「産休中」を含む質問（32ページ目）

産休中の給与について教えてください。 うちの会社の給与は前月の分を19日に振込されます。 今月15日で産休がおわり、16日より育休に切り替わりましたが、産休

れます。 今月15日で産休がおわり、16日より育休に切り替わりましたが、産休が今月終わったばかりなのに、給 与が今月分のしか振り込みされていませんでした。前月の分が振り込みされると思っていたのにと正直焦っています。 人事部に確認するのが1番だとは思いますが、産休の手当てについて詳しい方はいらっしゃいますでしょうか？ 何だか納得がいきません。。

産休中の市民税の支払いについて。 1月から産休に入ります。産休期間も市民税は支払わなければならないですが、今までのように給与から天引きしてもらうことはできません。

わなければならないですが、今までのように給与から天引きしてもらうことはできません。 12月21日から年末までの給与は日割り計算で、1月下旬に振り込まれますが、その額よりも市民税(2月から5月分)までの方が高くなってしまいそうなので天引きしてもらうことができません。 市民税を給与からの天引きではなく、自分で支払う場合はどのようにすればいいのでしょうか？どこで支払ったらいいですか？その際の書類等はどうすればいいでしょうか？ 産後は忙しくてバタバタして忘れてしまいそうなので、早いうちに支払っておきたいです。

産休育休中の有給休暇付与について教えてください。 産休育休中にも、有給休暇の付与があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思います...

があると確認しました。しかし、出産予定や復帰日により変わってくると思いますので、詳しい方よろしくお願いいたします。 2022年10月出産、満2歳まで育児休業取得 →2023年度有給20日発生 2024年度10日発生 今のところ上の子や、保育園入園状況にもよりますが、2024年10月～2025年4月までに復帰できればと思っております。 2024年10月復帰→有給繰り越し20日+2024年度20日 2025年4月復帰→有給繰り越し10日+2025年度20日 以上の認識で合っておりますでしょうか？ よろしくお願いいたします。

産休中の賞与について。 賞与算定期間12ヶ月のうち、11ヶ月は働き、1ヶ月間は産休をとりました。賞与は全く支給されませんでした。理由としては、休暇期間の分...

休をとりました。賞与は全く支給されませんでした。理由としては、休暇期間の分を減額した結果、支給額がマイナスになったとのこと。あくまで、産休をとったから支給しないのではなく、休んだ分を減額したら、支給分がなくなったという体のようです。なので産休をとったことでの一律不支給が男女雇用機会均等法や育児介護休業法の不利益扱いに該当することは認識しているのだと思います。 労務に関するネットの記事等を読んでも、全く支給されないのは不利益扱いに該当するとされており、算定期間中の一部でも働いていれば、その分は「日割り」で支給する方が望ましいと記載がありました。私の場合は、12ヶ月中11ヶ月は働いており、日割りならかなりの金額が支給されるはずです。さすがに全く支給されないのは酷いのではないかと思っています。 どこかに相談したいのですが、どういった機関がありますか？ できればまず無料相談でこうしたこともあり得るのかということを確認したいです。必要があれば費用がかかって良いので訴えたいです。他にも、管理職だったのを平社員に降格させられたり(これは育児休業を取得することが理由とはっきり言われました)不当な扱いをうけているため、納得できません。

産休中に働く事はできますか？ 妊娠４ヶ月で死産で分娩しました 一週間休んで仕事に復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現...

復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現在産休中です 母子家庭で子供が２人います つわりでかなり欠勤しているので一時金が入るまでの生活費に困っています 出産一時金 出産手当金も支給されるみたいなのですが それまでの生活費のためバイトを考えています 産休中に他社でバイトするのは違法とかになったりしますか？ 優しい回答よろしくお願いします

産休、育休について質問です。 産休や育休など、入社して1年経過していないととれないのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社...

いのでしょうか？ その1年というのは入社してから妊娠発覚までなのか、入社してから産休に入るまでなのかどちらでしょうか？ また、産休育休中の収入は今務めている会社から賃金を支給しないとされている場合は収入は0になってしまうのでしょうか？ 詳しい方教えてください

産休中で職場復帰は再来年になります でもいつか職場に戻のがとても嫌です 産休に入る１年前位から今まで、職場でのいざこざが多く、 信用を失った上司同僚が多過...

る１年前位から今まで、職場でのいざこざが多く、 信用を失った上司同僚が多過ぎです まるで逃げるように産休に入りました。戻る頃には、出産した後なので優しく接してくれるのか、転勤で敵視している社員が居なくなっているかとか考えています。また，職場復帰したときに仕事がもともとわからないので後輩に聞いたりしないとなにもできる気がしません。それに、残業はしたくありません 仕事がそもそも好きではなくてやる気が起きないです 子育てと両立してできる気が全くないです 部署配置換しても人間関係がうまくいかないと思います ですので、復帰したらすぐに妊娠しようとおもいます これを２回続ければだいぶ働かないですむと思うのですが、仕事は全くできない３０代で新米より仕事できないってあまりいないと思うんですけど どうにかなりますか それとも退職したほうがいいですか

産休育休中って、満額ではないけど多少の 給料って出るんですか？

産休中の給与、立替金控除について 閲覧ありがとうございます。 12月8日出産予定のところ、9月21日から切迫早産につき傷病手当金をもらって休み、11月16

のところ、9月21日から切迫早産につき傷病手当金をもらって休み、11月16日に出産しました。 現在産休中で、先日11月分の給与明細が届きました。 （勤め先の締日は末日、給与支払いは25日です） ◎以下明細 出勤日数0 欠勤日数22 勤怠控除-220500 健康保険、厚生年金、雇用保険 0 所得税0 住民税8400 差引支給額 -228900 ◎10月欠勤分を勤怠控除しました ◎差引支給額のマイナス額を立替金計上します 立替金計上というものがわからず、総務の方に問い合わせたところ、以下のような返答が来ました。 ↓ 給与明細で差引支給額がマイナスになっている場合は、その金額を会社に返却してもらうことになりますが、 休業中等で直ぐに返却が出来ない場合には、会社が返却分を立替えておくという意味です。 通常は休業明けの給与から控除をして立替金返済に充当しています。 勤務はしていませんが、これは産休育休復帰後に228900円を会社に支払わなければならないということでしょうか？ てっきり勤務はしていないので給与0円だと思っていたら会社に一ヶ月分の給与を支払わなければいけない？としり驚いています。

産休・育休中の賞与の社会保険料の免除についてです。 これから産休育休を取る予定なのですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合...

のですが、 育休 6/15〜翌年4月まで 賞与 6月末 この場合は免除になるのでしょうか？ また、出産日が遅れた場合変動するのでしょうか？よろしくお願いいたします。