私は20代、部下は18歳です。 営業職で職場に出勤し現場に散らばるので 基本外で2人行動です。 私を悩ますのは ・全くやる気がなくて向上心が全くない ・取引先と打ち合わせの席に同席しない ・私関係ない って顔してぼーっと 突っ立ってるだけ ・お客様と和気あいあいと話してる隣で 私は笑顔、お客様も笑顔だか部下は1人真顔 ・コミニケーション能力が全くない ・何を教えてもやる気のない返事か無視 ・気が利かず頼んだ事もも全く出来ない 挙げたらキリがないほど酷いです。 楽をしようとしてるのも丸見えですし 返事もしないし出発の時間になってるのに 降りて来ず電話してやっと来たと思ったら ゆっくり歩いて私関係ないって顔で ぼーっと突っ立ってるだけ… 部長に相談しましたが 時期に辞めるでしょ、 まぁまだ、18歳だしね… と言いますが18歳ってこんなに 使えないものか？ と思いましたし私の18歳の新卒の頃を 思い出しましたがメモを取り 必死に覚えて上司に早く追いつきたくて 必死に食らいついていたのを覚えています。 同僚に聞いても「今の18歳酷いな… まぁ18歳だし仕方ないけど…」 と言いますが18歳だから仕方ないとか 言いますが自分が18歳の頃こんなんでしたか？ もう私の中ではその部下は 戦力外通告ですが 上司から今日この子お願い と言われたら連れていかなければいけません。 やる気もない、覚えようともしない ただ突っ立ってるだけで お客様の話や取引先との打ち合わせに 無表情でぼーっとしてるだけで相槌すら しません。 そんな部下一緒に行動するだけで 本当に邪魔で見ていてイライラします。 こんな部下どうすればいいでしょうか？ 皆さんが私の立場でこんな部下がいたら どう接しますか？どうしますか？
回答終了
1年生女です。そこで前にうちの店舗にいたらしいのですが他店舗から戻ってきた障害者雇用で働いてるおじいちゃん？(60〜65くらい)がいて結構プライベートな話をされていて困っています。これはセクハラに入るのか教えて欲しいですTT まず、友達になる？とか言われてライン交換しました。 ↑個人チャットは他の方も登録しているので緊急で連絡も取れるよう了承し交換しました。 そこから向こうからちゃん付けで日々の生活のことについてラインが来ました。多分私だけに送ってます。 (今ご飯食べた、〇〇ちゃんは？など)最初は軽く答えてましたが頻度が多くなるにつれ違和感を覚えました。 次は在庫保管してある裏の倉庫で私が出勤し、お疲れ様ですと言ったところ、『久しぶり！可愛いね！ずっと会いたかった！』と言われました。(私は週2出勤で金土なので一週間ぶりにその方に会います。)その後に『彼氏はいる？さ』と彼氏はいないと答えたら、『ねー俺と付き合う？付き合おうよ！！』としつこく言われました。５回くらい。。。その時点で結構自分もメンタル来ちゃって、出会って間もないのにそういう対象で見られていたのがショックでした。確かに周りから見たら愛想？がいい方と言われるので勘違いさせてたのかも知れないのでなんとも言えないです、ただ同い年の女の子バイトもいるんですけどその人に対して結構冷たいというか、向こうから話しかけてもスルーしてる人もいるくらいなんです。仲良い子は話しかけられたらすぐ会釈してその場を離れるって言ってました。 その方は結構一方的に喋る方であんまり会話は成り立たないです。(こっちが合わせない限り) またハロウィンの季節でカチューシャが売っているのですが売り物(もちろんタグ付き)なのにつけながら品出ししていたりなど、 でもその方、昔からうちの店舗いたみたいなので店長と仲良いんですけど店長がいる時は売り物被ったりしてないです笑 なんか多分側から見たらセクハラだと思うんですけど障害者なのでなんとも言えず、意見もらえたら嬉しいです。長くてごめんなさい
解決済み
