していました。 本社の違う部署に所属となります。 同僚や上司のために、私から出来ることはありますか? 全く仕事出来ないところから育ててくれたので、 お礼の代わりになることあるでしょうか? なにか引継ぎ業務以外で周りの人へやったほうがいいこととかありますか? 今の職場の人たちは素敵な方たちです。 やってもらって嬉しかったこととかありますか? 教えていただきたいです。
回答終了
と、わからないのでしょうか? 左遷や嫌がらせ人事は、退職に持っていかせようとするのが狙いですか?
解決済み
が 前職場の時よりも落ちていました 当然、査定が落ちたからボーナスもダウンです そりゃ異動になったばかりで仕事もまだ未熟です。 けど人事異動ってのはそう言うもんだし 逆に言えば会社の指示に従って頑張っているのだから 異動したから査定が落ちるなんて納得出来ません 現職場の勤務態度は決して悪くないです。むしろ真面目だし 注意された事もないです。 早く仕事を覚えようと前向きな姿勢で頑張っています 大きな失敗だってありません 職場が変わってまだ一人前じゃないとは言え 今までの実績だってあるし、それに異動する事で 別の仕事も覚えてスキルアップするのですから、査定が落ちるのは どうも腑に落ちません こんな事じゃモチベーションも上がりません どう思いますか?
3月終わりに異動者、昇進者の発表があるのですが、人事への人事考課(上司による現場での評価)の提出は1月中旬には完了します。 現場の評価は提出する1月中旬には決まり、提出後人事で審議して2月早い段階でほぼ出揃う感じですかね? そうすると2月、3月で挽回するのも、逆に多少の問題があってももう評価は覆らないということでしょうか? 一概には言えないのは重々承知ですが人事に詳しい方教えて下さいm(__)m
す。いやだけじゃ通らないのはわかっています。ですが自分には持病があるのですが、次の部署は基本パソコンを眺める仕事です。 自分はパソコンなど携帯など長時間ずっと眺めていたりして目を使うと偏頭痛が起きます。それとその偏頭痛になると正直仕事をするのが困難になってかえって周りに迷惑をかけてしまいます。それが嫌なので断りたいのですが、明日話やいの場があるのですが、言った方がいいですよね? 至急回答お願いします 正直拒否れなかったら辞める覚悟もあります。
た。これって人事考課の結果がずば抜けて悪かったとか、異動がある前触れとかですかね? 経理部に所属していて、それなりに重要なポジション(予算や連結決算)任されていると思ってたので、多少ショックを受けました。連結決算ってそんなに重要じゃ無いんですかね?要領が良いとは言えないので残業多めなのが良くないのかと思ったりもしますし。 いまいち上司から自分が何を求められているか解らず、何を頑張れば良いのやらという感じです。異動願い出そうかと思ったりしてます。
私以外のメンバーと上長の打ち合わせがあったことを知り 私が異動の対象なのかと変に勘ぐってしまっています。 本人よりも先に部署の先輩や後輩に伝えられることはあるのでしょうか。
りますが、これは本当に左遷なのでしょうか? 免許の更新で免許センターに行ったときに制服姿の警官が何人も勤務していたので気になって質問してみました。
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