間を頂けませんかという記載がありました。 他の企業の面接案内のメールにはそのような記載は無く、自分で対策していました。初めて面接前の対策の案内が来たため驚いています。 この場合、電話して素直にエージェントと対策するべきなのでしょうか。電話する場合、考えておくべきことなどはあるでしょうか。 また、電話のタイミングとして最適なのは面接何日前くらいでしょうか。 面接の日程は約2週間後のため、早すぎるのも、直前でもよくないと考えており、ベストなタイミングを検討しています。 アドバイスをお願いいたします。
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