サービス業の社員で、好きな相手は同じ店舗で副店長をしている同期です。 失恋した経緯を書きます。 彼は私が次の出勤に必要な物を渡し忘れたので、仕事終わりに家の近くのコンビニに届けに来てくれました。 その日の数日前に私は祖父を亡くしたばかりで、疲弊していました。同じ店舗に可愛い大学生のアルバイトの子がいます。その子は私に懐いてくれていて、そこそこ仲がいいです。その日はバイトの子と彼の退勤時間が被っていました。バイトの子には、祖父が亡くなったという理由は伏せていますが、「私が元気がないから、元気づけるために来て欲しい」という理由で、車にその子を連れて来ていました。また、帰りは彼が車に乗せてくれましたが、私が後部座席、バイトの子が助手席に乗るよう指示してきました。 彼は以前バイトの子が可愛いと言っていました。私をダシにしてその子に近づこうとしているんだな、と気づき、しんどくなって勢いで家に帰ったあとLINEで告白し、振られました。 バイトの子はしばらく実習で休んでいましたが、実習が終わり復帰しました。その子が出勤するだけで気が重くて、彼と話しているところを見ると動悸が走り、しんどいです。2人は知らない間に仲良くなってて、彼は自分のバイトの子に必要以上に話しかけていました。 見ているだけでしんどくて上手く声も出せず、好きな人にも「今日大丈夫？」と聞かれてしまいました。これからこんな日が続くと思うとしんどいです。 以前、2人きりの予定ではないですが、彼と遊ぶ約束をしていたのに、勝手になかったことにされて他の予定を入れられたことがありました。他にも、「あなたとは休みが合っても遊びません笑」と言われたことがあり、傷つきました。その事や、大好きだったのに振られて悲しいこととかをバイトの子に伝えたら、例え彼を好きだったとしても、遠慮して彼に近づかないでくれるんじゃないか、と思いましたが、そんなことするなんて最低ですよね しんどいです。 こんなことで異動願いを出すのってダメでしょうか？異動したら楽になるのかな、とも思いますが店舗のことは好きなので変わりたくなかったり、まだ彼のことが好きなので一緒にいたい気持ちもあります。どうすればいいのかわからないです
方で すごく暇な店です。 週6~9組のフリーしか来ない、 平日はボウズの日も多々あり、 ほんとに暇な店です。 昔から働いてるベテランキャバ嬢1人が 毎回指名のお客様を連れてきて ギリギリ成り立ってるような店です わたし的に店の人は優しいし、 全力で頑張りたく、飲食と掛け持ちでフル出勤で 入っています。 逆に少ないフリーだからこそ 来た時にフリーつけてくださいと店長にお願いしています。少ないフリーから連絡先を交換して A指名や同伴を全力頑張っています。 今月は売上ベテランには追いつけなかったですが、 Ｎｏ．2まで登りました ドリンクバックはなし ボトルバックなし 同伴バックあり（2000~3000）（出勤時間による） 場内バックなし A指名の売上だけで時給が変わる店です。 私と同じ時期に入ってきた子たちやそれ以外の子達は、 ほとんどA指名の売上0です。 ベテランさん1人を除いてみたら 私よりは全員売り上げは下です。 今私は保証期間で3500円です。 元々3000円だったのですが、 売上が3000円の時給を超えたので、3500円にしてくれました。 ただ、他の子は売上0でも保証金額が 4000円の子もいます。 私の売上で、今月はあと10万ほどで、4000円になれます。他の子は面接時点で強気で 交渉したらしく、4000円の子もいるらしいです。 私は最初未経験で自信がなかったので、 3000円で聞いてます。と言ったので、 3000円になったのですが、ただ、 今これだけ結果に差がある状況で 他の子の方が貰ってるのが、全くモチベーションが上がりません。ここまで頑張って 同じ土俵にすら立ててないのかと思い 落ち込む毎日です。 それでも 頑張って結果出そうと思っていた矢先 昨日フリー2名様のお客様が来た時の黒服の会話が 「○○ちゃんと、○○ちゃんつけて、そのあと○○ちゃんと○○ちゃんつけて、最後あたりに私と○○ちゃん」にしようかと話してました。 1番最後に回される予定になりました。 結局最初にフリー回った子達が場内とったし、 私の番はなく1度も席に着くことなく 帰ることになりました。 結果を残そうとしても、今の地点で 売り上げ0の人たちと、 同じ時給の土表にすら上がれてない。 唯一の、融通でフリーに先つけるってことさえ 聞いて貰えてない。 働いてるモチベーションが最近一気に下がってます。 ほかの店に移店した方がいいのでしょうか。 同業者やこの手の話に詳しい方に 答えて欲しいです！ 私の身長は157cm、体重40kg、Eカップで、 顔も自分で言うのもなんですが、 今まで自分磨きを頑張ったので、 そこまで悪くないと思います。 今滋賀でギャバをしているのですが、 もし移店したほうが良いなら、 京都とかの方がガッツリ働けますかね、？？ 愚痴ばかりで長文でしかないです、、ごめんなさい！ 回答の方宜しければお願いいたします。
