もののヘラヘラ笑いながら謝ってきました。 1度謝ったんだからいいだろうというスタンスで対応は変わらないどころかその事を根に持ってさらにネチネチとハラスメントを行うので今すぐにでも仕事を辞めたいです。 しかし私は社宅住みで給料も安く借金もあるため引っ越すことすらできません。 もうこのままこの居続けるしかないのでしょうか。
解決済み
い会社はブラックですか？
ないとと思いますが、心と頭が追いつきません。。。
れています。 法律やそういったことに詳しい方教えてください。 ・私が座った椅子に後から座り 午前中と椅子の座り心地が違う！！！！ooさん椅子に何かした？と罵声を浴びらされる。 ・待機場所の座る位置を決められる(本来決まってない) ・掃除の際、お手洗いが流してないのをみて他のスタッフを呼び『見て、流してないんやけど』と笑う(いかにも私が流してないみたいな風に) ・休憩室のハンドソープの補充をしていいですかと聞くとなぜかダメと言われる。→周りのスタッフが困る。(そもそもなぜ補充に許可がいるのか分かりません)他のスタッフが聞いたら即オッケーだったと。 ・自分に都合が悪いことがあると他のスタッフに私に仕組まれたと陰口。 他にもたくさんあります。 何かにつけて私のせいにされます。 自分はスタッフと話すくせに私が少しでも話すとものすごい剣幕で阻止してきます。 他のスタッフは皆優しいですが その人には逆らえません。 なので見て見ぬ振りですいつも。 私の前に3〜4人その上司のせいで辞めたらしいです。(先生に虐められたと言い辞めた) 女だけの職場ですが当たり前のことでしょうか？こんなものなのでしょうか。約、1年間勤めていますが毎日この調子ですと流石にしんどくなってきました。 相談機関や対処法など ありましたら教えて頂きたいです。
ります。 先日、上司と職場内の電話のやりとりの際に私が上司との会話が終わらないうちに電話を切ってしまいました（私は最後まで聞いてきったつもりでしたが上司は途中で切られたと思ったようです）。 それで腹を立てたのだと思いますが、後で部署に戻って部屋に入ってくるなり、すごい剣幕で「お前はもう電話にでるな！」と怒鳴られました。 私は途中で切ったつもりはなかったけどもその事については謝罪しました。 翌日の朝、その件について触れてきて自分がカッとなって暴言を吐いたことを私にたいして謝ってきました。 その時に別の話として私が確認すべき事を確認しなかったと指摘されたので、ちゃんと確認しました、と反論しました（本当にちゃんと確認したので）。しかし上司は『俺は（私がちゃんと確認したか）見てたけどやってなかった』と言ってきたので、私は『誰も他に確認したかどうか証言する人もいないのでそこを言い争っても仕方ないですが、じゃあなぜその場で指摘せずに翌朝の今になって言うんですか？』と聞いたら上司から『何逆ギレしてんの？』と言われました。私は『これを逆ギレと言うならもう何を言ってもどうしようもならないのでもういいです』と矛をおさめました。 その確認作業はダブルチェックの意味で行っているので、もし上司が間違えていたら大変な事になっていたかもしれず、そこの確認をやっていなかった事を翌日に指摘される意味が全くわかりません。 この上司はずっとこんな感じで、言ったのに言ってない、言ってないのに言った、確認したのに『ちゃんと確認しろ』、確認すると『そんな事自分で判断しろ』俺は知らない、俺は聞いてない、 そんな事が多く疲れました。本人は基本的に自分が、間違っている、忘れているとは思っていないのでたちが悪いです。 悪いところばかりの人ではないので私もなるべく機嫌を損ねないように気をつかったりしていますがそういうのも疲れました。 性格的にカッとなりやすいようで他部署の人にもきつい言い方をする事も多く、私に他部署の人からその上司について苦情を言って来る人もいました。 転職しようかどうか迷っています。
回答終了
在会社を休みがちになってしまいました。 私が受けている行為はモラハラに当たるのでしょうか？ 20代男です。40代女性上司から無視、退職を促すようなメール、質問に答えてくれない等 業務に支障が出ることまで関わってくれず、精神的に辛いです。 上司が先日異動になり、上司の仕事をすべて私が引き継いだのですが、 突然の異動で上司は自分の仕事を手放したくなかったそうで、私が上司の仕事をやっていることが気に入らないらしく、上記のようないやがらせをされます。 気の強い方で、発言の場では私が喋ろうとするとすぐに遮られたり、私の話題になるとすぐに話題を変えてきます。今の会社は紹介で入社しましたが、上司からメールで「自分の道は自分で探したら？」と来てから精神的に辛くて会社に行くのが嫌になっていしまいました。 私が会社を退職する以外方法はないでしょうか？ その上司は会社からものすごく信頼されていて中心のような方です。 アドバイスを是非お願いします。
