不足で 毎週のように演習、当直でほとんど家にいません。 土日もあまり関係ないです。 子どもが生まれる前から正社員で働いていましたが 臨月のときから県外に３ヶ月教育へ行きました。 育休を終えて仕事復帰しても夫は多忙で私のワンオペが続き 実家も遠いので頼れずしんどくなり退職しました。 それから違う場所でパートで働き始めましたが、夫に「正社員の方が良かったのに」「子ども1人しかいないのに甘えてる」と言われ続けています。 たしかに手取りは半分になりましたしボーナスもなくなりましたが 家事や育児とのバランスは今が精一杯です。 家にいる時間が少ない自衛官の奥さんでも 正社員の方が多いのでしょうか。 親のサポートなしでお互い正社員は当たり前ですか？
回答終了
の決め手はなんでしたか？ 現在、新卒で入った職場で6時間の時短正社員として都内に勤務している者です。 以下の理由で転職したいと考えています。 ①給与が低く、キャリアアップも見込めない ②在宅などを活用した柔軟な働き方がしたい （現在往復2時間、出勤必須） ③ 30代半ばになる ④来年から子供の学童が利用できなくなる（現在小1） ⑤残業が多く子供のお迎えが19時ごろになっている（最後の1人とかザラです） ありがたいことに、先日一社内定をいただきました。 在宅などを活用できる会社ですが、繁忙期は出社しての21時ごろまでの残業も覚悟してほしいなどと含まれている点と、現職でフルタイムで働くよりも年収が低いのが引っかかっています。（転職先はフルタイム勤務です） ワンオペで頼る人もいません。 下は2歳です。 すごく能力のある方だったら別ですが、 私は平々凡々以下なので、キャリアアップもないまま、今だと思った時には手遅れだった、となるかもという焦りもあるのですが、 なかなか希望が叶いません。 思うようにしてあげられない育児と、うまく働けない自分とでジレンマです。 今のままこの会社に縋りつくべきか？迷います。（突発休などには大変寛大な職場です） ワーママの転職成功談失敗談教えてください。
解決済み
るのですが、まだ就職活動が出来ていません。 夫が工場の交代勤務をしているので、仕事の日の育児参加は見込めず、私が働きに出たとしてもワンオペです。 子どもを保育園に入れた初めの1年間くらいは、よく病気にかかり呼び出しが多いと聞きます。 初めて働く職場で覚えることも多い中、早退や欠勤が多くなり、+ワンオペでやって行ける自信がありません。 そこで、親戚が農家をしているのですが、もし仮にそこで働くとした場合、保育園に入るための優先順位はどれくらいになると思いますか？ また、子ども達が保育園に慣れてきた頃（1年くらい？）に農家の手伝い？から他の仕事に変えるのは、やはり印象が悪いでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。
彼氏が3年制の専門学校卒業後、新卒鍼灸師1年目として働いています。 ・8:30〜22:00くらいまでは必ず拘束(昼休憩が長い) ・手取りが18万8000円でボーナス無し 県外に出て一人暮らしをしているので家賃と光熱費ネット代などが毎月6万円、食費(外食含む)3万円、交際費や娯楽費など5万円？ それに加えて奨学金の返済もあります。 貯金ができないと嘆いていました。 また、彼が就職のタイミングで他県に出たので遠距離です。 経験を積み、できれば30歳くらいで地元に戻って開業したいと言っていました。 私は4年制の大学に通っていて来年から保育士になります。彼には言っていませんが、正直私の方が年収が高いです。 彼と同じ県に就職するか迷っていましたが、まだ本当に結婚するのか分からないため、とりあえずは地元に就職することにしました。(結婚するとなったら彼について行くつもりではいます。) 子どもが2人は欲しいので最低でも26歳ぐらいまでには結婚したいと考えています。 彼も私との結婚の意思がとてもあり、はやく同棲しようと言ってくれています。 しかし色々と考えると就職のタイミングですぐに同棲には踏み切ることができませんでした。 彼のいる県に保育士として就職すると、保育士への家賃補助が7万円出ます。家賃は実質無料になります。 なので私と一緒に住めば家賃は無料になります。 となると少しは余裕ができそうですが、もし私が働けなくなったらと考え、当てにするのもどうなのかなと不安です。 