る体制になっています。 社長の親族役員（男）が 3歳と1歳の子供をたまに連れてきます。 1.2時間ならいいのですが6.7時間連れてきます。 そこで自分が世話をするわけではなく 子育てしてきた事務員さんにずーーっと面倒を 見てもらっている感じです。食事・トイレ・ 途中に子供を連れて買い物など・・・。 私は、役員達が引き起こした大きなクレームの 後処理の資料（トータル10時間かかった） を金曜の就業２０分前から 急に言われ土曜日は本来休みですが 出勤していました。終わったらすぐ帰るつもりで。 でも、子供を連れてこられたので 面倒は他の事務員さん（この方もかなり忙しい） が見ていて、私も女である以上一応 「可愛い」とか褒めたり、ものをあげたりして いました。 5歳とかそれくらいなら空気を少し読んで ぬり絵とかゲームとかTVとか見ていられる んでしょうけれど、1歳と3歳。ちょっとしたことで 「ママ」とぐずりはじめたり事務所内を走り回ったりします。 人懐こい子らならまだいいのですが 典型的な人見知りッ子でかなり時間が要りそうな子らです （子供ってそういうものですが・・・） 事務員さんたちはシングルマザーが多く （もう独り立ちしている子ばかり） だからこそ子供を連れてくることに好意的？ なのかもしれません。 私は元保育士なのでこの子が出勤している 時に連れてきてもいいだろうなと思われるのが 正直嫌だなぁ・・・・と感じてしまいました 連れてきた役員も罪悪感はあるのでしょう。 すごい機嫌よく話しかけてくれたりしてくれて いました（自分の指示で無理して資料を作らせて いるのもあるとは思いますが・・） 結局、おやつの時間に「一緒に食べましょう」 など言われたりしてかなりロスになって 結局土曜日約束していた約束も別日になりました・・ （数ヶ月前から約束していた） つい 「わたしの出勤時はやめてくださいね（＾＾」 ということを遠まわしに伝えてしまいました。 役員さんは（普段は高圧的）驚いたようですが 「そうするね」という感じでにこやかに会話は終わりました。 役員が席を立った時に 偶然同じく休日出勤していたAさん（事務員・私の親くらいの年） が世話をしていた事務員さんに 「○さん（わたし）ってキツイんですよ～」 と言いだしたんです。 「仕事のじゃまだし世話するの嫌だから連れてこないでくださいなんて言って るんですよ」とそこまで言っていない言葉まで言いだして。 流石に真顔で 「すいません、わたしそこまで言っていないです」 と言い返してしまいました。 言ってはいけなかった言葉だとは分かっています。 でもすごいモヤモヤします。 一度OKを出してしまったら （この子も面倒見てくれるな）と毎回連れてこられそうで。 私の器が小さいのが原因だと思います。 明日、一応謝った方がいいでしょうか・・・ それとも、言ったことも忘れたような雰囲気で 明るく仕事をしたほうがいいでしょうか。 ※ちなみに、会社でPC機器に詳しいのは 私だけで（みなさんかなり苦手） この事態だけで自分の居場所が無くなったり することはありません。皆ニコニコしていますが この役員さんは事務員からあまり好かれていない人です。
くから連れてきたらダメ？」と聞かれました。 私は即答「それはダメ」でした。職場は薬局なので沢山薬や装置が置かれています。おとなしくしている保障もないし勉強会に集中できないという理由もあります。 私は主任ですが彼女は一つ年上。私にも同じ位の娘が二人います。つい最近まで子供がいる為になかなか働きに出られなかったという経緯もあります。 なぜなら職場で子供を見ながら業務をするなんて私にとって論外だからです。彼女は普段の調剤業務でもたまにどうしても人が足りないときは子供連れOKなら出勤するよと言う発言をします。 でも職場には皆子持ちの職場なのだから勉強会なら大目に見てあげても…という意見もあり困惑しています。 院内託児所はどう？と提案しましたが託児所は使用手続きに事務に嫌な顔をされそうだから嫌と言います。 皆さんはどう思われますか？
れたら見せにきてねと言われました。正直不可能です。 車は家に一台しかなく旦那が仕事に乗って行っています。 職場は自転車で10分の距離ですが歩くのは厳しいです。 お産後何か用事があれば、母に車を借り行く予定です。 母の車にチャイルドシートをつけたらと思いますが 母の車は古いのでISOFIXをつけられません。 家庭の車にはISOFIXをつけます。 私の職業が保育士ということもあるのでそういうのもあるのかなと思います。しかもこのコロナ禍で子供がたくさんいる環境に連れていきたくありません。 旦那に有給をとってもらってまで職場に子供を みせにいったほうがいいでしょうか？
