す。 週休2日制とあったので土日休みかと思い働いたのですが、シフト制なので土曜は出ることが多くて1連休しかないのがきついです…。 日曜日は固定休なのですが、昨日月曜に休みが足りなく疲れが取れなくて休んでしまいました…。 もしかしたら私には土日祝休みの方があっているのでしょうか?
回答終了
会社から出勤して欲しいと言われ出勤し、変わりの休みを後日取った場合は割増賃金などは発生しますか?
解決済み
が当たり前ですか? 確かにシフトに穴が開くと周りの迷惑になりますし、代わってもうのが一番です。 でも頼んでも代わってくれる人が見付からないこともありますよね? 夜の勤務の人が、朝の勤務の人に頼んでも「いや、無理なので」と言われますし、同じ時間帯の人にお願いするしかないのですが、そういう人がたくさんいるはずもなく、結局1人か2人に聞いて、断られたらもう代わりはいません。 私はパートなのですが、「自己都合で休みたい場合は必ず交代してくれる人を見付けた上で上司に報告するように」と言われています。 シフトは毎月作成などではなく、曜日で固定されています。 子供が休みの時に家族で1泊旅行したいのですが、1日だけ有給をいただいて行ってくるのはそんなにダメなことでしょうか? 法律上は問題ないかと思いますが、うちの職場では文句を言われそうです…。
のですが、毎回希望シフトと全く違う時間に入れられます。 9:00〜18:00を希望しても12:00〜21:00にされてしまいます。どうせ1日入れるんだからどの時間も同じでしょと言われます。これは普通なのですか?
回答受付中
の固定休みだったのですが 次の職場はシフト制になります システムとしては月に5日希望休が出せる(土日は2日まで/必ず通るとは限らない) って感じです 今の職場は土日や他の平日に休みたいときも有給を消化しないと行けなかったですが 月に5日も希望が出せるのなら有給取る必要がほとんど無くなりそうだな。なんて思ったんですが 逆に2連休が減るようなので 1日休んで3日働いて、1日休んで4日働いて、1日休んで2日働いて って感じになりそうです 正社員でシフト制で働いたことがないのでどんな感じなんだろうと疑問に思ってます 正直私の体的に5連勤したあと2連休では体が完全には休まらないと感じてるのですが 実際にどちらもしたことがある方どんな感じでしたか? あと、固定シフト制と半希望シフト制ではお互いどのようなメリットデメリットがありますか? 思いつくのは 固定:先の予定が組みやすい、毎回2連休 5連勤しんどい、他の曜日休むには有給が必要 希望シフト:有給使わず休みたい日に休める可能性が高い、連勤すくない 連休少ない、先の予定組みにくい くらいです
これはその人に好意のあるサインとかなんかなんでしょうか?
自己都合以外は毎週土日働いていたのですが、人員過多になったということで、 12月後半からシフトに入れていません。 本業があるので生活には困らないのですが、 さすがに長期間働けないのは休業手当の対象になるのでは? と思い社長に連絡したところ、 週何日という固定契約ではなく、 シフト制の契約だから休業手当の対象外と言われました。 シフト制だと休業手当の対象外なのでしょうか?
有給を取ろうとしたら圧かけて来るのに
丈夫なのでしょうか?
銀行や役所など平日に行きやすいや、色んなところが空いているので出掛けやすいなどメリットはあるかと思います。 一方正社員でシフト制となると、土日祝休みではないので決まった2日間の連休がなかったり、年間休日が少なかったり、大型連休に休みを取りづらく家族や友人との予定が合わせづらい、などがあると思っています。 今後正社員としてシフト制での勤務も視野に入れて検討していますが、シフト制の良さをより知りたいなと思い、質問させていただきました。 宜しくお願いします。 (希望の業界的にシフト制しか選択肢がなかったから、という理由以外でご回答いただけますと幸いです。)
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