識でしょうか。 妊娠3ヶ月になります。正社員共働きの32歳です。私にはすごく苦手なパートさんがいて、とにかくそのパートさんと仕事をすることが苦痛でした。そのパートさんとシフトが被ってる日はストレス半端なかったです。転職してもこういう人はいるでしょうし辞める気はありませんし、今までは我慢してきました。 ですが、もしこのストレスで流産してしまったら。もちろん流産しても理由なんてわかりませんが。ただ、なるだけリスクを減らす為に、妊娠中だけこのパートさんとシフトが被らないように配慮してほしい、もちろんシフトの構成上無理な時は構わないし、妊娠中だけ配慮して貰えばいいです。 どう思いますか？
回答終了
どちらかといえば大人しめな方なのですが、会社で一番年下という事もありよく私だけ怒られたり理不尽な 八つ当たりを受けることが多いです。 (他の方からは反抗しないし怒りやすいんだと思う…と言われます) ですがここ最近ストレスが溜まることが多くさすがに吐き出さないとイライラしてしまいそうです。 しかしいざ愚痴ろうとしても私も結構ミスが多いタイプなのでお前がそれを言うか！？と心の中で冷静になってしまう為、言葉にすることができずどんどん不満とストレスばかりが溜まってしまいます。 私がミスを無くし完璧に仕事をこなせば怒られることも減り、多少マシになるのかなと思うのですが、物覚えが悪いのと年数が増えるにつれ仕事量が増えている為どうしても急ぎ仕事になってしまいミスが出てしまうのです。 長くなってしまいましたが、仕事上のミスを減らす方法または上手くストレスを発散できる方法などありましたらお教えいただけますと幸いです。
解決済み
から等で都度電話してきます。 しまいには仕事と関係ない雑談までしてきて、結構時間を奪われ、ストレスです。 私が急ぎ作業ある際に、後で通話でも問題ないか問うと、答えはyesですが、後に通話すると少し不機嫌そうな口調になり、厄介です。 この上司を不機嫌にさせないように通話時間を減らす有効な手段はありますか？
の時、職場の人間関係と仕事のストレスが原因で重度のうつ病になりました。 会社を退職し半年間療養した後、派遣社員として復帰しました。 今は週4で働いています。 薬剤師を早く辞めたくて、副業を2つ掛け持ちしています。 派遣社員は忙しい店にしか配属されないため、毎日辛いです。死にたいです。 時給制なのでこれ以上勤務時間を減らすと生活ができません。 パートも人間関係で苦しんだことがあるのでもう薬剤師としての選択肢がありません。 別の職種で転職も考えましたが生活費を維持できる程の職業が思いつきません。 抗うつ剤を飲みながら仕事していますが限界です。 薬剤師免許を破り捨てて死のうと思っています。 この状況を打開する方法は無いでしょうか。 アドバイスお願い致します。
べてはいけないとわかっていてもつい手が伸びてしまって、止められません。そのせいか高校に入ったときから8キロくらい体重が増 えました。 今はバイト(ラーメン屋)、部活(剣道)を週5でしていてバイトは土曜日と日曜日にだいたい実働10時間くらい、平日も部活のあとに3時間半くらいで入れていて、毎日ヘトヘトです。ストレスによる食べ過ぎだと自覚はあるのですが、私の家は両親がいないので学費や、ケータイ代などは自分で払っていて、バイトを減らすことで迷惑をかけたくないです。なのでバイトを減らす以外でストレスを軽減する方法や、食べ過ぎを防ぐ方法、ストレスの発散方法などがあれば教えて頂きたいです。長くなってすいません。よろしくお願いします。
お父さんで我が子と同じクラス。 上の子の時から会長をやっていてPTAを私物化しているように思います。 毎年この会長以外が交代していく感じですが全く上手く運営出来ていません。 引き継ぎもなく記録がないのには驚きました。 今まで会長が本部５役で話し合いをせずに勝手に学校と決めたり、市の部会などがあるから僕はそちらをするから学校行事などの準備の業務はやりませんと宣言。 一切進捗状況も知ろうともせず、知らせても特に関心はないし、むしろそんなことしなくていいとか準備していることを文句を言ったり。 みんな仕方なく手探りで会長以外の役員があれこれ企画、準備をしてきて、行事の当日は会長として偉そうにする。 各委員の委員長を含めての話し合いもなければ意見が出ても却下。 各委員も業務が不明瞭で困惑。こちらも引き継ぎがなく 記録がない。 みんな同じく手探りで活動しています。 会長の言い分はみんなやりたくないんだから負担を減らしたい。 