、今は私の承諾待ちです。 しっかり条件を見てから決めたいのですがどのようにお願いしたらいいのでしょうか。 電話ですか? そのまま労働条件通知書くれるか尋ねてもいいのでしょうか
解決済み
いて、内定通知書に労働条件の記載がされていました。 入職前に職場の口コミでも確認しようかと思い、見ていると、何件か「提示されていた基本給と実際の支払い額が違う」と書かれていました。詳細確認すると、基本給18万円と記載されていたのに実際は15万円+その他手当3万円(例)の支払いだったようです。 自分の内定通知書には基本給18万円、特殊勤務手当○円、住宅手当○円、皆勤手当○円と書かれていたのですが、もし入職後 先に書きました基本給が違った場合職場に請求などすることは可能でしょうか?
回答終了
際、入社前に労働条件通知書をメールか郵送か手渡しにて頂く事が出来るかを確認したところ、会社の情報になってしまうから入社して3日後に渡すと言われました。 入社前に貰えるかどうか聞いた時も少々困ったような感じが見られて不信感があるのですが、この感覚は間違えているのでしょうか? 今までの会社様は内定通知と一緒にメールで条件書も送付してあったり、入社前に条件を一緒に確認する時間があったので大丈夫なのかなと思っています。 面接の雰囲気や会社の雰囲気はとても良さそうといった第一印象でした。給料面はよくありませんが、休日や福利厚生は悪くはありません。 今の時期なかなか求人がなくやっと見つけた場所だったので、とても悩んでいます。ちなみにindeedのサイトで見つけたのですが掲載日から+30日?となっていました。面接では特に応募が殺到しているという事はなく、その場で採用のような雰囲気でした。 長くなりましたが、これらを踏まえて是非ご意見頂戴出来ればと思います。お願いします。
あり、もう少し就活を続けたいと思っています。 そこでは内定をキープしたまま就活を9月まで続けても大丈夫なのでしょうか?
約書を送り返すことになっていますが、 送られてきた書類には給与や雇用形態などの記載が全くありません。 正直、これで誓約書を送っていいものか不安です。 噂では「選考中にいつの間にか求人票とは異なる条件にする企業」もあるようなので心配です。 内定通知書には給与や雇用形態などの条件が記載されてるものではないのですか? 求人票も取り下げられているので困惑しています。
で今日しかできず、今日の夕方速達で郵便局に届けてきました。 期限を過ぎると内定取り消しもあると書い てあったのですが、本当にそのような事あるのでしょうか。
もらいました。(郵送の封筒も一緒に) そして内定承諾書と添え状を入れて郵送しようと思うのですが、この時メールで郵送したという報告はした方がよろしいのでしょうか、、教えてください。 ちなみにエントリーシートに資格欄の書き忘れがあったため面接終了後、『よければ新しくエントリーシート出してください』とも言われたので、元々エクセルのエントリーシートのため添付したメールもしたいです。 よろしくお願いします!!!!!!
約書?が一向に届きません。 内定通知書には「4月から正式に採用するためそれまでは学生生活を楽しんでください」という旨の文章があり、今まで大きく気にしていなかったのですが、入社日が近づいてきて不安になってきました。 忘れられているのでしょうか…。 ちなみに他の会社から内定を貰った友達はすぐに書類が送られてきたみたいです。 また、寒中見舞いはこちらから先に出しても良いのでしょうか?
に入っていた封筒で送らなければならないのですが、会社の住所や部署名などは既に書いてあります。 他に私が書かないといけないこと、しなければいけないことは何ですか?
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