「子供関係」を含む質問（32ページ目）

不登校の子供と職場の人間関係が上手くいかなくて転職を繰り返す大人は似ていますか？

子供と関わる 建築関係のお仕事って ありますか？

【職業インタビュー】 ※保育士や子供関係に関わっているお方お願いします！ インタビュー先にバックレられたので困ってます。提出間近なので至急お願いします…。

ビュー先にバックレられたので困ってます。提出間近なので至急お願いします…。 ①仕事の内容を具体的 に教えてください ②その仕事を選んだ理由はなんですか ③その仕事に就くために取組んだことは何かありますか ④その仕事をしていてよかったことはなんですか ⑤その仕事をしていて辛かったこと、大変なことはなんですか ⑥仕事を通してどのような人たちと関わりがありますか ⑦どんな人に向いている仕事ですか ⑧いつ頃その仕事に就こうと思いましたか ⑨仕事が日常生活に生かされることはありますか ⑩子どもたちと接する上で大切なことはありますか

新卒で児童養護施設に務めて4ヶ月です。 残業が多く、定時で帰れる日が手で数える程しかなく、残業手当も出ず、残業で1時に終わり、その日の6時出勤というシフト...

しかなく、残業手当も出ず、残業で1時に終わり、その日の6時出勤というシフトが月に2.3回あり、体力面で厳しいと思い転職活動をしています。 そこて、放課後デイサービスでの面接をし、合格を頂き、今の職場辞めようかと思っております。 しかし、就業規則に辞めるには1ヶ月前に言うとのことでその間の職員や子どもとの関係性が気まずくなりそうなのが心配です。 もしくは、子どもにすぐに辞めることを言うのでしょうか。

子供関係の民間団体で働いている女です。 ハローワークの求人公開カードにも、面接時の説明も「事務」でした。 初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行っ...

の説明も「事務」でした。 初出勤日に「毎週土日は運営している児童施設に行ってもらう」と言われ それは問題ないのですが仕事内容は事務ではなく、小学生の相手でした。 自分は三半規管が悪く、何もないところで転んだり、ふらつき・めまいがします。 他にも身体的・精神的に不特定多数の人前に出るのには不安があります。（安全管理など、注意やレクチャーもなし） 労働・雇用契約書などはなく、ハローワークの求人公開カードだけが私の労働内容を証明する物です。 この場合「労働契約不履行」などになるのでしょうか？ ちなみに自分より一週間前に、同じ求人内容で採用された女性は イベント時など土曜も出る場合もあるそうですが日曜は原則休みとのこと。 彼女は旦那・子供がおり、自分は未婚・子なしです。 土日に休みたいわけではありませんが、不公平感を感じてしまいます。

子供の志望校とか、いま行ってる高校なんかを必ず聞いてくる上司が嫌でたまりません。 言いたくないので、うまくかわす、またはもうその話をさせない様にする対応...

言いたくないので、うまくかわす、またはもうその話をさせない様にする対応とか何かありますか？ 男性の上司です。私は女性でパート。 同い年の息子が居るために、なんだか気になるのは分かりますが、私は全く気にならない。なんなら、自分が言いたくないので相手方の事情も知りたくも有りません。心の底からどうでもいいです(相手の事情)。 いつもだいたいその話が始まったら、やんわりと話を逸らしたりしてますが、 受験モードに入ってきているため、やたら進学先の話をしたがります。 それも受験勉強の話題とかではなくて、どこの大学か？(次男ならどこの高校か？ ) という事だけを知りたいらしいのです。 もう本当にいや。 濁していても、嫌な表情を作ってみても通じておらず、だいたいその話題をふってきます。

こんばんは、はじめまして。 職場でまだ1年たらずの 保育補助パートをしています。 参観や運動会などの大きな行事には 参加しない勤務形態です。 日々の保育...

