「ボーナスカット」を含む質問（32ページ目）

あれ？なんで今年公務員のボーナス大幅カットにならんの？ 金融危機のあった去年の情勢が今年反映されてないとおかしいですよね？公務員の賞与って人事院勧告で次年度

勢が今年反映されてないとおかしいですよね？公務員の賞与って人事院勧告で次年度に反映されるはずなので。 2008年はほとんどの民間が不況の煽りで、給与・賞与のカットを行なっていました（今年もそうか）。しかし公務員の賞与はほとんど減らずに世間の批判を浴びたはずです。公務員の賞与は人事院が決定済みなので突然には減らせないということでした。 ならば2008年の情勢を鑑みて人事院勧告が出されているはずの今年の公務員賞与は2割、3割カットが当たり前になると 思うのですが、ほとんど変化ありません。減ったとしても0.○ヶ月減少などと言った「微減」です。2008年景気の民間準拠のはずなのにおかしいですよね？

冬のボーナス、カットになる人も多いですか？

皆さんは、夏のボーナスはやはりカットですか？うちの会社も2割カットです。冬は満額出たのですが、やはり仕方ありませんかね？

出たのですが、やはり仕方ありませんかね？

質問というか、率直な意見を集いたいのですが。。。 小さな株式会社なのですが、経営が厳しいとの事で、給与の一部カット、ボーナスが全額カットになりました。（...

が厳しいとの事で、給与の一部カット、ボーナスが全額カットになりました。（しかも、従業員にちゃんとした説明も無く） その後、決算をむかえてみると経営が厳しかったはずなのに、黒字に。。。 ボーナスが出ていないのに、決算手当てと称して、こずかい程度の微々たる支給がありました。 給与、ボーナスをカットして黒字の会社ってどうなんでしょう？ また、ボーナスが出ないのに、決算手当てが出るのも。。。 こんな会社、どう思いますか？ http://my.yahoo.co.jp/

従業員10人程度の家族経営をされている職場です。 業績不振でボーナスカットは違法では無いと言われました。でも、本当に業績不振なのか？と思う事が多々あります。 従

では無いと言われました。でも、本当に業績不振なのか？と思う事が多々あります。 従うしか無いのでしょうか

コロナで私の勤める会社が売上厳しいらしく転職したいです。 公務員が良いのですが年齢でほとんどの自治体が受験できません。 ハロワはブラックばかり。 ボーナ...

齢でほとんどの自治体が受験できません。 ハロワはブラックばかり。 ボーナスカットは弁護士曰く合法らしいです。 転職エージェントに相談するべきですか？

どこの会社のノルマ的なものはあるとは思いますが、もしノルマ達成できないとボーナスカットとかは当たり前ですか。。。？

カットとかは当たり前ですか。。。？

小さな、会社に勤めています。業績が上がらないので、ボーナス「カット」です。それは、仕方のないことなのですが、パート（４Ｈ）の処遇（仕事はあまりない２Ｈぐら...

、仕方のないことなのですが、パート（４Ｈ）の処遇（仕事はあまりない２Ｈぐらい）を先にするのが、筋と思うのですがーーーーー 社長に、どんな感じで話したら良いか、悩んでいます。結論から言えば、パートの処遇をして、ボーナスカットと思うのですが、アドバイスお願いします。（かえり血を、あびるかな？？？）

会社の売り上げが落ち込んでいるようです。何月までに結果を出さないと １、ボーナスカット ２、役員報酬カット ３、リストラ を提示されました。 頑張って結果...

カット ２、役員報酬カット ３、リストラ を提示されました。 頑張って結果を出せるようにするのが最優先でしょうが、 １と２の順番が逆なのではないかと気になります。 なぜ多いところから取らないのでしょう。 ちなみに２０人程度の一族経営の会社です。 お考えをお聞かせ下さい。

以前勤めていた会社が前触れもなく100人を対象に希望退職の募集をしました。 元々会社に不満が多い人もたくさんいたので100人（希望退職は社員全員対象でした...

会社に不満が多い人もたくさんいたので100人（希望退職は社員全員対象でしたが辞めさせたい人リストが最初からあったらしく名がある人は面談でひどい言われ方をしたらしいです）+自己都合で60人近く辞め、会社としては大きな人員削減になったとのことでした。 希望退職者は6月末退職を会社から指定されていたので自己都合の方もほとんどが6月〜7月で辞めています。 そして、辞めてほしくない人達が自己都合で次々退職して残ったのは定年間近または60歳以上が7割という状況。 夏季よりボーナスもカットされて私も含めて残る意味が見出せず特に若手は自己都合でどんどん辞めていきましたが、ほとんどの人が辞めた1番の理由は前触れもなく各々生活がある社員を前に笑いながら希望退職の説明をした社長が許せなかったからです。社員を大事にしない会社。 希望退職を言われた2024年4月から半年以内で250人規模の会社から160人が去っている現状。 大量に社員を辞めさせておきながら、8月中旬から求人を出しているという噂があり、嘘だろ？と思い見に行ったら嘘で固められた求人がいくつか掲載されていました。 ボーナスカットされていたのに賞与があるような記載、残ったのは60代のおじさんばかりなのに30代中心の元気の良い会社、メイン事業撤退したことにより希望退職を実施して半年も経っていないのに新しいことにチャレンジできる環境があるなど、、、 嘘の求人を書いている会社は訴えられたりしないのでしょうか。 社員を振り回すだけ振り回して、人が足りないので求人募集しますもおかしな話。何故働いてくれていた社員をもっと大事にしなかったのか？嘘で固められた求人を見た時、被害者がこれから出ると思ったらいたたまれないです。 社長は利益が出ていると残った社員に言っているようですが160人も一気に辞めたらそりゃ一時的に利益は出るだろうけど、急なメイン事業撤退で取引先にもたくさん迷惑かけて信頼関係もなくなっていたので、そんな今だけの利益すぐ尽きるよと個人的に思ったりしています。