。 高卒で入社し今に至りますがずっと施工する側になりたい思いがありましたが今の会社で覚えることや給料の 面も悪くは無かったので今まで気持ちを殺してきました。この歳でしかも施工管理から職人になるのは無謀でしょうか？ 年収600万です。
解決済み
な会社 跡継ぎが居ないので自分に後を継がないかと五年前から誘われていました。自分も小さな美容室を経営していましたので初めは話しをただ聞いているだけでした。 そのうちに店営業の日でも現場が忙しいから手伝ってくれと言われる用になり三年前に１０年やった店辞めて嫁父親の会社に入りました！ すると１ヶ月めが５日しか仕事に呼ばれず２ヶ月めには３日間しか呼ばれませんでした。生活もあったので知り合いの建設会社にバイトさせてもらってなんとか生活していました。そして三年がたち今では月一度あるかないか嫁に相談しても私は関係ないと言われ嫁父親とも二度相談しましたが うまくかわされ何のために店を辞めたかわかりません！どうしたら良いでしょうか？
ど経営しており、50歳の現役キャリアウーマンである母親が人事担当です。私は後任者として経営を勉強中です。 最近、家では母親の口から職員の文句ばかり聞きます。長いときで１時間しゃべりっぱなしのときがあります。社長である父はマイペースで大丈夫としか言わないし、誰にもこぼせないんだろうな、、と思い、私は修行の一環として（ないしは思いたくないですが更年期障害患者のケアとでも思って）聞き役に徹しています。ときに聞き流し、要点はおさえ、相槌を打って、目を見て、同調してあげる という具合に自身にストレスがたまらないよう対応しています。多忙なときや、生生しい話ですが生理の時期が重なると余計愚痴はエスカレートし、しまいには私や、ときには私の嫁のことをディスりはじめたりすることも。私は温厚な方ですが、その理不尽さにたまらなくなってしまうこともあります。でも怒っても誰もピースじゃないと思い、ぐっとこらえます。母親は基本 感情的な性格のため、言葉を選び、腫物にさわるように私は接します。こんな感じであと１年後には私は母親の直属部下として現場に入るわけですが、、たえれるでしょうか。蓄積したものが爆発するとか、胃に穴があくとかしないでしょうか。 余談ですが、感情的で気の強い母親の性格ゆえに社内でトラブルが多発し、社員ともめ、それで愚痴がたまる というケースも考えられなくもないと思うのです。とすると、私が人事を任されたあかつきには、多少平和に治められるかな とも考えていますし、自信もあります。 当然、自分自身の問題ではあるのですが、 同じような経験をお持ちの方いたら、ご意見ください。 ストレスをためないための秘訣などもあればぜひ！
企業で働いております。 面接した当初正社員の方が2人パートさんが2人と社長1人の計5人でしたが初出社の日にもともといた社員2人が5月でやめてしまうのを知り（二人とも2年弱勤務）正直びっくりしました。 またパートの方に聞いたのですがと依然も1人1年足らずでやめてしまっていると聞きなんて定着率の悪い会社なんだろうと思いました。 ですが自分の年齢が33歳で家族もちここでやめてしまっては元も子もないと思い頑張って続けてきましたが最近社長がパートの人に手を出したり社内でいちゃついている事を知しました。 また残業もみなし残業という形式になっているかはわかりませんが1日2時間残業したとして基本給とは別にでていますがその金額も1.25倍されておりません。しかも暇だろうが8時間+2時間の10時間拘束です。 このような理由もありこんな将来性のない会社しかも公と私の区別も 付かない人間の元で働くのが嫌になってしまい辞めようかと思っています。 ですが嫁と両親ともに職歴に傷がつくからとりあえず働いておりて転職活動をすればいいじゃないかといいます。 確かにやめてしまっては職歴に傷がつきますですがハローワークに10時間拘束で1.25倍されないのはおかしいのではと相談にいった所（本当は労働基準局なのはわかっていますがアドバイスが欲しかったのでダメ元でハローワークにいきました。）聞いてくれた方がとても親切で そんなに人がすぐやめてしまう将来性のない所はやめて他の仕事を探した方がいいしトライアル雇用をきちんと満期までやってそこで判断しているのだから職歴には傷はつかないとも仰っていました。 簡単に自分の職歴を書くとA社9年間勤務・1回目の転職：派遣会社1年半 2回目の転職：現職場です。 みなさんはどう思いますか？ 切実に悩んでいますどうか教えてください。 もしこれを見ている方で経営者の方がいるのでしたらこのまま続けて両親・嫁が言うように働き 転職活動をしたほうのが良いのか？ ハローワークの方が言うようにトライアル雇用満期で辞めた方が良いのか？ どちらが良いのか助言をいただけないでしょうか？