ため」とか言いますけど、仮に訴えたとして社員全員が「あの人訴えられてよかった」と思っていれば良いかもですがそうでない場合 、訴えた自分が会社に居ずらくなりませんか？
れています。 みんなには優しく私には当たりが強く昨日も今日も仕事中バレないように少し泣いてしまいました。 味方で居てくれる人がいるのでなんとか助かってますが上司のモラハラが辛いです。働きにくいです。 転職するしかないのでしょうか。
、それはモラハラやパワハラのようなものに入りますか？ (バカにするようには私の感じたことなので、本当にバカにしていたのかは分かりませんが…) 1年目の新入社員で、その業界のことも分からない中、上司はいつもできて当たり前でしょの態度で指摘してきます。 上記の 不要って言葉わかんないのか 発言に関しては、上司から渡された資料をみてまた別の資料を作らなきゃ行けない仕事だったのですが、その時の状況によって資料の作り方が変わって来るもので、資料作成にあたってのパターンが色々あるんです。 ですが、サラッとしか説明されておらず、忙しい人なので常に席を外していたり電話をしていたりで、詳しく聞くことができていない状況でした。 上司から渡された資料にメモ書きがされており、ある顧客の情報の横に私の作る資料が不要と書かれていたのですが、そこについても渡された際に口頭での説明などはなく、私に対してなにかして欲しいがための物ではなく、上司が仕事をする上でなにかメモをしていたのだろうと思い、不要という言葉が分からないわけは無いので、あとからこれないんだけどと言われても困るしと一応作成して上司に渡しました。 そこで言われた言葉です。 日頃から、顧客によって何パターンも処理の仕方がある仕事を任されており、説明はいつも上辺だけで、私に資料を渡すと席を外す又は電話をすると言った感じで詳しいことを聞くことが出来ていません。 他の先輩も同じ課でも仕事内容が違うので、聞いたとしても上司じゃないと分からないと言われます。 そんな中でできる限りの情報でやってみようと進めて、確認をお願いしますと提出すると、これこうだからと当たり前のように言われます。 業界用語もたくさん使い訳のわからない説明です。 どういう意味ですかと聞いてもよく分かりません。 場の雰囲気を悪くしすぎないようになのかいつも半笑いで指摘してきて、嫌味のように聞こえるのですが、嫌味を言ってやろうという雰囲気でなく、本心で言ってきているような感じがするんです。 これは社会だと普通ですか まだ一年目で社会なんて分からないので、パワハラやモラハラがどこからなのかも分かりませんし、私がおかしいできない人なのかなと不安になります。 先輩方どうか教えてください。
今月末で退職予定なのですが、退職する際、弁護士のモラハラについて指摘すべきかどうか悩んでいます。 今の事務所は弁護士１人、事務員３人と小さな事務所です。 これまで事務員はわたしと弁護士（女性）の旦那さんの２人でしたが、私の後任として、11月から新しい事務員さん（Aさんとします）を迎えています。 私が入所してからの１年間、これまでも10人ほど事務員さんを採用してきているのですが、殆どの方が弁護士のモラハラに耐え切れず1週間程度で辞めており、唯一残ってくれたのがAさんです。私もこれまでモラハラに苦しみ、もう無理だと思い３ヶ月程前に退職を申し出て、Aさんが入ってくれたおかげで辞められるのですが、Aさんも私が辞めて女子１人になって以降が不安だと言っています。 わたしも入所当初は前任の先輩がいたのでまだ耐えられたのですが、前任の先輩が退職し女子１人になってからは、仲間がおらず誰も助けてくれない辛さに苛まれ、何度もストレスから自傷行為を繰り返しました。なのでAさんの不安もわかりますし、実際かなり辛くなるだろうなと思っています。 なのでAさんの負担を軽くするため、また新しい人を採用しても続けてもらうために、少しでもモラハラを軽減できないかと思っています。 