員5年目になる女です。 出産は今年の10月を予定しており、産休は予定日8週間前の8月下旬を予定しております。 コロナ禍ですが、在宅勤務に変更していただき会社の規定通りの期間から産休を取得するつもりです。また、毎週決まった曜日に出勤はしております。 私の職場では、入職5年目にあたる10月の一日に、主事→主任へ昇進するのが通例です。 過去に療養休暇を1ヶ月程度取得した先輩（2年早く入職）が、1年間昇進が遅れるという事例は聞いたことがあります。 これまでの勤務態度としては、遅刻や無断欠勤等はなく、体調不良での欠勤も5年間で1、2回あったかなくらいです。 特別なにか悪目立ちするような事もしていません。 8月の下旬から産休でお休みに入りますので、昇進する10月の一日までですと、20日程度お休みする事になります。昇進の基準日がいつになるのかはわかりませんが、一応8月下旬までは仕事をしておりますので、産休に入ったからといって昇進が遅れるのはなんだか悔しいなぁという気持ちです。 現職の公務員の方や、過去に経験された方など、もし分かれば参考にさせていただきたいのでご回答よろしくお願いします。
回答終了
すが、産休中に上司が転勤してしまったそうで、新しい上司と面識がありません。店舗責任者（面識なし）と地域統括責任者（面識あり）が店舗にいるのですが、 産休明けのシフトなど相談、挨拶に連絡するのはどっちがよいのでしょうか？？ またいつ頃連絡するのがよいと思いますか？？
解決済み
退職する予定です。 そこで、出産手当金をもらうには、産休と有給をいつ使えば一番賢いのか教えてくだ さい。 よろしくお願いしますm(_ _)m
良くなく欠勤が続いたため 2週間ほど早くお休みに入ることになり 現在すでにお休み中です。 そのため職場にはまだ直接挨拶できておらず、ラインのみでの連絡になってしまっています。 書類等もまだ提出出来ていないため 職場に顔を出さないと、と思っているのですが タイミングを悩んでいます。 上司からは落ち着いてからで言われていますが、、、 いつのタイミングで行くのがいいでしょうか？ 母や夫にはとりあえず年内には行った方がいいと言われています。 ただ、体調悪いのに来れたんだ？等思われてしまわないかと 変に色々考えてしまいます。 ご意見をお聞かせください。
1月の為、その間は産休を取る予定です。またその後は育休も取らせていただく予定ですが、11月に発生するはずの有給休暇は発生しなくなるのでしょうか。（育休をとるとなくなる等はあるのでしょうか） 実は、なくなってしまう物として諦めていましたが、 労働基準法 第39条 ７に下記文言があったので混乱してしまいました。 育休中は無給なので有給が消滅しないと嬉しいのですが、実際はどうなんでしょうか。 労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第２条第１号に規定する育児休業又は同条第２号に規定する介護休業をした期間並びに産前産後の女性が第65条の規定によつて休業した期間は、第１項及び第２項の規定の適用については、これを出勤したものとみなす。 実際に育休をとられた方でも有給は生きていて利用しても大丈夫なものでしょうか。
娠中の先輩パート社員が妊娠8か月で産休に入り（初産）産後3か月で復帰予定なのですが、「必ず復帰できるので、代わりのパートを採用しないでほしい、籍を残しておいてほしい」と上司に懇願しているのを知りました。 先輩は上司に気に入られている上、勤務年数も長いので、上司は訴えを受け入れそうな感じです。 私は3歳と5歳の娘がいて無事保育園に入園できたので、現在はほぼフルタイムで勤務していますが、私の場合、初産の産後、（完母）育児は相当きつかったです。（夜泣きも・・・） すぐに復帰というのは確約できないのでは、待ってる間のシフトはどうしたらいいの、と先輩の同僚が話しても、聞く耳もたず、自分の主張を通そうとします。 もし、別のスタッフを入れなければ、私たちにしわ寄せが来て、残業や休日出勤も当然あると思います。 確かに、パートとはいえ、育児休暇は認められ、それにより解雇は不当、とういうのは聞いたことがありますが、代理のスタッフを採用させないのは、あまりに自分勝手だと思うのですが・・・ 産後の状態によっては、復帰も危ぶまれると思いますが、戻るまで待っててくれなんて、皆さんどう思いますか？ また、採用を担当する上司には、どのように訴えればいいでしょうか？ 現在先輩は、妊娠7か月で、産休も目前です。 よろしくお願いします。
入り今年の2月に出産し現在は育休中です、今までは非正規で各高校を転々としていて今の学校が正規教員として初めての学校と言ってました、ちょうど育休が明ける時に転勤になる年数になります。 転勤は住んでいる地域をＡＢＣのように分けてＡ＞Ｂ＞Ｃで都市部＞町＞過疎地・島のように分かれているようですが、今はＡの地域に住んでいて次はＢかＣに行かなければならないです。 ただ最悪の場合私の仕事の関係もあるので車で通えないくらいの距離になれば妻が単身赴任することになると言ってました、現在マイホームも検討中で来年に建てれればいいかなと言う話をしております。 質問としては生まれたばかりの赤ちゃんがいたり、持ち家がある家庭でも関係なく家族と離れる場所に転勤させたりするのが通常のことなのでしょうか？ 今現在２人目も考えてますが、妻の考えは二人目が生まれたら再度産休・育休が取れて最低3年ＢＣの学校にいれば良くて産休・育休期間も含まれるので1年程度で良いと言ってますが、その場合でも両親どちらかとは別々に暮らさなければならないし、2人目のタイミング次第では最長3年別々に暮らすことになり、夫婦一人ずつ子供を面倒みれば良いって考えのようです、もちろん妻としてもそれは避けたいと思っていますし何とか一緒に生活できる可能性を模索しており、Ａの範囲で中学校や特別支援学級も視野に入れて学校と話し合いをすると言ってます。
暇のお礼を言いたいのと、 まだ産まれる兆候もありませんが、 順調ですって言いたいです。 どのように書くべきですか。
り休みがバラバラです。 産休明け戻る際に希望できれば、土日祝日などの保育園が休みの際休める環境を希望することは可能なのですか？旦那の仕事もいつ休めるかわからない自営業で忙しいと全く休めないので、仕事復帰するにあたって不安だらけです。
をもらっています。 給料は手当金の申請をしないといけないようで、 満額ではないけど総支給額から引かれないものもあり プラマイゼロぐらいになりそうです。 6月の末にボーナスが入ります。 この場合ボーナスも引かれてしまうのでしょうか？ 引かれる場合どれぐらい引かれるものなのでしょうか？ 職業は保育士を職員で働いてます。 いつもは、総支給額から引かれて28万ほどです。
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