組合あるの？すごいね、労基あるんだ」と言われ、労働組合と労基って違うんじゃないのかなと思ったので。。 宜しくお願いします。
解決済み
とわかるような発言の誘導、長時間の拘束、意見しても何も変わらない現実。 オルグに参加するたびに会社が嫌いになっていきます。 休日に外部の方の講演会という形で招集されることもあります。 予定があるといえば「予定」の証拠を送れ。 歯医者に行かなきゃと言えば予約をずらせ。 正直そこまで強制されなきゃいけないんですか？ 予定の証拠ってなんですか？なぜ病院より優先しなきゃいけないんですか？ 病院でなかったとしても、休日は私の時間です、私がどの用事を優先するかは私が決めます。 労働組合というものの強制力というのはどこまで通用するのでしょうか？
か？ 子育てをとりまく環境が、盤石なものにでもなっているのであれば、検討の余地もあるかもしれませんが、現時点では、手取りを減らすだけで増税同様の効果にしかならならないのではないでしょうか？実際に共稼ぎで３人目を生むことも少ないように思います。少子化を食い止めるのではなく、少子化が進むような気がします。 いずれにしても、たとえ平等を主張しても、組合が主張するような内容ではないように思います。これでは、増税ばかりの岸田首相と同じでは？ 皆様いかがでしょうか？
私の会社の労働組合は、毎月社員の給料から1,500円を徴収して組合費としており、 その組合費は主に３つのことに使われます。 ・忘年会や送別会のご飯代 ・組合員が結婚、出産されたときの御祝い金 ・退職に伴う餞別 これだけです。まずこれを労働組合と呼んでいいのかもわかりません。 労働環境の改善を求めたりするような行為は一切なく（そもそもブラックじゃない）、ただただ毎月お金を徴収して会費として蓄え、イベント時に会費からお金を使うだけという感じです。 組合員の視点から考えると、結婚などしない場合、1年で支払うお金とイベント時に組合に負担してもらうお金はほぼトントンです。 あってもなくてもいいような組合です。。 他の会社の労働組合もこんな感じでしょうか？ また、無駄だと感じた場合、そもそも労働組合を無くすということは可能なのでしょうか？ ご回答のほどよろしくお願いいたします。
回答終了
で入っている組合が御用組合で、お仲間優遇人事等、会社との癒着が腹立たしいです。 本気で労働者と向き合ってくれる全港湾に入りたいのですが、ユニオンショップの会社の組合員の私でも入れてくれるでしょうか？ このような事例を知っている方や経験された方が居たら教えてください。 将来も見えてきたので不利益を被るのは覚悟の上で、労働者のために働きたいと思っております。
のでしょうか？ 私はサラリーマン12年目で従業員は1500人ほどになります。
、自己紹介以外にどういった事を話せば良いでしょうか？ 組合には入ったばかりでまだ良くわからず、5分も皆の前で話す内容が思いつきません。 何か例のようなものがありましたら宜しくお願い致します。
す。 一つ上の先輩が先日管理職に昇格し、組合を抜けることになりました。 先輩は管理職にはなりましたが疑問があります。出退勤も自由でなく、シフトに入ってその人が抜けることで生産が苦しくなりますし、残業も月40時間位で管理職手当ては20時間相当は貰えますが、残業代は出ません。 また、経営者と同じ立場なのが管理監督者であるのに対し、経営会議の議事録がメールで来るだけで先輩は経営会議にも出ていません。 給料も残業バリバリしていた現役時代と比べると減ったそうです。 これって管理監督者と言えますか？ もし自分が管理職に吸い上げられた場合の事を考えたら心配になってきました。 組合員でない管理職の事を心配して(結局は将来の自分の心配だが)労働組合員が会社に意見書を提出するのは変ですか？ 他の似たような会社はどうしているのでしょうか？ 宜しくお願い致します。
てくれない場合は、依願退職するしかないですか？ 依願退職しないで労働組合から除名脱退する方法があれば教えて下さい。
人件費を会社側が労組に請求しています。 では職場以外の課外活動とも言える裁判員や消防団活動で従業員が職場に来れず本来やるべき業務ができない場合は損失を与えます。休暇扱いにしてしまえば簡単ですが、労働者には無理に有給を使わない権利もあるのではないでしょうか。 会社はそれらを管轄する公組織に損害分の人件費を請求したりできるのでしょうか？
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