「懲戒解雇」を含む質問（32ページ目）

会社の本部の人から懲戒解雇になると厳重注意を受けましたが、これは懲戒解雇の対象になるのでしょうか？ 中小企業 複数店舗がある会社です。 元々自分から動...

なるのでしょうか？ 中小企業 複数店舗がある会社です。 元々自分から動くタイプでしたが、数ヶ月前から理不尽な事で悩んだりして仕事に対してのモチベーションが下がっていました。自分自身の業務やお願いされた仕事は断らずにこなしていますが、以前より率先して動く事が減っています。 ふとした事がきっかけで、所属長と言い合いになりました。そこで、所属長から頑張れといわれましたがそれに対して「頑張れない。不満に思って入る事を言った所で何も変わらない。」と答えました。 その事を所属長が本部に伝え、本部の人からその発言は就業規則による懲戒解雇の対象になる。周りの環境を下げる、業務怠慢と言われましたが、私の発言は本当にそうなるのでしょうか？ 頑張れないと言ったものの、仕事をやりたくないと言ったり、遂行しなかったり、断ったことは一度もありません。 就業規則による懲戒解雇対象は、 勤務怠慢で勤務に対する誠意を認めがたい者と記載があります。 本部の人は、私になぜ頑張れないと言ったかその理由については全く聞いてきませんでした。 威圧的な態度で言われ、まるで仕事をやめろと言われてるような気持ちになりました。

懲戒解雇って 履歴書に記載せず転職先に出して 次の再就職先の会社がもしそんな事気にしないところだったら良いですけど 本当の本当に前職調査みたいな違反を犯...

にしないところだったら良いですけど 本当の本当に前職調査みたいな違反を犯してまでしますか？

職場の備品を盗んだ場合、懲戒解雇と減給や停職、どちらが一般的ですか？

ほんと素朴な疑問です。退職届を提出後に懲戒解雇できますか？ 気になったので質問させて頂いております。 夏を目処に転職予定なのですが、退職届を出してから嫌...

せて頂いております。 夏を目処に転職予定なのですが、退職届を出してから嫌がらせで懲戒解雇または処分を受ける事がないか心配になりました。 自分の状況ですが ・勤務態度には問題無い。少なくても敬語は使うし身嗜み、挨拶なども問題ないはず。 ・会社に損害は与えてない。多少のミスはしますが、恐らく常人の範囲内だと思われる。 ・無断欠勤、遅刻などはない。通院の為ために3ヶ月に1回くらいは早退しますが、有給を半日使うため事実上は早退もなし。 などで至って普通だと思います。 何故このような心配をしているかというと今年度自分を中心とした社内システムの大幅バージョンアップを計画しております。既に年間スケジュールが組まれており(今日知りました・・・)、ぶっちゃけて言うと自分中心というか自分一人で全てやらなければならないため、退職＝プロジェクトがお釈迦、という訳です。 次の仕事が決まらないウチは当然辞めるなんて言えるわけ無いので、直前まで悟られないようにします。 引き継ぎ用としてドキュメント類は整備してあるのですが、いきなり一ヶ月後に辞めるとなると恐らく会社の上役なんかはきっと激怒でしょう(笑) そこで心配なのは ・報復として懲戒解雇または処分を受けないか ->懲戒解雇となると雇用保険(であってますか？)の履歴から次の会社に懲戒解雇されたと通知されると、最悪そっちも内定取消になりそうで怖い。 ・損害賠償請求されないか ->代替要員が居ないのは会社のせいであって自分のせいではないと思いますが、プロジェクトを一つお釈迦にした、という因縁をつけられるのは困る。払う金もないし裁判するのも面倒。 この二点です。 就業規則で定められている1ヶ月(民法の2週間を余裕で上回る)前に届けるわけですから、対応としては何の落ち度も無いハズなのですが、ちょっと心配になったのでお詳しい方教えて下さい。

懲戒解雇をされた場合、逮捕されたり告訴されたりするのでしょうか？

社会保険に未加入の場合でも、バックレたら懲戒解雇として残るんですか？

現在休職中です。休職満了までに復帰できない場合解雇となるのですが、この場合懲戒解雇にあたるのでしょうか？会社によりますか？次の転職にどう響くのか知りたく。

雇にあたるのでしょうか？会社によりますか？次の転職にどう響くのか知りたく。

懲戒解雇になった場合、再就職は難しいですか？難しいですよね？難しいかな？

就活について色々質問があります。 A社→B社→C社で転職歴があります それで、A社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職でき、Cの面接を受けるために履歴書を書きます

社は懲戒解雇されて、なんとかBに就職でき、Cの面接を受けるために履歴書を書きます 履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず) B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。 A社の退職理由は聞かれてないので答えませんでした。この場合A社が懲戒解雇になったことを自己申告しなかったことで経歴詐称になりますか？ 履歴書にA社退職(懲戒解雇とは書かず) B社退職(円満退職)と書き、C社の面接で前職(B社)の退職理由を嘘をつかずに答えたとします。A社の退職理由は聞かれてないので答えません。この場合懲戒解雇なる？ アルバイトの職歴は書かなくてもよいということがわかりました 仮にアルバイトが懲戒解雇になったとして、その旨を書かずに正社員の職歴から書いて、バイトの懲戒解雇が原因で経歴詐称で懲戒解雇なりえますか？ 経歴詐称で懲戒解雇になった場合、働いた分の給料を返せとか言われますか？ 懲戒解雇を履歴書上で「退職」とだけ書いたり、大学除籍なのに「中退」と書くのは経歴詐称となりますか

新入社員が試用期間中に懲戒解雇っていう事例あったりしますか？w 会社