開業について 開業のことも彼なりにいろいろと考えているようです。 高校時代はまあまあ強い運動部だったので、顧問の先生との繋がりが今だに有り、いつかはトレーナーをして欲しいと直々に言われたりしています。 また、両親が自営業なので経営面に関しては頼れる人もいます。 人当たりが良く老若男女に好かれ、人脈が多い人なので、開業するに当たって助けてくれる人はいると思います。 しかし今のままでは開業資金を貯めることは難しいのではないかと思います。 また、家族が増えても食べていけるのか収入の面でも不安です。 育児について 彼は子どもが本当に大好きで、家事もきちんとこなすタイプです。 しかし帰宅が早くて22時半過ぎなので、育児や家事はワンオペになるのだろうなと思います。 (私は一応平日17:30までなので、遅番や残業がない限り遅くても18:30くらいには帰宅できます。) となると早く帰った方が家事や育児などをやると思うので私の負担が多くなるのだろうなとは想像していて少々不安です。 また、いつか部活動のトレーナーをするとなると土日も仕事に行かなければならないと思うので一緒に過ごす時間も少なくなるのでは、と心配しています。 長々と書きましたが、 人生の先輩方、鍼灸師として働かれている方、客観的な意見を聞かせて頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
に合わせることができる融通がきく職場。 もう片方は何時間でも働ける職場。 どちらも人間関係良好で、ストレスなく働くことができており、家庭との両立もしやすいです。 が、 ライフスタイル重視なので特にやりたい仕事でもありません。 ここ最近、 やってみたい職種があり、チャレンジしてみたいのですが、未経験、年齢的にもどうなのかなと思います。 また今のように短時間や気ままな仕事というわけにはいかないので 勇気がいります。 まだ子供が保育園の子もいるので悩んでます。 正直、経済的には一般的なフルタイム週5で働いたほうがいいのかと思いますが、 現実的には子供の習い事送迎(日曜日以外毎日)や家事、学校、保育園関係など ほぼ一人でやっているので やっていけるか心配です。 経済面では夫の年収がガクンと下がったことが、主な痛手です。 共働きでほぼワンオペでこなしてる方いますか？ もしくは共働きで家事や育児の分担ってどうされてますか？
在育児休暇中です。 来年からの仕事復帰が憂鬱で仕方ありません。 大学卒業して、新卒で入り、現在6年目です。 仕事復帰したくない理由としては、 ①もともと仕事ができず（要領が悪い、空気読めない、ミスが多い）、職場の人間関係もうまく築いてこれなかったこと。 自分では、大人の発達ではないかと思っています。 ちなみに、日常生活は問題ないです。 ②子育てと仕事をワンオペで両立できるか自信がないこと（旦那は忙しい仕事で、両親は遠方） の2点です。 特に①での人間関係の面が1番きついです。 今でもトラウマ（無視とか）を思い出したりしちゃいます。 仕事を継続したい理由としては、 ①大手に入ったので安定した収入が見込めるし、 時短勤務ができる ②娘の教育資金を貯めたい ③学生時代の友達がみんな働いていて、自分だけ主婦になりたくない（色々愚痴いいあったりして、それはそれでよかった）。見栄もあるかも。 ④自分の欲しいものを自分で稼いで買いたい 産休を取る前に、辞めるより続けたほうが賢明な判断だと自分では思ったので育児休暇を頂きました。 育児休暇は仕事のストレスもないし、子どもととても楽しい毎日を送っています。 最近は、復帰が近くなってきてとても憂鬱で、 また人間関係で悩むんだろうなとか、仕事でミスするんだろうなとか色々考えて、落ち込んでいます。 そして育児しかしてないので、後輩にも抜かれてるだろうし…仕事さらにできそうにないです… せっかくの育児休暇だから、最後まで楽しく過ごしたいです。 このモヤモヤをどう昇華したらいいでしょうか？ アドバイスお願いします。 ちなみにですが、自分の中では育児休暇を頂いているので辞める選択肢はないです。
