まあでもそのくらいしないと 退職する人多そうですもんね(^_^;)
解決済み
じ職場に3年弱勤めました。出産のため、契約期間満了でその職場は退職。退職時には出産祝いなどいただきました。私も退職日に菓子折りを渡しました。 派遣会社で(無期派遣社員です)育休を1年半とり、ありがたいことにまた同じ職場に戻れる事になりました。 この場合、復帰の挨拶の菓子折りって配った方が良いでしょうか…？ 派遣なので、派遣先企業からしたら育休明けという形でもないし、どうなんだろうと悩んでいます…。 ご経験あるかた今したら教えてください。よろしくお願いいたします。
た。(保育料無償にするための書類です) 元々正社員で働いておりましたが復帰後はパートとなる予定です。 その旨は総務にも伝えておりますが、本日書類が手元に戻り確認したところ、正社員にて復帰と記載されておりました。 明日には提出が必要なのですが、このまま出しても問題ないのでしょうか？ 再度訂正が必要なのでしょうか？
事も任せられない人は、権利ばかり主張する人という認識でいいですよね？ 仕事出来る人は、一旦退職して子育てして、その間にスキルアップをして社会復帰してますよね？
回答終了
をお伺いしたいです。 現在、生後7ヶ月育休中です。 会社の役員の方に声をかけて頂き転職しましたが、入手3ヶ月で妊娠発覚しコロナもあり妊娠中期以降はテレワークでした。 (会社の皆様のご好意で育休産休を取らせてくださいました。) 一歳の誕生月(9月)に復帰を考えていました。しかし、自宅から通える範囲の保育園は途中入園が厳しく空きがある所は会社とは反対方向の駅のみです。 自宅から職場までは1時間半かかり 遠くの保育園となると出社時間が間に合いません。 なにより不安に感じているのが仕事内容です。広告業界の営業職をしており、基本外回りがメインです。子どもの体調等で急なお休みになると周りに迷惑をかけるのが容易に想像つき胸が痛みます。(両親も共働き、旦那も忙しく協力は難しいです。) 妊娠中も悪阻が酷く時短にさせて頂いてましたが、時間外の対応も多く電話はすぐそばに置いている生活でした。ですが、復帰後は子どものお迎えに行き夜ご飯お風呂となると対応が出来るか不安です。 長くなりましたが ・新人同様な知識の為、すぐの売上貢献が厳しい ・急な休みがある(子どもの体調不良) ・時間外の対応が難しい ・時短になる為、朝会/夕礼/月次報告会等の参加が難しい ・主人が全国転勤の為いつ異動になるか分からない(異動が出た場合に退職することは事前に伝えてある) ・内勤に変更は人員の空きが無いため不可 会社側からすると 育休取ったんだから復帰して働いて欲しいのか、こんな人材なら辞めてもらった方がいいのか正直なところどうなのかなと考えてしまいます。 私自身、ここまでお休みを取らせてくださったので恩返しをしたいのですが皆様に迷惑をかけることが目に見えているので、下手に引き継ぎをして業務を増やすより退職した方が会社の為になるのかなと思っています。 みなさまだったらどうするか、 会社目線やワーママ目線、またワーママと一緒に働かれてる社員の方目線で率直なご意見をくださると嬉しいです。 長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございました。
がとうございます。 長くなってしまうと思いますので、お付き合いいただける方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。 今月頭(7月)から子どもの保育園が決まり、現在8時半〜16時半まで通わせています。 私の方は正社員で働いており、育休中ですが、来月(8月)1日から時短での週5復帰となるので、慣らしの為に今月の頭から週2日ほど、テレワークにて復職しております。 ※育休中でも違法にならない範囲です。 仕事内容は経理・総務ですが、その他の細かい雑務(他部署のフォローや調査案件)もあり、いざ復職してみると仕事と家事育児の両立にキャパオーバーしてしまっており、職場への完全復帰が不安で仕方ありません。。 最近では、退職してしまおうか…でも子どもは保育園をすごく気に入っているみたいで楽しそうだし、退園になったら可哀想だな…と、葛藤(自分と自分の押し問答)をする毎日です。 前置きが長くなりましたが、退職をしようか悩んでいる要点は下記です。 ①職場が遠い(片道1時間半) ※今のところ、保育園に通ってから、子どもが体調不良になって呼び出されたことはないけれど。。 ②ケアレスミスが増え「確認ミスが多い」「難しいことはできるのに単純なとこで躓くよね」と指摘されることがかなり増えた。 ※実際に妊娠前より頭が働かない気がしています。長らく仕事から離れていたせいか甘えなのかは自分でも分かりませんが…。気をつけているつもりでも簡単なことほどミスしてしまい、ミスが発覚した時に自分でも衝撃を受けます。 ③家事・育児・仕事、どれも中途半端になり、1つもちゃんと出来ていないのが辛い。 ※点数にすると平均40点くらいの出来だと思います。仕事を辞めたら家事70点育児90点くらいまで持っていけるのに(評価してくれる人がいないので自己評価ですが…)と思ってしまう。 ④体力的問題。 ※子どもが朝5時に起きるので、私もその時間からお付き合いさせていただいています…。夜寝るのは、家事やら何やらで0時ごろ。正直1日が長く、体力的にキツく感じてしまいます。 