「住宅手当」を含む質問（32ページ目）

住宅手当について、ご意見・アドバイスを頂きたいです。 【基礎情報】 ・現社には正社員で勤続11年目です ・正社員約30名、非正規社員40名ほどの小規模オー...

社員で勤続11年目です ・正社員約30名、非正規社員40名ほどの小規模オーナー企業です ・オーナーが主婦の家計簿感覚しかない人で、とにかくお金が出ていくことに敏感です ・投資とか、費用対効果とか、教育とかそういう観点はありません （言ってもアホなので理解できません） ・オーナー以下の役員たちは、そんなオーナーに辟易しつつ、「まぁしょうがないよね・・」と諦めている （自分たちは相場より低いけれどもそれなりのお金をもらっているので不満はあるが我慢できるレベル） 【ご相談したい状況】 ・勤続11年目にして、実家を出て初めて一人暮らしを始めました。 ・会社としては、一人暮らしの人のみ月1万円の住宅手当がありますが、 （つまり結婚して二人暮らしになると手当てが無くなる） 就業規則には住宅手当の記載はなく、個々人が毎年交わす 「雇用契約書」にその旨が記載されます。 ・先月より一人暮らしを開始し、総務担当&オーナーには報告済みですが、 入っているはずの（？）住宅手当が入っていませんんでした。 ★まだオーナーには未確認なのですが、可能性は2つあると思っています 可能性①：うっかり手当てを付け忘れた（そういうのやっちゃう会社ではあります。これまでも） 可能性②：「今年度の雇用契約書には住宅手当は載ってない（4月の段階では実家暮らしだった）から 今年度は支給しません」と言われる。 正直、かなり低賃金（11年目で大企業の新卒初任給より低いです）な上に、 ②と言われる可能性も大きいかと戦々恐々としています。 万が一②と言われた場合、何とか手当てを今年度からもらえるよう うまい交渉の仕方などないでしょうか。ぜひご教示お願いします！！！

住宅手当について質問です。 以下の記載について、 支給対象 ①住宅は職員が居住している住宅であつて、当該職員の生活の本拠となつているもの ②職員の扶...

ている住宅であつて、当該職員の生活の本拠となつているもの ②職員の扶養親族たる者が借り受けた住宅に居住し、家賃を支払っている職員を含むものとする ③職員が職員又はその扶養親族たる者と次に掲げる者（以下「配偶者等」という。）とが共同して借り受けている住宅に当該配偶者等と同居し、家賃を支払っている場合においては、その生計を主として支えている職員に限り含まれるものとする。 ア 職員の配偶者 イ 職員の一親等の血族又は姻族である者 賃貸契約者は私で、契約書上で婚約者となっている彼氏と同棲しています。住民票はお互いが世帯主になっています。 配偶者や親族以外との同居の場合に関する記載は特にありませんでした。 詳しくは会社に直接確認するつもりですが、この文章だけで判断した場合支給対象になるかどうか教えていただきたいです。

住宅手当について。 年初めに新しい職場になるのですが、住宅手当は単身者のみの支給になります。同居人がいると世帯主でも住宅手当が出ないと知ったのは面接の時で...

になります。同居人がいると世帯主でも住宅手当が出ないと知ったのは面接の時で、2人で住んでると言った後でした。 私は同棲でも、それぞれ別世帯です。 マンションの契約者は私です。 同棲相手は転勤族でいつ転勤になるかわかりません。 仮に面接時の家庭事情と入職時の家庭事情が違う場合、 住宅手当をもらうことはできますよね？

地方公務員 住宅手当、通勤手当 来春から地方公務員として働くことになりました。 それにあたり今住んでいる場所から 引っ越そうと思っているのですが、 住宅手当

それにあたり今住んでいる場所から 引っ越そうと思っているのですが、 住宅手当、通勤手当などに何が必要 かわかりません。 書類など届いてから準備するつもりではいますが、今から用意できるものがあればしていきたいと思っています。 自治体によって異なるのは承知ですが、自分のところはこうだった、と 教えてくれれば嬉しいです。 住宅手当、通勤手当どちらも知りたいです。

