合により2月19日に計画分娩となりそうです。 その場合に、早まった分の産休支給額はやはり損するしかないのでしょうか。10日分もらえず損してますよね。 私は、産休前は有給を使って仕事はしていませんでした。以下の通りです。 ◾️産休期間（1月18日から適応）よりも前に有給を10日使って仕事はしていませんでした。 ◾️また、12月いっぱいも切迫早産診断で仕事をしていません。 有給ではなく、産休になる…ということはやはり難しいのでしょうか。
解決済み
育休がないです。 結婚の予定はまだ先だと思っていたのでその時は何も考えず会社に入ってしまったのですが、既に結婚し、来年辺りに子供を作る予定です。 その時に産休育休がないと手当がゼロで旦那さんの給料だけではとてもやっていけません。 この場合、どの方法が1番いいのでしょうか。 産休は労働者の権利としてあるものだと知っているのでそれを会社に伝え産休だけ了承を得ました。(名前だけおき、産休後退職) 産前はギリギリまで働き、産後は協会けんぽの手当が降りるように手続きをし、やめるつもりです。この方法しかないのでしょうか。 会社からは給料が一銭もでませんので、、 やはり今のうちに転職でしょうか。 甘えだと言われるかもしれませんが、新しい仕事はストレスが溜まるのであまりやりたくありません。 今の仕事は常に暇でとても楽なので子供がお腹にいる間はとても過ごしやすい環境です。
、これは法律的に問題なしですか？無しならしたいです。
（来春に復職予定です。正社員です。） 二人目をどおするのか考えているところなのですが… もし、また妊娠出来た場合、手当ては頂けるのでしょうか？ 確か手当ては、昨年の収入がベースになっていますよね。 （育児休暇手当ては、給料の半分。） そうなると、昨年、産休（育休）で収入は少しだったので、 それがベースとなるのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ございません。
ています。仕事復帰前の面談では1時間分減額した月給との話だったのですが、いざ復帰したら時給になっていました。もちろんいろいろな手当もないので手取りが産休前から10万円くらい少なくなってしまいました。有給もないそうです。 会社に確認したところ、言ったと思う。との返答でした。契約書などは書いておらず、今作っているそうです。 後日いろいろ質問する予定なのですが、こういったことに詳しくなく、聞いておいた方が良い質問等ありましたら教えていただきたいです。
回答終了
れないと聞きました。 産休で働いていないのに、給料が支払われるとはどういう意味でしょうか？産休期間でも、基本給は振り込まれるということですか？ 自分の職場は、産前は8週前、産後も8週間で産休となっています。12月上旬が予定日のため、10月上旬から1月末ごろまで産休予定なのですが、この期間も給料が発生するということでしょうか。 賃金に関する組合の手引書を見ても出産手当金について記載が無かったため、わかりません。 地方公務員です。
の人が決まったので、妊娠８か月からお休みに入ります。 産休・育児休暇を申請したところ、休職扱いにしたいといわれました。 産休手当・出産一時金、育児休暇手当に影響がなければかまわないのですが 休職扱いにすることで、会社側になにかメリットがあるのでしょうか たとえば復帰予定までに保育園に入れなかった場合、休職事由が解決しないので解雇することをたくらんでいるとか？ ちなみに復帰後は正社員時短勤務を希望したのですが いろいろ言い訳されて却下され、時給制のパートとして強制的に雇用変更させられます。 パートで復帰することについても、できれば扶養範囲内に抑えてほしいという様子でした。（そのほうが会社の負担が少ないからですね） 私には経済的な事情があるので、扶養の範囲以上働きたいとは伝えました。 休職扱いにしたいと言われた時は 「休職にしても書類が変わるだけで社会保険からの給付が出ることに変わりはないぞ」 と言われたので、深く突っ込まなかったのですが、あとから妙に気になって来ました。 もちろん、お休みに入る前に確認しようとは思うのですが、そもそも産休を取って復帰すること自体ほとんど前例がなく 会社としては、一度退職してもらったほうが、産休中の保険料会社負担がなくて助かると思っているのが見え見えなので なかなか突っ込みづらい状況です。
