回答終了
ン後の試用期間で1ヶ月がたちました。 今現在別のところでオープニングスタッフを募集中との求人を見ました。 ちなみに同職種です。 まず悩んでいるのが 今のところ家から車で30~40分かかる 新しい求人のところは車で15分~20分 今のところは福利厚生が全くなし。 社会保険なし、厚生年金なし、ボーナスなし、昇給なし、今後正社員の可能性もほぼなし。(これは入社後に分かりました) 新しい求人のところは頑張りで昇給、賞与で還元される。 勤務時間に関してはどちらも同じ。 今のところでの人間関係に少し悩んでます。 仲の良い先輩がいるから頑張れているものの、経営者の奥様が毎日出勤し従業員を監視している。 研修期間は朝の9時~15時まで休憩無し(もちろん昼食もなし)でとてもじゃないけどブラックだなと思いました。 新しい求人のところも奥様は出勤される模様ですが、職種が違うので直接被害はなさそう。 今は扶養内で働いているのですが今後子供が大きくなると扶養外で働くことも視野に入れているので迷っています。 とりあえず履歴書だけ送ってみるべきか…また1から覚えるのもしんどいなと思ったり。 また、履歴書も汚れてしまうなと思い… 皆さんでしたらどうしますか? アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
間後までに電話連絡しますと今れました。現在面接から、4日経ちました。まだ電話は来ません。合格の場合の電話連絡って、面接から何日後に来るとかありますか? あと、オープニングスタッフって通常より倍率高かったりしますか?あと、東京の超都会のオープニングスタッフの募集だったんですけど、倍率はどれくらいですか?
新店舗にも関わらず店長がいません。社員は1人だけです。その人が店長の役割を担っています。 社員も大変なのは分かりますが、アルバイトの私がワンオペしながら洗い場をしたり、他のアルバイトのミスを謝罪したりで、明らかにアルバイトにしては過酷だと思います。オープニングだから人よりは仕事ができるので、自然と任されることが増えるのは仕方ないですが、しんどいです。 社員は、責任や尻拭いは一切せず、ホールの方には一切出てきません。謝罪なども客に呼ばれたらいきますが基本アルバイトに全任せです。これは社員本人が、言っていました。あとは事務所でアルバイトの悪口を言ったり、真似をしたり。人としても良くないと思います。 そして何より、休むときは代わりを探さないと休めません。こちら側に代わりを用意する義務は無いですよね。ですが、前に体調悪いので帰りたいと言ったら、「代わり見つからないなら頑張るしかない」と言われショックでした 労働環境が酷く、限界です。ですが他に頼れる社員もいないですし上の人も来ません。どうしたらいいのでしょうか。窓口みたいなのはないのでしょうか?
ないからと他の人が面接を急遽してきて採用になる連絡が来た時に面接時間にいなくてと謝る事も一切ありませんでした。 初日出勤の日に次からのシフトは2日後の出勤日に来た時にわかるようにシフト作っておくと言われ行くと出来てなくて、作っておくと言ってきた人は休みでいなくて、面接をしてくれた人に聞くと、上がる時に来るAさんに聞いてと言われました。Aさんが面接する予定だった人で初対面で苗字を名乗った普通の挨拶はされたが、オープニングでの責任者ですとも言われないし、ただの研修先の店での従業員としか思えない挨拶でした。 Aさんが面接予定だった人ってのは、それは他の人とのやりとりでわかった事です。 こんな状況でまたこっちからシフトどうなってるのか聞く気になりません。 いろいろと失礼な店な印象を持ちました。皆さんならどう思いますか?