失礼します。 24歳女です。 来年の3月の父の誕生日にディズニーのミラコスタを予約することができました！ ハーバービュー希望だったのでかなり大変でしたが初めて（父が）のシーなので奮発しました＾＾ と言うような話を会社の仲の良いパートさん（40代女性）に話したら 「あら良いわね～！予約大変なんでしょ？娘が言ってた！お父さん喜ぶよ～」 と言ってくれました。 しかしそのあとの会話が↓ パートさん「3人部屋ってあるの？」 私「いえ4名対応って書いてありましたね」 パートさん「あらじゃあもう一人泊まれるのね！」 私「はい。でも兄はディズニーあんまり興味ないみたいなんで＾＾；」 パートさん「あらそう・・・そういえば私の娘も3月生まれなのよね～」 私「？？あ、そうなんですかー」 パートさん「うちの子泊めてくれない？＾＾」 私「・・・・・・・・・・はい？」 その時は冗談だと思って笑って終わったんですが次の日に「予約変更っていつまでにすれば平気なの～？」や「私たちも別のホテル（舞浜とか）に泊まるから一家団欒は邪魔しないよ中学生だし！」等と言われました・・・ 普段は良いパートさんなのでやんわりと断りたいのですがどう言ったら良いでしょうか？ 「行けなくなった」「キャンセルした」は有給を取るのでバレてしまう可能性が高くて・・・；； 先輩からは「ハッキリ言わなきゃダメだよ！私が言ってあげようか？」と言ってくれたのですが私の事なので人にお願いするのはおかしい話だと思いまして・・・ 父は仕事が忙しい時も約束を守ってランドに連れていって疲れているのに運転や場所取りなどしてくれていました。 朝から出発→帰宅して深夜に出勤等していたそうです。（大人になって聞いた話ですが） シーに行くのもCMを見てポツリとシー行ったこと無いなと言っていて、今までの恩返しが出来る時かなと思ったからです。 定年退職祝も兼ねているのでやっぱり家族だけで過ごしたい・・・ どうかよろしくお願いします。
正職員として働いていた場所を退職しました。 現在は特定理由離職者の認定を受け、失業給付金を受けながら再就職先を探しているところです。 今後のライフプランでは妊娠も希望している中、家事育児をしながら働くにはパートの方が良いのか、正社員としてまた働き、産休育休の制度を活用しながら働いていく方が良いのか、とても悩んでいます。 主人は出勤が遅く帰りが夜の11時頃になる仕事をしています。出勤が遅いと言っても、朝早く起きて家事を一緒にして貰えるのかといえば厳しいような気がします。主人と完全なすれ違い生活ともなります。 正社員になるなら若いうちの方が入りやすいし、前職の仕事内容も活かせる仕事が沢山あります。 家庭の事も大事なので、そのことを考えるとパートの方が良いのかなとも思ってます。 理想はパートで前職と同じような仕事なんですが、そんな求人はほとんどないです。か しばらく悩んでいながらも答えが出ずにいます。 皆さんの経験やアドバイスを教えていただけると有り難いです。
一緒に仕事をしています。 部署自体は大きいですが、その女性の業務の代行できる人間は私しかいません。 小さいお子さんをお持ちの方は特に分かると思いますが、 よく熱を出したりして、急に保育園に迎えに行ったり、病院へ連れて行く必要がでてくると思います。 そうなると、必然的に業務引き継ぎをし、 残った業務は私がすべてこなすことになります。 特に昨日は金曜日ということもあり、終電まで頑張りましたが、業務量が多すぎて、 結局休日である土曜日も出勤し、片付けて来ました。（サービス出勤です） こう言ってしまうと反感をかうと思いますが、 小さい子を持った女性と一緒に働きたくありません。 上司に言っても、苦労は分かるが我慢してくれ。で解決になりません。 子育てが大変なことはわかります。 しかし会社は慈善事業ではないので、頻度多く、必要な時に休まれたり帰られたりされると、 残った人間に非常に負荷がかかります。 ワークライフバランスや、女性の社会復帰などを言われる世の中ですが、 やはり子育てしながら、正社員として企業で働くには無理があるように思えます。 長文、失礼しました。 ご意見ご感想など、お待ちしております。
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