になります。この度妊娠をしたので、今後の事を考えたいと思っているのですが、出産予定は8月です。 今後、今の仕事は、辞めるつもりでいます。その場合、失業手当や産休、育休の使い方として1番得するのは、どういった使い方になるでしょうか？
ている彼氏がおり、結婚を前提とした同棲をする話になっています。 お互い地元は東京で、今は私が北海道で営業事務、彼は東京で公務員として働いています。 彼が公務員になるために努力していた姿を間近で見ていたので、私が彼の元へ引っ越すつもりです。 そこで、いくつか悩みがあります。 ①正社員かパート、どちらになるか。 ②転職理由として、「結婚により通勤困難になるため」と言おうと思いますが、通るのか。 ③妊活するタイミング 私は諸事情により、なるべく早めに妊活を進めたいと思っています。 そうなるとパートの方が良いのですが、育休産休手当はありません。 一方、正社員だと育休産休手当がもらえますし、私は奨学金返済もあるため金銭的にも余裕が生まれます。 しかし、一年以上妊活はできないですし、1年後に産休に入るのもなんだが申し訳ないです… どうするべきなのかわからなくなってきました。 同じような境遇になったことがある方、アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いいたします。
で、働きにくいという彼の気持ちを優先して私は会社を辞めようと思っています。 結婚したらすぐに子供を作る予定なんですが、私が辞めてしまったら、産休手当てなどもらえなくなります。 なので、私は今の会社を辞めてすぐ、別の会社に正社員で入ろうと思いますが、入ってすぐ産休となると、 会社にも迷惑ですし、私は長く仕事を続けて行きたいので、周りの目も気になります。 この場合、今の会社を辞めてから、産休手当てを捨て、パートをした方がよいのか、 契約社員や派遣社員でもなった方がましなのか、 正社員だと、会社の迷惑もあるし、できれば、家事も増えるから、残業なし・完全週休2日など条件のいいところに行きたいですし、どういう雇用形態で、どういう職種にいけばよいと思われますか？ 産休手当てなど、詳しい方、比較して教えていただける方、教えてください。
311~320件 / 5,770件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
一律手当とはどのような手当を指す？諸手当に関する基本知識も解説
法律とお金
求人票の募集要項を確認すると、給与欄に「一律手当を含む」などと記載されている場合があります。よく見かける...続きを見る
2024-02-13
深夜労働の手当はどう計算する？深夜手当と関連性が高い手当も解説
夜間に働く仕事を探しているなら、深夜手当を理解しておくのがおすすめです。賃金の割増率を知っておけば、収入...続きを見る
2023-04-10
なぜ通勤手当に課税されているの？通勤手当と税金の関係を解説
給与明細を見たときに「なぜ通勤手当に課税されているのだろう？」と感じたことのある人もいるでしょう。実は通...続きを見る
2024-06-03
皆勤手当とは？もらえる条件と企業が実施する理由を紹介
企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、...続きを見る
2022-07-10
住居手当の基礎知識を整理。支給条件やデメリットを要確認
住居手当が出る企業への転職を検討しているなら、金額や支給条件を確認しておくことが重要です。税金や社会保険...続きを見る
2022-07-11
再就職手当にデメリットはある？受給の条件や申請方法も解説
雇用保険では、再就職した求職者に「再就職手当」を用意しています。再スタートを切るためのお祝い金ともいえる...続きを見る
再就職手当がもらえないケースは？受給条件や損をしない方法も紹介
失業手当の受給中に、条件をクリアして新しい職に就くと再就職手当がもらえます。しかし自分は対象外ではないか...続きを見る
2023-04-26
自分で仕事を見つけたときの再就職手当は？受給要件や手続きを解説
再就職手当は、どのような場合に受け取れるのでしょうか？例えば、ハローワークではなく自分で仕事を見つけて就...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
