ます。事実として、公務員の平均年収は会社員のそれよりかなり高いです。 それについて、「公務員試験に受かる人は中小企業社員よりスキルがあるからだ」なんて言っている人がいました。 そんな根拠はどこにもないはずです。 平均年齢を持ち出して反論する人もいましたが、30代や40代等の年代別に見ても公務員の方が高いです。
解決済み
規定の変更に関する説明会がありました。 私の勤務する会社の給与規定は公務員の給与規定と連動していたのですが、会社の業績があまり良くないため、労働基準法に合わせた給与規定に変更する旨の説明内容でした。 現在の給与金額(昇給も)の保証、賞与・退職金に影響がないようにする、とのことでしたが、署名を求められた書類を確認すると、確かに給与額に変更はありませんでしたが(むしろ数百円増額していた)、基本給が大幅に減り、その減った分が他の手当に加算されていました。 前置きが長くなりましたが、このような場合、何か将来的に不利益を被る(年金など)可能性はあるのでしょうか? もし何か説明されていない不利益があれば、組合を通して異議申し立てをしたいと考えています。(書類への署名はまだしていない) そもそも給与担当へ質問すればいいのではと思うかもしれませんが、知識がないことには質問も中途半端に終わりそうなのでお知恵をお借りしたく質問させていただきました。よろしくお願いします。
の日に説明があると言われ、大変驚いています。 会社ならわかる気がするのですが、公務員に労働組合というイメージがわかなくて・・・
もかかわらず昇給は3号俸でした。通常は4号俸昇給すると思うのですが、何か理由があるのでしょうか? ご存知の方教えて下さい。
中途採用で入りました。12月初旬に入社、試用期間3ヶ月を終えました。 4月の始めに事務の一番偉い人(人事 ではありません)に、これまでの期間で①居眠りがあったこと②勝手に判断して動くことがあること③積極的に動かないことを理由に、今月直らないなら考える、とクビをほのめかされました。 質問は2つです。 1つは、クビにならないためにはどうしたらいいか 2つめは、もしクビになった場合いくら請求できるか です。 状況を説明します。長くなります。 ①の居眠りについては、私にはナルコレプシーの気があるらしく、午前の1時間半程の間、立っていても話していても意識が飛んで眠れてしまうくらいの恐ろしい眠気が来る時があります。ですが本当に意識が飛んだのは1回きり、それ以外は必死に耐えて起きています。ただ回りから見ればふらふらしているので居眠りしているようにしか見えないかもしれません。これについては、先日病院で眠気止めの薬を貰いました。薬を貰って、その薬を調べたことでナルコレプシーの気があることに気づきました。病院ではストレスが原因だと言われました。会社には特に何も言っていません。 ②の勝手に判断することについては、よくわかりません。凄く聞いているし確認しているし、たまたま聞けないときに前回と同じ対応を行ったら目くじら立てて勝手に判断しないでと言われます。 逆に、確認とると「本当にそれでいいと思う?」「前にやったことあるよね、そのときと同じだよ?」「前に教えたよね。メモ見た?どう思う」等言われます。 教えていただいた内容のメモの通りにやったら勝手に判断したことにされます。 教えていただいた人と確認相手が違う人であるため、その人のやり方にそぐわないと勝手に判断したことにされているのかもしれません。 教え貰ってないことについて聞くと「(同僚の誰かに)教わってるはずだよ。メモ確認しな」「(調べても分からなかったから聞いているにも関わらず)調べてから聞いて」「自分で調べてやってみた?(調べた通りにやってみると勝手に判断したことに)」等言われます。 ③の積極的に動かないことについては、暇な時間に遊んでいるように見られているようです。受付業務とPCでの仕事と紙媒体のレセプトをみる仕事があります。 私は医療系初めてなのでレセプトもあまりわかりません。なので暇なときにレセプトを見ていたら「しばらくはレセプトやらないと思うからまだそんなみなくていい。それよりもほかのことをやって」と言われたのでレセプトより他の仕事、PCで前日準備等をメインにやっていました。 レセプトには見た人の名前を書いていきます。私は「ほかのことをやって」というのを真に受けてレセプトを殆ど見ていません。見る余裕もありません。ですがレセプトに私の名前が全然ないことからやる気がない、遊んでいると思われ、そう告げられました。 私としては日々やることに精一杯で暇なときなんてありません。私は能力が低いので今持っている仕事で精一杯で他の人に積極的に仕事をもらいに行く余裕なんてまだありません。 ですが、もう4ヶ月なのだからそれくらいできなければいけない。4ヶ月もいてなんでできないの。いつまでメモみるつもりなの?と毎日のように同じ医療事務の方々に責め立てられます。 確かにミスは多いです。フォローしてもらってばかりです。 ですが頑張っていきたいと思っていますし、やる気もあります。残業は許可制で、自分の仕事が終らないという理由では残業させてもらえないのでかわりに毎日早くに出社しています。 シフト制なので私が早くに出社していることはあまり知られていませんが、それでも必死に努力しているつもりです。 辞めたくないです。どうしたらよいでしょうか。 クビ勧告を受けてから毎日辛くて本当に毎日大泣きして過ごしています。 以前の販売の仕事を半年で辞め、その前も大学院を1年で辞めています。 逃げてばかりの人生なのでここでがんばりたいです。ですがクビになりそうです。 どうしたらよいでしょうか。 2つめの質問についてですが、知人が辞めたくないのに無理矢理辞めさせられた時に、弁護士を介して3ヶ月分の給料を会社に請求して貰っていました。知人もその時試用期間が終わったばかりでした。 同じように私も何か請求できるでしょうか? 奨学金を月に5万円払わなくてはいけないため、正直お金は凄く厳しいです。辞めさせられるなら貰えるものは貰っておきたいです。
の省庁の公務員は、初任給はいくら位ですか? 30歳くらいになると、けっこう高額なお給料をもらっているのでしょうか?
で大学病院に非常勤特別職という身分で勤務しています。 大学病院での処遇に納得が行かず、医局に対して病 院側に改善するように再三要求してきましたが2014年3月現在で改善はされず、納得がいかないため医局を2014年3月で医局を退局する事となりました。 具体的な処遇は当直・休日日当直を除く賃金は1ヵ月あたり12345円で勤務日数は1日ということにされていますが、実際の勤務日数は1ヵ月あたり15~17日程度、勤務時間は1ヵ月150~180時間程度となっています。また社会保障の面に置いても健康保険組合、厚生年金、雇用保険等の保障がなく医療機関の受診も出来なくされています。 このような事態が許せないため今後労働基準監督局への通告や労働審判、労働訴訟などを検討していますが、具体的な保障を要求するにあたって労働契約(労働契約締結も要求してきましたが実現していません)がなく実際の賃金算出に当たり賃金を確定できないため、代理の給与(例えば同職種の平均時給など)を根拠に保障の要求を行う妥当性はあるのでしょうか?過去の裁判の判例などはありますでしょうか? また労働契約そのものが存在しないのに未払い賃金を要求して勝てる見込みがあるのでしょうか? 社会保障がなく医療機関を受診できなかったがために被った健康被害の慰謝料は要求できるのでしょうか? ちなみに大学病院の人事に当たり医局からは処遇の説明は一切ありませんでした。
公務員にはクビがないと思うのですが、独立行政法人はクビはありますか? あと、わかりやすく独立行政法人がどのようなものかも教えてもらえたら嬉しいです。 公務員でもなく民間企業でもないって感じだと思っているのですが・・・・ お願いします。
でしょうか?
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