は半年ごと。 今回 契約更新で 会社側から「パート契約を解除して 個人契約に切り替える」旨の通達がありました。 個人契約とは、レッスン料を 1本 幾らの契約です。 個人事業主として、会社側と契約を結んで欲しいとの事。いわゆる フリーランス?でしょうか。 会社側から提示された条件は、現在の1カ月所得より遥かに 下がります。 有給もなくなるので、今迄の有給はどうなるのか?と尋ねたら、買い上げるとの事。 こちら側から望んだ事ではなく、会社側からの一方的な 話に 納得出来ません。 辞めて、他の仕事を探す事も考えていますが、レッスンプログラムが 3カ月単位なので 9月末まで。と 会社側が 言います。 会社側からの 一方的な 契約変更に どのように対処しれば いいか 教えてください。 仕事そのものは、好きです。 スポーツクラブの会員さん達との 信頼関係も 良好なので 所得が 維持出来れば 辞めたくはないです。 こちら側から望んだ契約変更ではないのに。 やはり 雇用されているから 仕方ないのでしょうか? お知恵を お願いします。
解決済み
正式名称を履歴書に記入したいのですが、ご存知の方、お答えお願いします。
則にはクラブが必要に応じて改定できると明記されていますが、一方的に改定したと抗議を受けております。 特に会員に都合が悪くなる改定ではなく、現状に即したものです。その会員は会社で法務部門にいたらしく、若干知識があるようです。専門知識のある方、対処方法を教えてください。
って、トレーニングジムとスイミング指導・監視、受付フロントセールスです。 トレーニングジムは会員のトレーニング指導やサポートをするんですが、私はそれがしたいと思っています。 ですが、未経験だと指導なんていう仕事は出来ないでしょうか? 個人的には受付フロントセールスから始めても構わないと思っていますが、最終的にはトレーニングジムをしたいです。 オープン後は複数業務を兼務するとあるので、泳ぐことだけは本当に無理なので、トレーニングジムと受付フロントセールスが良いと思っています。 この時、電話で応募した際に希望職種を聞かれたら、トレーニングジムのみで答えるべきでしょうか? それとも、未経験が厳しい場合を考えてトレーニングジムと受付フロントセールスの2つを答えておくべきでしょうか。 アドバイスお願い致します。
0~17:00)遅番(17:00~2:00)夜勤(23:00~8:00)と働いています。つまり定時の週しか通えません。ですが夜勤でも行けないことはないんです があなたなら?
自分は現役のプロボクサーなのですが、アルバイトの募集要項にフロントと書いてあるんですが、フロント 業務のみになるのでしょうか? それとも筋トレの指導などもしつつフロントの業務もこなす感じになるのでしょうか?
してゴールド会員になりました。(2年契約です)今は、利用もほとんどしていません。訳は色々有りますが、夏場に冬でも大汗かいたまま帰るのが自分には許せなかっtのですが、今回満期をr前に退会を使用と、質問をした所、満期を迎えない解約は約5万円、月々6月まで行かなくても払うのは1万5千円これは私が契約書をきちんと見なかったのが悪いのですが・・・・・どういう計算なのか私には理解しに憎いのですが・・・教えてください。
クラブに所属し、大会などにでてます。(個人競技) 賞状はたまーに貰えるレベル。他の子に比べると少ないですが。 娘はその習い事が大好きです。 来年中学生になるし、チームを辞めさせるかどうか考えまして…。 娘が中学で入りたい部活は私がOBのところで、練習量もかなりきついです。 テスト勉強などもあるし、6年生いっぱいで辞めることにしたら?といってから数週間後。 今朝ハッキリと「辞めたくない!」と言われました。 今のクラブは正直親の負担が大きいです。 本人はやりたがってるし、やらせてあげたいのですが、私がクラブの活動(お当番やその他色々)に疲れてしまって…。 みなさんは子どもがやりたいと言っている習い事は続けさせますか?理由があれば辞めさせますか? 最近こればかり悩んでます。 続けさせてあげたい気持ちはあります…。 皆さんの体験談を聞かせてください。 よろしくお願い致します。
の脱水機にタオルを入れる方がいたり、マナー違反をする方が多いのですが、上司にそういう方に注意をしなければクビにすると言わ れてしまいました。以前注意していた時は、怒鳴られたり、鼻で笑われたりして、精神的にやられてしまいました。「いつまでもできないとダメだ」と会社側に言われてしまったので、仕事ですしやらなきゃとは思うのですが、また怒鳴られるのではないか?と思うと、すごく不安です。ちなみに私は障害者雇用で働いていて、うつとADHD持ちです。
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