のですが訂正する箇所があれば教えてください!(TT) 私自身少し志望動機が弱いと思っていますが思いつきません。 中学生の頃初めてスターバックスで注文した時に戸惑っている私におすすめのドリンクやカスタムを丁寧に優しく教えてくださった定員さんに憧れスターバックスで働きたいと思いました。そして私が実際働くことが出来るのであればお客様に少しでも笑顔になってもらえるような接客をしたいと思い応募させていただきました。
時に管理者か一般スタッフとして働くかと聞かれましたが、雇ってもらえるなら任せますと言って 雇われた時には管理者でした。結局は私、管理者ひとりで始まり、他の看護師は実態のない誌面上の雇用契約で2人居たようです。 介護保険上の仕事は初めてで、雇われてから 訪問看護初任研修などを受けました。 理学療法士出身の人が個人で法人を立ち上げて 個人ではじめた訪問看護ステーションなので 営業に回ってもなかなか利用者さんは増え無かった状態でした。営業に周る際に「看護師は何人居られますか?」と聞かれたら「3人です」と答えてくださいと言われてましたが、実際はわたしひとり。24時間対応の訪問看護ステーションなのに実際にオンコールはずっとひとりでの対応でした。約45日間ほど。 その後、子育て中のスタッフをひとり雇用してくれました。 色々と調べていき、疑問に思うことや改善点などを言って行ったら「事業所が資金繰りが悪く、銀行からの融資を断られたので、賞与の延期と給与の8万円/月の減額に協力して欲しい」と言われました。元々、労働基準監督署に相談に言ってましたが、なかなかスムーズに対応が難しく公共機関への告発をしました。 開業時点で虚偽の申請をしていて、そもそもそれが認可されて申請許可がおりたのが疑問に感じてます。そんな簡単に虚偽の申請で介護保険上で訪問看護ステーションが開業出来るのでしょうか⁈正直なところ、こんな状態であれば看護師は居つかないと思いました。 会社都合での退職を申し出ると、事業主は「来年度の働きやすい職場申請が出来ずで50万円の助成金が貰えないので、延期にしていた賞与は無しで良いのなら、会社都合退職を認めます」と言ってきました。こんな訪看があるので そもそも看護師は定着しにくいんだと感じました。もう直ぐ、公共機関から実地指導が訪看に入るようです。色んな証拠は提出しましたが 監査では無いので、どうなのかと思います。 私も管理者として在職してた以上、処罰は受けるつもりですが。逆にこんな訪看ステーションが指導だけで住むのでしょうか⁈
カフェのオープニングスタッフ募集も受かりやすいと思いますか?
ば大丈夫でしょうか。現在、応募しようか検討中のものが8月リニューアルオープニングとなっています。 以前、応募しようとした求人の中にもオープニングスタッフ募集のものがあったのですが、そこは“オープニングスタッフ経験有りの人”が必須になってたか歓迎と書かれていたと思います。ちなみに、職種は祝初施設です。
オープン日にシフトが入っており、接客の仕事は少し研修をやったとはいえ初めてで緊張もしていました。たった3時間半のお仕事でしたが、ありえないほどたくさんのミスをし、店長、支配人、同じアルバイトの方々、お客様全てにご迷惑をお掛けしてしまいました。 お客様のコート掛けを倒し、それに上手く対応できずお客様にお叱りを受け、ワイングラスをトレンチで運んだら倒してしまいお客様の洋服にお酒をかけてしまい、ワインをボトルごと提供しようとしてしまったり、バッシングも言われるまで気がつくことが出来ず、行くタイミングもよく分から無くてオドオドしてしまったり…… 正直、メンタルボロッボロになりました。経験したことの無い感情というか負担を感じ、慣れていないだけだと分かりつつも、申し訳なさと情けなさで押しつぶされそうです。先輩のアルバイトの方に慰めを頂きましたが、気を使わせてしまって申し訳無い気持ちでいっぱいです。 もうミスをする訳にはいかないので、自分でトレンチを購入して家で練習したり、ハンディにもなれることができるようにメニューをしっかり覚えたり、お客様対応の仕方など勉強したり初歩的なことですがやっていこうと思っています。 家でできるミス予防の練習ややるべきことなど他になにかあるでしょうか?たくさんのご意見を聞きたいです。良ければお願いいたします。
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