いますが、父親の８週間以内の取得可能はいつ改正されたものか教えてください。再取得８週間の施工は２２年6月30日からですが 再取得でない８週間以内の分は６月以前でも取得できるのでしょうか。宜しくお願いします。
解決済み
はまだそれなりとしても、 介護はそんな予測は、中々難しい場合は ないんでしょうか？ 際際に、申告したい場合もあるかと考えました。 何か、実例や、見解などあれば、 教えてください。 お願いします。
望もあり、親の体が動く内に一緒に旅行に行ったり思い出を作りたいと考え今の仕事は人員不足が多いため有給がなかなか取れず退職予定です。 介護休業なども調べましたが体がまだ動いてる内は要介護の対象ではないので休業の対象にならないようです。 退職しかないですよね??
回答終了
に今までの育児介護休業法とどのように違うのか教えてください。
が普通でしょうか？
に復職しました。その間会社から賃金などはもらっていません。（介護休業給付金の申請はしています） 今のところ退職する予定はないのですが、万一退職する場合、休職中の1年は雇用保険の被保険者期間には該当しないのでしょうか？
は明記してあるのは知っていました。 また、取得前に確認したところ就業規則に書いてませんがうちは無給と しますと言われました。 ここまでは納得した上で看護休暇を取得したのですが、保育園の更新のための書類を頼んだところ看護休暇を取得した日は欠勤扱いとなっていました。 問い合わせたところ出勤扱いにするか欠勤扱いにするかも企業次第だと会社から言われました。 てっきり無給でも勤務扱いになると思っていたので、有休休暇との分散をあまり考えずにまとめてひと月に取得してしまい、8割行かない月が出てきてしまい保育園の更新が厳しくなってしまいました。 こちらの確認不足もあり（最初に向こうも特に説明してくれなかった上に未だに就業規則も更新されていないのも不満ではありますが）それもとりあえずは仕方がないことだとは思いましたが、 無給で勤務日数にも換算されないのでは一体看護休暇の法律はなんのためにあるのか意味がわからないのですが何のためにあるのでしょうか……
の場合でも1回目と2回目の間の期間は復職する、という解釈で合っていますか？(当たり前のようなことを聞いてすみません…) 復職して1年未満にまた育児休業に入る、という点にメリットをあまり感じません。
しております。 これまで何回か転勤を経験しておりますが、今の勤務地にいる時に立て続けに子宝に恵まれ、現在3歳・1歳・0歳の３連続年子の親となりました。 先日、上司から呼び出され首都圏から中京圏への転勤の内示を受けました。 私としてはまだ目の離せない子供が３人いる事、うち１人はまだ生後間もない事から、今このタイミングでの転勤は厳しいと伝えましたが、既に決定事項である事、先人たちはこれくらいの転勤はやってきた事を理由に拒否されました。 妻は育休中ですが、ワンオペでの３人育児は体力的にもかなり厳しいです。 また妻に帯同したもらった場合は仕事を辞めざるを得ず、世帯収入が大幅に落ちてしまう上に、同エリアには親族もおりませんので、いざとなった際にフォローできる人もいません。 私としては事前に何の相談もなく、このタイミングで辞令を出す事は、育児・介護休業法における配慮義務に欠けていると思うのですが、如何でしょうか？ 皆様のご意見を教えていただけますと幸いです。
合、なぜ、育児介護休業法に規定する育児介護休業期間が終了するのですか? 産前産後休業→産前6週間、産後8週間就業させてはならない規定 育児介護休業法→一般被保険者が1歳に満たない子を養育するために休業 産後休業で8週間経過してもまだその子は1歳に満たない子であると、思うのですが…
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