に嫁の親が任されてしてますが、立場は同じなのに嫁の婿だけで朝は早く来いと言われる夜は遅くまでさせられ給料は30才で25万です。農業は法人でも時間とかは關係無いのですか？休みは月に2回あるか無いかです。農業初めて3年なんですが奴隷の様に扱われてます。この様な場合はどうしたら良いのですか？
学校の教員をやりながら塾経営している人がいます。 公務員の副業禁止については私も少し知っていますが、正式な教員でなく講師なら副業ＯＫという話は 聞いたことがあります。ただ、その知人本人は「公務員だからバレたらやばい」と言っていました。 学校の成績、内申点を付ける側の人間が学習塾に関わっていて問題はないのでしょうか？ 学区が離れていれば問題ないのでしょうか？
昼過ぎから夜中までの仕事で ８時間勤務、日曜日休み。 経営者（個人事業主）にもアルバイト許可をもらっています。 本業の年収は300万ほどで 今年の６月給与から住民税の特別徴収が始まりました。 月々の天引き額は2000円弱です。 社会保険、厚生年金に加入しています。 嫁の扶養控除をしてもらっています。 アルバイトの方は運送会社の早朝の荷物仕分け 時給900円×３時間×週６日です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ①確定申告は必須ですか？ ②バイトを続けた場合は年収が60万ぐらい増えますが 住民税や厚生年金で引かれる額は大きく変わりますか？ ③本業の会社に税などのことで面倒をかける可能性はありますか？ ④税金や社会保険などのことで気をつけておくことはありますか？ よろしくお願いします。
減る毎日です。 毎日×２嫌みを言われて辞めようと考えています。 例えば、ゴミが落ちていた。 トイレの換気扇がついていた。 トイレの電気が付いていた。 足音が響いた。 ティッシュペーパーで汗を拭くな。（たまに１枚使うと文句です） お客さんの前で腕時計をするな。 何かひとつは、文句を言われホトホト嫌気がさしています。 ３ヶ月になりますが最近は文句ばかりです。 特に長男の嫁がうるさいです（勤め先の） 個人の小さな職場って、こんなものですか？
般従業員と同じく常用として勤務しております。 役員の親族という事で雇用保険は掛けていませんが、労災保険も該当しないんですよね。。。つまり、算定基礎の賃金集計表には役員及び妻の賃金も含めないでよいのでしょうか。 今まで、なにもきにせず、妻の賃金を臨時労働者の欄（雇用資格の無い人）の中に含め、労災保険の対象者に含めてしまいました。 因みに、厚生労働省のＨＰにある条件を満たしていれば被保険者となれることが書いてあったのですが、その条件をクリアされてる方いますか？
れません。ため息といっても、深呼吸のような空気を吐き出す自然な音ではなく、 「あ～あぁ」「ふぅ～」など 、声です。 嫁は普段は大人しい性格（といいますか、はたから見ると挨拶くらいしろよ！みたいな）なのに、ため息だけでかいです。耳障りです。 親族経営なので出勤時間などの厳しい決まりはないのは承知していますが、 昼前に出社し、3時間程（休憩付き）で退社するのに、そんな疲れる？ と思います。なら休めば？と。 我慢の限界がきています。 ため息に対抗して、舌打ちや、淀んだ空気を入れ替えるため出入り口を開けたりしているのですが、効果無しです。。 最近言おうと思ったのは、 ・ため息の声丸聞こえなんですけど？そんなにしんどいなら帰っていただいても大丈夫ですけど。 ・奥さんいっつもめちゃため息多いですよね？こちらが調子悪くなりそう。 などです。 やはり嫁に注意するのは無しでしょうか？ また、良いフレーズがあれば宜しくお願いします。 ※嫁と同じ時間を共有しているのは私しかいないので、社内で解ってもらえる人がいません。
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