、実務経験についてお聞きしたいことがあります。 現在AFP資格有しておりますが、勤務先が学習塾ということもあり活かしきれておりません。元々は金融系志望で学生時代にAFP登録をしましたが就職氷河期というもので金融系で内定が取れず学習塾にて現在勤務をしております。 最近時間に余裕も出来始めましたので、CFP登録を目指したいなと考えているのですが、実務経験がネックとなりなかなか行動に移せずにいます。先日上司とお酒を飲み行った際この話をしたら、『教育費の相談をしてるからそれって実務経験とかにならないのか？』と言われ確かに、大学進学の際の学費の計算や、その他教育費の相談というのは時々あるのですが、それがFPの実務経験になるか考えてみましたが、結論が出ずにいます。 雇用情勢などを見極めて、将来的に転職ができれば転職も考えていますが、現時点でこの教育費の相談というのが実務経験になるかご意見いただきたく投稿させていただきました。 よろしくお願いいたします
解決済み
業主婦を養いたくないという考えの男性は妻に共働きしてもらいたいんですよね?妻が仕事継続するためなら単身赴任も受け入れられますか? 私は正社員なので夫が転勤になっても単身赴任してもらって共働き継続した方が金銭的には有利です。 夫の転勤についていったら、再就職は難しくなり専業主婦をすることになると思います。仮に夫についていったとしても、転勤から戻った後に同じ条件の正社員に戻りたいと考えています。 男性からしたら、専業主婦を養い続けるのと別居状態でも共働き継続のどちらを選びたいですか? 転勤についていって辞めたら、その後はパートか派遣でしか再就職できない可能性が高いという前提です。子供もいるので教育費も稼ぐ必要があります。
めることが急だったのと、僕の一方的な理由でやめたので、 新人教育費やそれにかかった人件費を給料から引くといわれました。 僕も僕でああだこうだ言える立場じゃないので仕方ないかなと思いますが、 やめたりした場合はこのように給料から引かれるんでしょうか？ また、いくらぐらい引かれるものなんでしょうか？ コンビニです。 経験あるかたや、コンビニ関係者の方など回答お待ちしています！
が、 まるでダメ。 昨日、新たに面接に行き、まず面接担当の総務の方が顔を見せ、 次に配属したい部署の課長さんが仕事場に案内したりし、 「明日からでも来て欲しい」と言われました。 そして面接の部屋から総務の方に了承のお願いをし戻って来られ、 「後日改めて結果を出します」に変わりました。 部署の課長さんは最後まで乗り気なのは分かってはいるんですが、 なんだか総務の方への態度が悪かったのかな？とショックで。。 全国に支店がある大きな会社です。まだ結果は来てません。 見送りって事なんでしょうか？
のですが、家のローン、子供の教育費など不安がかなりあります。 給料が減り、支払いろいろあり、今現在でも厳しい生活を迫られているのですが、どうして良いのか分かりません。 雇用を守るという事で、良い事だとは思うのですが、皆さんどうおかんがえですか？
いるのですが、それと同時に教育訓練給付制度も受講前に申請してます。 でも、これをキャンセルしようと 思うのですが教育訓練給付制度を使うメリットってあるのでしょうか？ ユーキャンでは、ある特定の金額以上にならないと20%の支給はないそうなんですが。 間もなく、修了するのでその金額に達しません。 それ以外にこれからの就職活動に影響とかあるのでしょうか？
妊娠を機に何度か退職しています。第三子があずけられるようになり以前8ヶ月程パートしてましたがお給料が割に合わず4月に退職しまし た。 これからの子供の教育費の為に子育ても落ち着いたのでながくはたらきたいのですが。 志望動機の時に今まで育児に専念していましたが これからは教育費の為にながく働きたいと履歴書に記入したのですが、4月まで働いていた8ヶ月間があるので今まで育児に専念していました。という言葉はおかしいでしょうか？
遠する 医師が多いのも1つの要因ですが）、なぜ医師と弁護士試験は国が 合格率を設定して人数をコントロールするのですか。 人数が多過ぎると人材資源の浪費（他業種への転職）、教育費の 浪費に繋がるからですか。弁護士の場合は大学は四年間ですから、 国が大学に交付する補助金と無関係のように思いますが。
、同年11月に今の会社（介護職）に勤めて丁度2年経ちました。 介護の実務者研修を受けようと思い色々な助成を見ていたら上記の制度を見つけましたが、そもそも私が該当しているのかも分からないので教えて頂きたいです。 初任者研修しか受講していないため、カリキュラムの受講を免除したとしても最低でも8万程掛かるので、なんとか安く抑えたいと考えています。 現職場を退職する予定も無いので教育訓練給付金制度は私は対象外なのでしょうか？ 無職の方が受けれる制度なんでしょうか？
伝えたところ『これまで会社はノウハウを教え、教育費を投資しているので独立は認めない』と引き止められているそうです。会社が退職を希望する社員に対して求めたり主張できるのはどの程度までなのでしょうか？
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