＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 退職を申し出た者は、退職日までの間に必要な業務の引継ぎを完了しなければならず、退職日からさかのぼる２週間は現実に就労しなければならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これは、11月末退職日で会社に退職届を出して、有給消化を鑑みて、例えば、10月末最終出社、11月を有休消化として11月末退職（最終在籍）としても、11月の最後の2週間は出社しなければならない、ということでしょうか？ 拙い質問で恐縮ですが、詳しい方ご教示ください。
解決済み
と残りの有休消化の交渉まてましてもらえるんでしょうか？
回答終了
いから聞かれましたがこれは法律違反とかにはならないですか?? 有休消化は今の会社と私との雇用契約の問題であって別の会社は関係ないと思うのでそういう事を言われたのが初めてで驚きました
ましたが、 退職をします。 有給休暇が３０日あるので、 有給消化をして、最終出勤日を決めようとしたところ、 会社には有休消化できないと言われました。 復帰後の有休消化はできると思うのですが、 私のようなケースは 有休消化はできないのでしょうか。
制度について教えてください。ちなみに私の職場は20日だろうが7日だろうが消化しきれず、やむを得なく辞めて行く方が多いです。
らの会社にも取っていない程です
貰えると思わないでね」有給を取ることが初めてなので言っている意味が分からず調べると平均賃金や標準報酬月額など種類がある事 をしりました。 雇用契約書にも特に書かれておらず入れ替わりの激しい職場だった為、他の従業員も有給を使った事がないため分からず上司に確認しても「忙しいから後で」と取り合ってもらえませんでした。 上司の言い方に不安を感じたので投稿したのですがこの言い方だと平均か標準のどちらかでしょうか？
この度眼病になり、２日ほど休みました。２日で欠勤だと２万くらい引かれるので正直きついです。 有休申請して良いですか？と上司に聞くと、『まだ１年目だからね。悪いけど欠勤扱いだね』 と意味不明なことを言われました。 あと10日残っていますが…と伝えたところ、『我が社の慣例上、仕方ないね』と言われました。 入社時、入社半年から有休が10日付与されることは聞きましたが、取得できないなんて話は初耳です。 周りの先輩に聞いたところ、退職の際も残りの有休は考慮してくれないみたい、と言われました。 これは違法なのではないでしょうか？ ちなみに会社の繁忙期はおわり、今は閑散期です。個々の業務も落ち着き、皆余裕もって働いてます。
した。 5年目になります。 前回の有休残日数は15.5日残っていましたが、今回確認したら残日数14日になり、新たに付与された16日と合わせて合計30日と記載されてました。 これは何故でしょうか。 有休が消化されたのでしょうか。〔前回は9.5日有休を使いました。〕 また、今回有休が消化されないようにするには、年間16日有休を取得したら損にはなりませんか？〔有休残り14日のま次回付与日数18日の合計32日になりますか。〕
回答受付中
その前に有休消化で1/16からお休みします。 タイムカードの締め日が15日なのですが 1/16～1/30までの分の給料ってもらえるのでしょうか？ 1/31からの産休中は出産手当金を申請でもらえるので いつももらっている給料よりは少ない額をもらえるのでしょうか？ それとも経営者次第？？
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