そこで、私が退職する際に、弁護士にモラハラを指摘するべきかを悩んでいます。 弁護士は、おそらくモラハラを自覚していないかと思います。 これまで何人も辞めている理由についても「そんなの知るわけないじゃない！」と言ったり、怒鳴られすぎて泣いたり落ち込んだりしていても「あなたは叱られるのが嫌なんですか？」「心が弱いのね」等と本人に直接言ったりします。 裁判所や弁護士会等、色んなところで噂になっているのに、まったく気づいていない様子です。 弁護士のモラハラは、例えばこんな感じです。 ・「ありえないでしょう！」「ふざけないで！」と怒鳴り散らす、まくし立てる ・文書を作ると「こんな腐ったもの使えるわけないじゃない！」と怒鳴る ・入所して間もない新人さんにも「なんでこれくらいできないの！」「１回聞けばわかるじゃない！」と怒鳴る ・銀行におつかいに行ってもらって帰りが遅いと「手続きに時間がかかるわけないじゃない！窓口に怒鳴りなさいよ！」と怒鳴る ・明らかに説明不足な指示であったがためにミスを起こしたのに「コミュニケーションがまともに取れないんですか？」と真面目なトーンで本人に言う ・他の事務員さんにことを「あの人は頭がおかしい」「どうしようもない人」と言う なお、モラハラというか怒鳴り散らすのは、事務員相手だけではなく、誰に対しても怒鳴ったりします。旦那さんに対しても、相手方の弁護士に対しても、裁判所の書記官に対しても、クライアントに対しても、はたまたカルテ請求をお願いしている病院の事務員さんに対してもです。 常に怒っているわけではなく、毎日お歳暮等でもらったお菓子を事務員にくれたり、機嫌がいいと猫なで声で「こないだ○○さんがあなたのこと可愛いって言ってたわよ～♡」等と話してきたりします。機嫌のアップダウンが激しいタイプです。 これまで指摘してこなかったのは、指摘することによって私に対するモラハラが悪化してしまうかもしれないと思ったからです。また指摘することによって私だけでなくAさんに対しても悪化するのでは…という恐れもあり、今までただただ耐えてきました。 言い逃げしてしていくことによってAさんに対するモラハラがさらに悪化するのではという不安と、最後くらい落ち着いて辞めていきたいという思い、指摘したところで何も変わらないだろうし言わなくてもいいんじゃないかという考えから悩んでいるのですが、どうしたらよいでしょうか。 アドバイス頂けると幸いです。よろしくお願いします。
311~320件 / 4,469件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ダメな上司の特徴とは？主な口癖や上手に付き合う方法、対処法を紹介
仕事を知る
「ダメな上司」とは、どのような上司なのでしょうか？特徴や共通する行動、よくある口癖を紹介します。ダメな上...続きを見る
2024-01-16
嫌いな上司とうまく付き合うコツは？ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
クラッシャー上司とは？パワハラとの違いや自分でできる対処法を紹介
働き方を考える
上司によるパワハラは多くの業界で問題となっていますが、管理職として仕事はできるものの、部下を追い詰めてし...続きを見る
2024-06-05
理想の上司とは？特徴や心構え、理想の上司になるメリットを紹介
周囲に良い影響を与える「理想の上司」には、どのような条件があるのでしょうか？一般的な共通点や、認められる...続きを見る
指示を出さない上司の特徴とは？部下が取るべき対策も紹介
上司から明確な指示がないと、部下は仕事の優先順位や進め方に迷ってしまうことがあります。指示を出さない上司...続きを見る
2024-07-05
退職を引き止められた場合の対応方法。引き止め防止の対策も
退職を上司に伝えると、会社を辞めないでほしいと説得されるケースもあります。なぜ上司は退職を引き止めるので...続きを見る
2022-08-08
退職の意思を上司にメールで伝えるのはOK？伝える際の注意点も紹介
退職を考えたとき、メールでの連絡は可能なのでしょうか？一般的なマナーや伝え方について紹介します。さらに、...続きを見る
2022-09-12
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
