もない時給850円のアルバイト生活をしてます。 高校卒業し就職せずのんびりとアルバイト生活して早数年が経とうとしています。 周りの友人はちゃんと就職しボーナスだ云々契約先がどうだそういう話ばかり耳にしたり目にしたりします。 世の中には三十路過ぎてもアルバイトしてる人がいるのもわかってはいるのですが段々と自分の将来に不安を抱きはじめています。 このままアルバイト生活をしていくのか、クビにでもされたらどうするのか…不安で不安で仕方がありません。また新たなバイトに就いても年下の子にこき使われるのか…そんなの嫌だ。と自分のくだらないプライドにも嫌気が差します。 話が長くなりましたが、聞きたかったのはなんの資格も職歴も持っていない私でも正社員になれるのか、 正社員は何歳までなら就けやすいのかです。 40歳になって職を失っても普通に生活していけるくらいの仕事に就けたりもするのでしょうか?
解決済み
ビニは時給1,000円ですが、自分が働いているところは時給800円台です。 面接のときに時給を聞き忘れてしまい、そのままうかりました。。 ちなみに、コンビニ経験者で仕事はできなくはないです。 仕事量の多さから、休憩ももったいなく思ってしまいます。 店長がうらで何かあった時のために読書したり寝ていたりしますが、仕事は基本一人でこなします。 時給低すぎると思うのですが…。 贅沢でしょうか…? やめようかと悩んでもいます。 同じような状況の方って、いらっしゃるんでしょうか? ご意見を頂きたいです。
すが未だに762円でした。 現在大阪府では最低賃金は779円のはずですが、私は762円です。 確かに周りに比べたら、私は仕事ができないのです。 それだから時給は安いのですか? 研修中扱いなら、最低賃金は下回っていいのでしょうか? ちなみに学生です。 友達と少し言い争いになっていますので、回答よろしくお願いしますm(._.)m
日、友人から大阪府の最低賃金が779円に改正されたと聞き、給料明細を調べましたが時給は762円のままでした。 昨年の最低賃金改正の時に、会社に最低賃金が改正されたことを言ったところ「うちは4月が昇給月だから、4月までは変わらない」と言われました。なので昨年の改正時から今年4月までは時給748円でした。 今回も、会社からは同じ答えが返ってくるであろうと思い、まだ何も言ってません。 友人が「それは違法だ」と言うのですが、これは違法なのでしょうか? 会社側は「昇給月が決まっているから、何ら問題はない」と言っていました。
・大阪府のスーパーでパート(簡単な作業)。 本社は京都府にある。 ・今年66歳になりました。 そこで質問なのですが、 大阪府の最低賃金は、786円。 京都府は、751円。 とありますが、 実際働いているのが大阪でも、本社が京都なら、京都府の最低賃金が採用されるのでしょうか? また、簡単な作業だと、最低賃金以下になることはあるのでしょうか? ご回答の程よろしくお願い致します。
なのでしょうか?
ですが、研修期間中は時給が890円と昨日店側から説明されたのですがこれって合法なんですか? 大阪府の最低賃金は936円ですよね?研修期間中は最低賃金以下でも良いという法律とかあったりするんでしょうか。 ちなみにここのバイトは明日辞めます。もし時給890円の給料で振り込まれてた場合、それが違法ならばどうやって差額を請求すればいいんでしょうか。
でもフリーターはごまんといるので、そんな人よりはましかもしれませんが、最低賃金がどんどんあがり、人で不足で時給もあがり、看護師が頑張って夜勤をしてもと、掃除婦と同じ程度です。 それでも看護師を目指す価値はあるのでしょうか?
給が高いのは何処でしょうか?
す。 1千×8×5+18万÷{(365-年間休日数)÷12} →{1千×8×5}+{18万÷((365-年間休日数)÷12)×出勤日数} ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “(18万÷30)×出勤日数” え~っ!? 30で割るってことは暦日数で割ってるってことじゃん。 暦日数で割るんだったら、出勤日数を掛けるんじゃなくて、在籍日数?(=労働日数+休日日数)を掛けなきゃ変じゃない? 18万÷30=6千 6千÷8=750 時給計算や月給計算(日割り)の期間の問題はともかく、月給の日割り額は確認したほうが良いよ。 日所定実働時間が8時間とすると、日割り額は6千円で、時間単価は750円。 東京都 埼玉県 千葉県 神奈川県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県 上記の都府県なら、最低賃金法違反になっちゃいますよ。 上記の都府県以外でも、産業別最低賃金が適用になるなら、違反になっちゃいますよ。 あ、18万円以外に月固定で貰う手当は有りますか? 有るなら、話は違ってくるんですがね‥‥
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