確かに負担を減らすのはいいけど、最低限のことはしなければならないし、会議を減らすから行事の企画も出来ず、準備の段取りも出来ず、それを会長以外の我々が非公式に集まって考えて進めていく中、その場しのぎで学校の教頭が役員、各委員長、委員に連絡したりと会長は何もしません。 結局、PTAというより学校のお手伝いに保護者が呼ばれてる感じ。 会長は末の娘が卒業するまで続投するそうです。 しかし、私はこんな勝手な会長に振り回されるのは嫌なので続投しません。 私が５役になるからとママ友が１０人くらい各委員、委員長になってくれましたが、実際のPTA活動、会長の怠慢さにみんな呆れて二度とPTAはやらないと言っています。 くじ引きで仕方なく委員になった人も、やるべきことはするけど何をしたらいいのか指示もなければ聞いても適当。 一度、会長にみんなやろうとしてくれているのだから勝手に決めないで、分担してやりましょうと言ったのですが、みんなに負担かけたくないと。 いやいや、あなたのその行動が負担なんですとは言えなかったのですが、教頭先生に言うと会長の味方でした。 結局はなり手がない会長をずっとやってるから頭が上がらないのでしょう。 こんなPTAどう思いますか。 追記 ちなみに私は続投しませんが、他の役員の２人は卒業、１人は何にもしない他人事の人は続投。 会長は私には続投の意思の確認はなかったです。 嫌われてますね 笑 ま、聞かれてもやりませんけどね。
こで色々質問をしました。すると、その仕事が好きな訳でもなくて、休めるなら休みたいと思っている、働くことが好きな訳でもなくてないそうです。 法律に違反しているので時間を減らすよう訴えて見ればと言いました。ただ、私も言いづらいことは分かりますし自分なら時間を減らして欲しいとは言えません。 それなら辞めればいいと思います。選ばなければたくさん仕事もある中でなぜ過酷な労働条件で満足していないのに辞めないのでしょうか。 私は働くことも働いてお金が貰えること自体も好きで、残業もできるならしたい派(残業代が出る場合のみ)です。1日13時間働いたことも、15連勤したこともあります。(これは休みに別の仕事をいれたりして好きでやったこと。)時間が長いことで困ったことはないですが、その人はあまりにも長く、それが毎日と考えると私には経験した事の無いことでした。 今回は労働時間についての知り合いの例ですが、例えばパワハラをされたり、責任問題が起こった時に全て押し付けられたり、いじめられたりなど何かストレスが溜まるような状況に陥った時になぜ辞めれない人が多くいるのでしょうか。 その仕事をやめたら死ぬと思っているようなレベルに感じます。周りに迷惑がかかるかもしれないとか、自分がいなきゃこの仕事は破綻するなどの責任感から辞められないと言う人は見たことがありますが、意外と社会はまわります。 そういう人たちもなぜそこまで自分がいないと会社が終わると思っているのかもよく分かりません。 調べたらプライドで辞めれない人もいるそうです。 仕事をすぐ辞めてしまう人も見ますが、自分のストレスを貯めてまで辞められないやめられないと悩む人の方が理解できないです。 会社の圧のために休めないなら私もありましたし理解は出来ますが、人数の少ない役職でも責任問題を常に押し付けられたり怒鳴られたりする仕事の時は私は辞めれました。 普通に自分のためにも逃げるべきなのに、こういう人達にとにかくずっと辛いどうしたらいい？と相談をするのに、こうしたら？ああしたら？などと提案をしても無理と言い、最後にじゃあやめたら？と言うと出来るわけない！！と言われます。 言いたいことをダラダラ書いてしまってすみません。 結局、なぜ辞めれないのでしょうか？
かかなければ匂いはしないにですが体臭で仕事も選べないので困ってます
かったらすみません） 毎日4.5時間残業、土日もたまに（無申告）。 土日は申告すると、土日に働くなって言われますが、仕事が多くておわりません。 10時出社19時定時、残業して終電あたりで帰宅。 20人くらいの中小企業、パソコン関係の専門職技術職の正社員で働いてます。 社長がワンマン女社長でとにかく嫌いです。 チーム制で働いていて、社長のチームとは別です。 基本はチーム内の仕事をしてます。 私は社内独立してる上司のチームで働いてます。 自分のチームはすごく好きで、チーム内の仕事は全うしてるつもりです。チーム内も関係は良いです。 ですが、たまに社長のチームに駆り出されます。 要因は、社長チームは社長が原因で入れ替わりが激しく、誰も育ちません。1人だけ時短の7年社員がいます。 その人が育てればいいと思うのですが、時短のせいなのか、なにかと案件が回らないと、どんなにこちらのチームが忙しくても私が駆り出されます。 社長から上司にどうですか？