ー勤務（年収850万・営業・全国転勤あり） 妻：30代前半 保険会社勤務（年収550万・内勤・転勤なしも全国に支店あり・育休中） 子：１歳 ※来年頃には２人目を検討中 関西在住（両家の実家も関西で高速を使用し車で１～1.5時間ほど） 転職の理由は昨年子どもが誕生し、子どもとの時間を優先したいためです。 夫の転勤はここ1年くらいでありそうで、西日本のどこに行くかわかりません。 転職活動をし内定をいただいたのですが、金銭面が心配です。 年収は350万円下がる、退職金も下がるため、生涯賃金にすると1億円程下がると思います。（税制面もあるので手取りは違うと思いますが） 【現在の会社】 ・新卒から勤務 ・大手企業で給料は満足 ・昇格を断ると降格し、年収は700万円ほどに下がる （現状の制度だと１回断ると二度と上がれない） ・退職金は2000万円ほど？ ・全国転勤あり（昇格してすぐの転勤では田舎に行く事が多い） ・年間15～20日ほど休日出勤あり（代休はほとんどとれず残業代に含まれる） ・有給を法律で決められている5日しかとってはいけないという謎なルールあり ・毎日8：00前に家を出て20：30ごろ帰宅（繁忙期は22：00ごろ）で残業は月40時間程度 【転職活動で内定をいただいた会社（営業職）】 ・年収は550万円ほど（残業代込） ・退職金は多くて1000万円？ ・残業は月10時間以内 ・休日出勤はほとんどなし（休日出勤した場合は代休あり） ・有給消化率は50%ほど ・従業員70人、設立30年ほどの中小企業 ・ニッチな業界のため業績は安定している ・転職活動の際の対応等は信頼できる ・将来的に昇格すると現在の年収くらいまではもらえる想定 条件面でみると転職した方がいいと思うのですが、金銭面が心配で踏み切れません。 世帯年収1000万（手取り800万）としても ・住宅ローン（180万） ・生活費（400万：子どもが2人になる、保育料や食費等が上がることも想定して） ・保険（20万）、車（20万） など考えるとギリギリな気がします。 ①転職せず転勤についていく 金銭面は安心だが、いつまで転勤についていけるか。 私も仕事復帰した場合は夫転勤→1年後に追いかけるという感じになりそうです。 また、田舎にいくと家族以外の知り合いもいないため、何かあったときに助けを求められない気がしています。 ②転職せず単身赴任 金銭面は生活費や交通費がかかると果たしてマイナスにならないのか疑問。 家族が離れてしまう＋働きながらワンオペの自信はない。 ③転職する 転勤もなく残業も少ないので家事育児に参加してくれそう。 金銭面だけ心配。 夫が会社になじんで長く勤められるか、昇給できるか心配。 ※ちなみに夫はいわゆる出世コースの人間ではありません 皆さんならどうされますか？ また、実際にご経験がある方は教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
ので、ここで相談しても答えが出る訳ではないと承知していますが、ここ１週間同じ考えが頭を何往復もして凄く悶々としているので、私のことを全く知らないどなたかの言葉が欲しいと思い、質問させて頂くことにしました。 どうかよろしくお願い致します。 前置きが長くなりましたが、私は１年ほど産休・育休を頂いて４月に復帰したばかりです。 妊娠中は迷惑をかけ、なるべく早く戻って働きたいと思っていたので、育休は縮めて復帰しました。 復帰してすぐ、配属されたのは未経験の部署で、仕事内容も人もガラっと変わりました。 そこを担当しているのは私と40代の女性２人の、計３人です。 配属日、まず全く受け入れられていない空気であることはすぐに感じ取りました。 最低限必要な物は渡されましたが、後は何の指示もなく無視。 ２人は広く綺麗なデスクで仕事をするのですが、私に与えられたのは窓もなく荷物が山積みにされ、床に埃が溜まっているとても狭いスペース。 ２人は私がいない者のような振る舞いで仕事は教えてくれません。 それでも何とか自分から話しかけようと頑張りましたが、「あなたずっとここにくるの？」「は？聞いてないんだけど？」という態度で、私は完全に邪魔者でした。 そこから在宅で研修やGWを挟み２回目の出勤で、やはり私は相手にされず。 やっと仕事を教えてもらえるように取り付けてみましたが、びっくりするくらい酷く勢いのある言葉を浴びせられました。 「今日何しに来たの？」 「そんなこともわからないの？」 「新人じゃないんだから教えてもらえると思わないで。」 という内容だったと思いますが、こんなに優しい言い方ではありません。 これからずっとこの生活が続くのかと思うと耐えられなくなり、ブチっと自分の中でキレるものがあり、その場で上司に退職のメールを送りました。 