15日締め25日払いの会社のため、3/16～3/30の給料は4/25に振り込まれるそうです。 ※支給額で約12～13万円ほど。 3/31から私（夫）の社会保険の扶養に入れたいと考えていますが、退職をしたからといって退職日後に振り込まれる給料が12～13万円ほどあると、すぐに扶養に入るということは出来ないのでしょうか。 つまり、3/31の時点では、1年間の収入が130万円を超えると判断されるのでしょうか。 もしそう判断される場合、扶養に入ることが出来るのは4/26以降となってしまうのでしょうか。
回答終了
れてそのように働いてきましたが、夫が本社へ「妻が社会保険上の扶養を外れなければならない年間収入はいく らか」と聞いたところ103万と言われたようです。 103万は、税法上の扶養範囲ではないのですか？ 自分の職場と、夫の職場での話が全く違うので混乱しています。 どなたかわかりやすく教えてください。
解決済み
様になり さらに１ヶ月の給料が１１万３千円となりました。 今回が初めてですが、全ての社会保険料を今月 会社が負担する様になるのでしょうか？ 教えて下さい。お願い致します。
養内で社会保険を払わず働きたくて106万以内でA社でパートをしています。 今度掛け持ちで、年20万位でB社でバイトをしようと思っています。 A社は、106万超えると社会保険加入の条件を満たす会社です。 A社にB社での収入を合算して年末調整するのか尋ねたらそれはしないとの事でした。 A社B社合計で126万位になるのですが、社会保険も入る事なく、扶養内で働けると考えていますが、あっていますか？
各、週20時間以内の時間内に収めれば年間130万円まで働けるということで合っていますか？
険の扶養から抜けて会社の社会保険に加入になるとありますが、もう既に今年の春から契約が変わって会社の社会保険に入っていて保険料や年金なども給料から天引きされているのですが、この場合は130万を超えないように調整とかする必要は無いですよね？
ると社会保険加入ですよね？ メインで働く会社を50以下の会社のパートにしてダブルワークで年額129万以下（交通費込み）なら社会保険料は支払わずに扶養内で働けますか？
5日の場合に退職を26日にしたとするとその日より社会保険は無くなるのでしょうか？月末まではあるのでしょうか？
した。 扶養内で働きたいのですが、7月までに75万収入があり、すでに106万の条件は超えてると言われました。 ちなみに賞与が年2回あります。 ボーナスがある為、扶養内で働く場合と、扶養を抜けて働いた場合の手取りが変わりません。 仕事の量を減らすと。同じパートの人に負担も出て来ます。社会保障などメリットもありますが、出来たら扶養内で働きたいです。 8月以降、労働条件を満たせば扶養に入れるのか、その場合1月から8月の給与と合わせて130万を超えてなければいいのか。教えて頂きたいです。 現時点の収入だと、扶養を希望しても却下されるのでしょうか？（総務の人に、周囲3日✖️6時間で働かないといけないとか、時間を考えながら働かないといけなくなるとか言われてしまいました。人それぞれ働くスタイルがあってもいいのでは？と思っていますはが） 総務の人に言われた事が引っかかっています。 アドバイス頂けると嬉しいです。 宜しくお願いいたします。
日ほど働いています。雇用保険、社会保険は未加入です。 先日上司より、社会保険については、会社にも従業 員にも負担になるだけでメリットがないから入らなくていいという話がありました。 でも私個人としては、妊娠を希望していることもあり、メリットもあると思うのですがその認識は間違っているのでしょうか？ 出来れば雇用保険にも入りたいと思っているのですが…。 そんなに会社側にとって負担が大きいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
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