とお伺いが立てられて、忙しくて断ると逆ギレ。結局やる羽目になります。 過去に何度か断ったら、逆ギレされて、 あなたを育てて社内独立させようと思ったけどもういい。一生チーム内で上司の下でアシスタントしてていい。と言われたことがあります。 私的には社内独立したくないですし、上司のサポート的な役割が性に合ってます。そして私を育てるのは上司の役割です。わたしが駆り出されるたびにチーム内の仕事が回らなくなり、という負のループだったので、そう言われてホッとしたのですが、時間が経つと自分がそう言ったことも忘れて駆り出してきます。 まわす仕事が多いのと、 なんでも思い通りにならないとすぐキレてくる社長が本当に精神的ストレスです。 チーム内の成績は社長のチームの次です。他のチームよりは成績良いのですが、社長よりは怠るので、忙しいと伝えると、私たちより忙しいはずない！と言ってきます。回される案件は安案件で会社の利益にはならないけど、付き合いで受けないといけないような案件や断りにくい案件などが回されてきます。 正直、そんな案件自分の責任で自分のチームで回してくれと思ってます。 最近は駆り出されるたびに、精神的に追い込まれて、涙が出てきます。（社長が嫌いすぎて関わりたくない） もしメンタルクリニックなどに行って 診断書に業務軽減と書いてもらえたとしたら 会社的には私が精神的にきついと思ってる業務を排除しないといけない義務はありますか？ それを渡された会社が、じゃあ休業すれば？と休業判断されたら休業しないといけないですか？ 休業はしたくありません。 上司もこのうような環境を乗り越えてきて、ちょい鬱です。社長と関わると何言っても逆ギレしてくるので伝えようとはしてくれません。 そして伝えたとしても、駆り出してることが原因ではなくて上司の働かせ方が原因だと言ってくるのは目に見えます。 結論、聞きたいことは メンタルクリニックで業務軽減の診断書を出してもらえたら、自分が精神的に辛いと思ってる業務を無くしてもらえるか。そんな都合のよい話はないですか？
り上げが少なくなってきて 続いてるので 人件費削減が始まるのですが、、、 昼間と、夜は減らせないからと 言われて昼間の15時～17時の 間を、削るといわれたのですが、 今までもその時間帯は キッチン１人、ホール１人でした。 これ以上どう減らすんだろう？？ と思い聞き返してみれば その２時間の間 完璧に１人で店を回すシフトにするらしいです。 いくら暇だからと言っても さすがに１人でキッチン＆ホールは 不安です。。。忙しくなったら どうするんだろう？？ こんなシフトってほかの店でもあるのでしょうか？？ 聞かせてください。
311~320件 / 1,213件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
ストレス耐性が高い人の特徴は？高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
ストレス発散方法にはどのようなものがある？見つけ方やNGな方法も
働き方を考える
ストレス発散方法にはさまざまなものがありますが、期待したほどうまく発散できないことがあります。ストレスを...続きを見る
2022-12-16
看護師はストレスが多いって本当？主な原因や病院選びのポイントも
仕事を知る
看護師はストレスが多い仕事と聞いて、不安を感じていませんか？努力して看護師になっても、ストレスがたまるよ...続きを見る
2023-03-27
管理職がストレスを感じる原因は？解消方法や必要な対策について解説
管理職になってからストレスが増えたという人は多いかもしれません。ストレスを抱えながら仕事を続けると、パフ...続きを見る
2024-01-16
電車通勤のストレスを軽減するには？原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
休職したら給与はゼロ？利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
仕事でミスをしたらクビ？適切な対処法とミスを減らす方法を解説
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
集団行動を苦手と感じる理由は？仕事での上手な付き合い方を解説
人と一緒にいるのが苦手でも、仕事では集団行動を避けて通れない状況にある人もいるでしょう。仕事だからと割り...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