【住宅手当（規定）に関して】 ご意見いただければ幸いです。 現在、会社の住宅手当頂きながら賃貸住宅に住んでおりますがこの度マンションをローンで購入しました。

頂きながら賃貸住宅に住んでおりますがこの度マンションをローンで購入しました。 つきましては、会社に住所変更等の手続きをするにあたり住宅手当の継続可否を 確認したいのですが、社内の噂では持ち家は住宅手当がなくなるとなっております。（一般的にもなくなる事が多いかと思いますが） 社内規定を読むと持ち家になると資格喪失になると記載はなく、（そもそも喪失する場合を書いていない）どうやら総務担当者の判断で決めているようです。 決して不正をしようと思っているのではなく、会社に確認して最終的にダメと言われれば甘んじて受けるつもりではありますが、規定を読む限り持ち家はNGと書いていないので仮にNGと言われた場合、主張・交渉はしても変ではないかと思っております。 以下、可能な限り原文を記載しましたので読む限り私の主張は間違っていないかご意見頂けないでしょうか？ 私の主張内容は人の判断（価値観等）ではなく、規定に基づき判断してくれませんか？と言いたいです。（主張する人や回答する人によって答えが変わらないように） 別で家賃補助という手当もあるのですが、そこには規定に住宅購入すると資格喪失と明記してあります。（私は家賃補助という名目で手当ては受け取ってません） 最終的には人間の判断になるのは重々承知ですが、会社に確認する前にご意見頂ければと思います。 詳しい方、よろしくお願いいたします。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 住 宅 規 程 （目 的） 第１条 この規程は、住宅手当（以下「この手当」という）支給に関する事項を定めるものである。 （資格要件） 第２条 この手当は世帯主で、社宅、寮等会社施設以外に居住する正社員に支給する。 ただし、家賃補助規程の対象者(辞令による転居者は除く)には本規程を適用 しない。 （世帯主の定義） 第３条 この規程で世帯主とは、主として本人が会社から支給されている給与によ って生計を維持していると会社が認定するものをいう。 （支給金額） 第４条 この手当の支給区分および支給金額は、次のとおりとする。 （申請手続） 第５条 この手当の支給を受けようとする者は住宅手当資格届に証明資料を添付 て所属長を経て管理部に提出しなければならない。 区 分 支 給 金 額 (円) 一般社員 〇〇〇円 主任 〇〇〇円 係長 〇〇〇円・・・ （資格喪失） 第６条 この手当の受給資格を喪失した時は、直ちに住宅手当資格届を所属長を経 て管理部に提出しなければならない。 ２ 管理部は前項の届出を受理した時は、その事実が発生した日の属する 月の翌月からこの手当の支給を終了する。 (返還の請求) 第７条 虚偽の届出をなし、又は所定の届出を怠って不当に受給した時はその全額 を返還させる。 ２ 故意に不当受給した場合は就業規則第５２条（懲戒）を適用する。

至急！ 新卒で入る企業なのですが微妙でしょうか。 今内定をいただいている企業は中小企業です。 初任給26万 住宅手当6万 休み125日以上 残業

小企業です。 初任給26万 住宅手当6万 休み125日以上 残業ほぼなし 勤続年数平均18年 有給10日 ボーナス3〜4.5ヶ月分 昇給は1年で1万〜1万5千円ほど スキルがあまり身に付かなさそう

住宅手当というのは基本給に含まれますか？ 基本給というのか手当は関係ないものを言うかと思ってたのですが… どうなんでしょう。

うかと思ってたのですが… どうなんでしょう。

一般的に住宅手当と借り上げ社宅両方の制度がある場合、社員がどちらか選べるんでしょうか？ 例えば住宅手当の受給を受けたいのに、会社が借り上げ社宅を強要してく...

うか？ 例えば住宅手当の受給を受けたいのに、会社が借り上げ社宅を強要してくれば問題になりますか？？ 自分は住宅手当を貰いたい社員です。

大卒：252,500円(職務手当20,000円、住宅手当20,000円) これっていうのは、職務手当と住宅手当はもらえるんでしょうか？ 実家通いです。

ていうのは、職務手当と住宅手当はもらえるんでしょうか？ 実家通いです。

地域手当とは住宅手当のことですか？ 家族手当は含まないのでしょうか？