事があるのですが、不安やプレッシャーから体調を崩してしまい初出勤を待ってもらっている状態です。 そんな中、就労継続支援A型の存在を知り施設の見学に行ってきました。 主治医の先生に相談したところ、体に症状が出ているのなら新しい仕事を断って就労継続支援の方をおすすめすると言われました。 自分の中で、色んな考えが渦巻いてます。 まだ1度も出勤してない新しい仕事への未練みたいなものもあるし、A型事業所での仕事も興味があるしでとても悩んでいます。 決めるのは結局自分なのですが先生の言葉も重みがあって先生の言う通りにすべきなのかなと考えてしまったり…。 第三者の冷静な意見が聞きたいです。 アドバイスお願いします。
解決済み
就職を認めてないで欲しい もし本人が就職活動していいですか？と言ったらダメと言って欲しいと主治医にお願いする悪徳のB型A型はありますか？ 過去の事例がありましたら教えてください
回答終了
より手書きの方が受かる確率は高くなりますか？
動車リサイクル、情報機器リサイクル関係)が開設したA型事業所で、利用者は開設元である一般事業所の業務委託となっています ・雇用契約後にも関わらず利用開始(入社)の月の初めの10日間ほどは無給だった→雇用契約前、職場体験は実施済み、話を聞いたところ自分だけではなく利用者全員が無給期間があったとの事 ・人が少ない中、充分な、むしろあり過ぎる程の仕事があるにも関わらずわざわざ他社から依頼された仕事をホイホイと引き受け、利用者を外部に出し、その結果として自社の業務が手薄になり、自動車部門では自動車ハーネスや各種パーツ等、情報機器部門では各種基盤や各種部品の取り外し作業が極端に出来なくなっている→自分自身は自動車リサイクル部門に所属しており、ほぼほぼ現場に固定で滅多に外部には出ないが人が少ないため、大きく負担がかかる(作業の関係上利用者に依存傾向なため、ノルマが必然的に増える) ・4年以上利用し続けている、なおかつ(自動車部門の)現場の方から好評価(一般就労=正社員になって欲しいとも言われた事がある)を頂いているにも関わらず、サービス管理者が一向に一般就労に動いてくれない→一般就労したい気持ちがあり、体力的にも問題は無い ・仕事上では特に影響しない自分の問題点(身だしなみ等)を不必要に棚に挙げられ、悪評を付けられる→自動車部門の現場の方からすれば特に気にしないし、仕事が出来るなら不問にしてくれている ・利用者の得意不得意(障害特性)を考慮せず、仕事が遅い、ミス等があるとすぐに罵倒するスタッフ(福祉には疎い)がいる 事業所では独自のキャリアパスと言う独自の制度を導入しており、能力別(低級、中級、上級、特級)に賃金が変わるものの自分の技術能力と賃金が見合っているか、とも思えるようになりました(月間の解体台数等実績上では常にトップ3にいる) 能力別時給の差はかなり少なく低級は県の最低賃金、特級で最低賃金+￥30(自分はここ) より技術能力と体力を必要とする作業をこなしているにも関わらずスタッフ(主に事務作業)がより多くの給与(時給)を得ている事が腹立たしく思えてくる事もあります ちなみに、自動車リサイクル法上、重機を使わない自動車解体(特にエンジン降ろし、パーツ取り外し等緻密な解体を行う場合)は「高度な技術を必要とする」として技術料を貰っても良い作業とされています これに関して皆さんはどう思いでしょうか？
厳しくなったと言われていますが、就労移行支援と合わせて、私の行っている事業所をはじめ 系列の事業所が次々と出来ています。 ズバリ、A型事業所一つでどれだけ儲かるのでしょうか？ 曖昧な質問ですいません。だけど、みんな知りたいと思うので。
ぱい休ませてくださいと言ったら、あすは来てください病院に行けるのだから来てくださいといわれました、どう思いますか?
られないか心配です。 会社の組織全員で退職に追い込まなくとも、さりげなく人の仕事を奪って仕事を干そうとする人いますよね？僕は要領悪いし、陰キャラだと思うし…どうすれば仕事を干されないのでしょうか？こればかりはどの職場に就くかという運の問題でしょうか？
達の人が居るんですけど、他の人に暴言を吐いたり、僕が食事する所を汚い布で拭いたりなどしてきて困っているんですけどどうすれば良いのか？アドバイス等お願いします。
るんですか？
ち口出しをしてきます。 面接してそこで働きたいのですが。その人に対応したらいいか分かりません。今日が初日でした。
311~320件 / 2,983件中
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