参観や運動会などの大きな行事には 参加しない勤務形態です。 日々の保育も打ち合わせなし（子どもの関係で打ち合わせが難しい時間に出勤します。） （他のパートさんは早く来るので打ち合わせ済み） そんな中、私をなぜか目の敵にする その園のことをよく知っているベテランパートさんが居ます。 主任にもきつく当たられるということも相談した上で先日事件が、 <私のミス> ・下着が汚れたとのこで新しいものを取りに行っていましたが、なぜかいつもある場所のどこにもなく（知っている場所は全て探し全クラス持っていなか聞いていた）戸惑った結果、放置になった。 その事についてその方から怒られました。 それは当然で私もすいませんでした。 すぐ行きます。 となったのですが、 私が行くからもういいです！それから あれして欲しいこれして欲しいと 今日のストレスを撒き散らすかのように 八つ当たりされ、[絶対言い返すな。我慢、我慢…]と心で唱えたにもかかわらず1年、目の敵にされたストレスが爆発し、〈いつも、なぜ私にだけそのような言い方をされるのですか？丁寧に言って頂きたいです〉 …言ってしまいました… 自己嫌悪です。 主任へご迷惑をおかけした事、ついに我慢ができず言い返してしまったこと。主任へ謝罪した上で理解して下さり、その方も言い方については反省していたと教えてくださったのですが 新人である私が絶ッ対しては ならぬことをやらかしてしまい その方に直接謝罪はしなければと思っています。 ただ謝罪はすべきなのですが、 子どもが熱を出し1週間経ってしまっています。保育がはじまってから私が出勤するのでなかなか謝罪する隙もなく、保育後、私は掃除があり、その方は他のパートさんとどこかで話をしているので保育後もなかなか声をかける隙がありません。 こんなことなら謙虚な姿勢であるべきと お叱りを受けるのを承知ですが、何を言われようと保育中でも隙がありそうなら見て呼び止めようと思っています。こちらの言い返してしまった謝罪の気持ちを最大限伝えるにはどのような言葉や態度が良いでしょうか？ しっかり謝罪してこい！と皆様からの喝も入れて下さると勇気が出て助かります。どうぞよろしくお願いします。

子供がスピンズでアルバイトを始めて２カ月ほどです。 ２週間ごとにシフトが出るのですが、前回と今回合わせて丸々１ヶ月シフトを入れてもらえませんでした。 来月...

すが、前回と今回合わせて丸々１ヶ月シフトを入れてもらえませんでした。 来月のお給料はなしということになります。 子供とそのお友達だけがその状態で、他の年上のバイトさんたちは普通にシフトに入っていました。 店長さんに聞いたところ、売り上げの問題でと言われたようですが、私は自主退職するように仕向けられているのでは？と思っています。 子供には契約書を確認するようにと言いましたが、将来ファッション関係で働きたい子供は辞めたくはないようです。 学生とは言え、親が出ていくと子供が恥ずかしい思いをすると思うので、今後どのようなアドバイスをしたら良いでしょうか？

人間関係について質問です。 只今ダブルワークをしているのですが、 どちらも40代〜50代ぐらいの主婦の集まりなんです。人間関係が上手くいかなくて。 皆自分

〜50代ぐらいの主婦の集まりなんです。人間関係が上手くいかなくて。 皆自分の話ばかりでつまらなく、 自分が発言しても聞いてくれる人は ごくわずか。 プライベートもそんな感じで、 ほんとに疲れます。 20代の社員さん数人とは、気軽に仕事の話や家庭の事など、話のキャッチボールが出来てて、 ホッとします。 仕事は別に嫌いじゃないし、 普通に出来てますが、 同年代、先輩との付き合いに疲弊している感じです。でも感じ良くしとかないと、 ハブられてしまうし、、、 同年代、先輩との付き合いで、 上手く付き合うコツなどありましたら、 教えて下さい。

会社の手当関係等が新年度から手厚くなりました。 しかし、手厚くなったのはお子さんに関することばかりで、子供がいない私には全く関係ありません。 今後、子供を持つ

に関することばかりで、子供がいない私には全く関係ありません。 今後、子供を持つということも不可能です。 少しくらい社員本人に還元してくれるとありがたいと言ったら、子供がいる社員からブーイングでした。 （子供に関する手当などを無くせと言った訳ではありません） その手当で、あれ買おうとか、自分のために使うような会話が聞こえて来たので言いました。 子供がいないと肩身が狭く感じますし、何でも優遇される感じに違和感を感じます。 休みを取る際も子供がいる人が優先されます。 同じように感じる方いますか？ 私の心が狭いのかな。。。