退職を決め兼ねている要点は下記です。 ⅰ.保育園を続けさせてあげたい。 ※担当の先生と相性が良いみたいで、子どもは一度もグズることなく、それどころかむしろ保育園を楽しみにしています。 ⅱ.なんだかんだ正社員を手放すのが不安。 ※妊娠前は役職に就いており、妊娠して役職から外れたのに、代表からの好意でお給料はそのままにして頂けている。 ⅲ.経済的な不安。 ※実を言うと、夫が現在求職中です(9月から新しい仕事は内定している) 貯金は結構ある方だと思いますが、短期間でもまったくの無収入になる不安があります。 以上です。 上記を踏まえて、せめて育休後数ヶ月は現職を続けてみた方がいいのか…それとも、夫が就業するまでか…いや、そもそも頭も働いてないし体力的にも大丈夫？通勤1時間半だよ…でも、我が子は保育園気に入ってるんだよね…仕事もお給料はいいし…辞めちゃったら他でこのお給料はもらえないんじゃないかな…そもそも再就職するの難しくならないかな…。 と、毎日心の中で繰り返しています。 あなたが私の立場なら、どうしますか？ 仕事復帰か、退職か。 後出しで申し訳ございませんが、退職しても近場で仕事を探すつもりではいます。 諸々含め、どなたかご回答やアドバイスをいただけましたら大変有り難いです。 よろしくお願い致します。
ます。 育休前は転勤や転居可能社員という雇用形態で働いていましたが、会社から育休復帰後はその雇用形態では働けずに転勤や転居無しの社員という形になるかもと言われました。 育休前も後も、本社勤務である事や勤務時間や休日等労働条件はなんら変わりはありません。 休暇前にはもちろんですが結婚していて子供も1人いた状況なので、子供が2人になっただけで他のことは変わらないはずです。 もちろん転勤等無しの社員となると給与や賞与が下がりますので、同じ勤務をしても明らかに収入が下がります。 まだ会社からはっきり言われたわけではありませんが、労務に詳しい方の情報を頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。 追記:復帰後に一旦時短契約をして、その後元の勤務に戻そうとするとしたら、上記の点は不利益変更にはあたらないのでしょうか？ 合わせて教えて頂けたら幸いです。
第2子の育休手当はどれくらい減るのでしょうか？ 計算方法や決まりがあるのでしょうか？ 時短勤務、一ヶ月のみの労働だと、第1子のときとは金額が変わりますか？ こどもが生まれる前は、フルタイム、夜勤蟻で4年間働いていました
産休手当て、育休(１年間)手当てもいただきました。 先週11日より仕事に復帰しております。 現在、妊娠しています。会社には報告済みで、11月あたまが予定日になります。 事務の方の話では１0月まで働けば6ヵ月で、育休をもらえる可能性があるとゆわれました。(まだ詳しく調べていないとのことです) 出産前の雇用(？)は２年以上になります。 育休の取得条件に１年以上とありますが、労働の１年でしょうか？育休中も雇用に入り、雇用が１年以上とゆう意味でしょうか？ 文章分かりにくくてすみません。 ２人目の育休は諦めていて、扶養に入るつもり(勤務日数を減らす)でしたが、育休があたるなら… なんとか育児、仕事、家事をこなして我が子たちのためにお金を残したいです(>_<) 育休があたらないならば日数を減らして、第一子との時間を増やしたいんです。5月のシフトを決めなければいけなく、時間がありません(>_<) 分かる方、少しの情報でもかまいません。よろしくお願いいたします。
正社員です。 現在育休中で保育園が決まれば仕事復帰したいです。 会社には残業はできないが（残業手当なし）子供の看病等で休む事はほぼないと伝えているのですが、復帰を快く思っていないようです。 労働局に相談したところ、労働者の希望した日に復帰させなければいけないとの事でしたので法律的には復帰できます。 でも会社側は派遣先が見つかったらと言っているので復帰できるのがいつになるのかわかりません。 来年4月入園で保育園に応募するのですが、「4月中に復帰できること」「復帰について会社と合意がとれていること」が条件となり同意書が必要です。 担当の営業に4月中に復帰できないと内定が取り消される旨を伝え面談や打診をお願いしましたが、「復帰の可否については営業陣で協議します。まずは業務経歴書を更新してください」と言われました。（これから業務経歴書を提出します） この先もめそうな気がして、保育園は内定もらえたのに復帰できず育休期間が終了して無職という最悪のケースも浮上してきました。 育休は3年もらえ、会社は育休を延長することには嫌な対応をしてこないと思います。もう一人子供を望んでいるので、今揉めて無職になるよりは続けて産んで復帰させてもらえなければもう諦めようかなという気持ちにもなってきました。 妊娠中に今後の予定（子供の事）を出せと言われ、3、4年後にもう一人希望と書きました。 このような状況で戦ってまで復帰しようとするのは客観的にみて我儘でしょうか？ 育休延長するにも保育園を申込み同意書を書かなくてはならないので、同意書の内容を営業に送り、「合意していただいたものとして申し込みます」とメールを送ろうと思っていますが、もっと良い方法あったら教えてください。できるだけ穏便に進めたいです。
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