私自身７年は社会人をしてきているので、大変なことやつらいことはそれなりに経験してきましたが、２日で無理！もう退職だ！とシャットダウンした自分にも驚きます。 ただ、復帰してすぐこんな酷い扱いをされるのか、という事に失望したのと、こんなことならまだ０歳の可愛い子供と過ごせば良かった、もう今後は子育てに専念しよう、と思ったこともあり、自分に仕事が振り分けられ辞めるのがさらに難しくなる前に辞めよう、と思いました。 その後上司と面談をし、「こうなると思ってたんよ、ごめんね。」と言われました。 その２人の女性社員は今までも人を辞めさせたり、周囲に文句をぶち撒けることがあったようです。 そんな2人を長く同じ部署に置いてはいけない、ということで私を送ったそうです。 上司からの要望として、少しでも可能性があるなら仕事を覚えるまでその部署で頑張ってほしい。 (私が仕事を覚えたら2人を違う部署に出したい) どうしてももうそこに行きたくない、行くくらいなら退職と言うのなら部署異動できる。 (しかし、提案された部署も同期に辞めておいた方が良いと言われた場所。) 後は気持ちの問題で、どうしても辞めたいのに引き止める事はできないが、人員は足りていないのでやめて欲しくはない。 という事でした。 私の気持ちとしては 【退職したい理由】 ・復帰後すぐ虐めのような扱いを受けたショックが大きい ・「こうなるとわかっていた」と言う上司に対する不信感 ・こんな思いまでして働くくらいなら辞めて子供と一緒に過ごしたい。 ・専業主婦ができるくらい主人に収入がある。 (月収が私の７倍。) ・保育料が高い ・旦那が激務の為ワンオペで家事育児をしており、心身共にきつい。 ・家事が回っていない。 【続けたい気持ち】 ・せっかく育休を縮めてまで復帰するのを楽しみにしていたので、ここで折れたらもったいないかも。 ・引き止めてくれる先輩や同期がいる。 ・専業主婦になったら社会からの疎外感があるのでは。 ・自分が自由に使えるお金を稼げる。 ・将来子どものために使えるお金が増える。 ・このご時世、仕事があることに感謝する気持ち。 ・子育てが終わったらキャリアが無い自分を受け入れられるのか不安。 という感じです。 私に甘い部分があるのもわかっています。 子供や家庭のことは、今回のイジメまがいのことが無くても同じことなので、私のわがままです。 ただ、暴言や無視をきっかけに、退職して子供と過ごしたいという楽な方に気持ちが傾き始め、働かなければ家計が回らない状況でもないので、つらい思いまでして子供と過ごす時間も犠牲にしながら頑張る意味がわからなくなってきました。 厳しいお言葉でも結構ですので、皆さんの感じたことを聞かせて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
コロナ感染者が多い東京や埼玉に会議や飲み会などに出席しております。 上場企業ではありませんが、会議にリーモトを用いるなどしない、このご時世忘年会や新年会を平気で人集めてやるなど会社の社長様は何を考えているのでしょうか…… 主人の仕事に文句はありませんが、心底社長様の意向に腹が立ちます 社長が言い出したら従わないとクビになると言って、嫌々飲み会に参加させられるみたいです そんな事を言われても初めての子供の育児をほぼワンオペでしていますし、未知のウイルス蔓延で不安なのに、更に不安を上乗せされるような今の環境が苦しくてたまりません。 それが原因で夫婦喧嘩も増えました。 私の考えすぎが悪いのでしょうか…………
食欲はなく、ご飯を一口二口なんとか飲み込んで仕事に行っています。 昼は給食なのでなんとか残さず食べ、夜は食欲が戻り、食べることができます。 吐くことはないのですが、嗚咽と動悸があります。 仕事は保育職で、持ち帰りも多く、責任もあります。また、ペアの先生との関係もうまく行っていません。 休憩もほとんど取れず、家に帰れば2歳の娘の育児、家事で疲労困憊です。 最近は何事にもやる気がでません。 涙が出ることもあります。 2ヶ月しか経っていないですが、もう辞めたいです。 保育士向いてないなと思います。 こんなに向いてないなと思ったのは新卒の時以来です。 今後旦那の仕事も忙しくなり、平日休日共にワンオペになりそうです。もうやっていける気がしません。
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