の支給額は固定給のみで計算するのか、インセンティブまで含んで計算してもらえるのかどちらでしょうか？
回答終了
をしています。 不動産業で内定をもらったのですが、 インセンティブ粗利2%と言われました。 これは少ないのでしょうか？ ネットで調べると10%〜20%が多いと書いてありました... 内定を承諾していて明後日から勤め開始なのですが、 掲載事項と違いすぎて内定辞退を考え始めました。 土日祝休みと書いてあったのに土日祝は出勤と言われ、賞与有と書いてあったのに営業は毎月に還元するから無いと言われました。 給料も30万＋インセンティブと書いてあったのに、25万＋インセンティブと言われモヤモヤとしています。 掲載事項と違いすぎます、、、 モヤモヤを相談したく投稿いたしました。 すみません... ご回答お待ちしております。
解決済み
固定給23万＋歩合制のお仕事です。 求人情報には実働時間などは書いていないのですが、働いた人が書けるクチコミサイトのライトハウスでは「10時~22時で休憩時間4時間の10~12時間拘束、実働8時間、しかし実働12時間になることもある」と書いてありました。 そして年間休日は88日、週休1日でインセンティブを超えた人にだけプラス2回有給支給だそうです。（土日はインセンティブ超えた人にしか休みを貰えない）また、会社が開催するイベントは強制参加なのでせっかくの休日が潰れる、インフルなどでやむを得ない場合でも違約金が発生して給料から引かれる。とかおかしいですよね、、、？ そして一番おや？と思った点です。 ライトハウスの話に戻りますが、クチコミがかなりいいんです。大体が星5のクチコミです。でも5個に1個のペースでコピペみたいな一文が貼られており、同じ人？それとも組織でクチコミいいように見せる為にわざと星5にしているのか？？と思ってしまいます。現に、星5にしている人は現職表記で、メリットしか書いていません。（もちろん星3にして不満を書いてる人もいました）星5の人はなんか同じようなことばかり書いてます。そして星3とかつけてる人はほとんど退職済みの方でした。デメリットを書いてたり、イメージが全然違うと本音を書いている方でした。ちょっと怪しいですよね？？ 求人にも「月収23~80万」「年収1000万可能！」 例 入社半年で固定給23万+歩合9万+賞与 入社半年で固定給23万+歩合12万+賞与 とか、、、、、ちょっっっっと怪しいですよね、、、？、？ 賞与は固定では無く、インセンティブを、超えた人にしか支給されない、毎月インセンティブ超えても年間54万しか貰えないみたいです。インセンティブはかなり厳しいらしいです。 実働12時間とか、週休1日とかきついからこそ、キツいの上等の人だからこそ月収30万とか行くんだと思いますけど、それにしても、、、って感じがあります。 めちゃくちゃ長くなりましたが、、皆さんどう思いますか？？結構詳しく書いちゃったのでどこの会社がバレそうですが、、笑 釣りですかね？
%を支給 売上200万でも10%です。 これはかなり安い方でしょうか？ 賃貸営業だと20%以上はあるのがほとんどだと言 われ気になりました。 よろしくお願いします。
ております、 現在入社7年目の29歳、男、妻と子1人です。 現職場に異動してから2年が経過しました。 異動理由としては、現職場の主任が別店舗の店長として異動、新人が別店舗へ異動になり、2人抜ける分を補う形で私1人異動しました。 異動してからの1年間は2人分のノルマを必死にこなしてなんとかなりました。 しかし、2年目に入ったタイミングで店長として異動になった人が降格して職場へ戻ってきました。 戻ってきて、ほとんどの顧客の担当を自分に当たり前のように戻し、私の手元には何年も来店がないような顧客ばかりが残り、インセンティブに反映される、車検、点検、保険、ほとんどがなくなりました。代替提案を出来るような顧客もほとんどいなくなり、異動したばかりの頃の熱量はどこかへ行ってしまいました。 インセンティブが減ったことにより、年収も大幅に下がり、モチベも戻ってこないので転職して新たな環境で0からやりたいと考えてしまいます。 これは甘えでしょうか？ 厳しい言葉でいいのでお願いします。
をしています。 時給以外に、月々に見合ったインセンティブをいただいています。 それが、11月から突然なくなるというのです。 今は、ひと月の出勤日数の1,5倍以上の件数を獲ると、1件につき700円支払われます。 (ひと月22日勤務なら、33件獲れれば23100円から、1件ごとに700円ずつ増えていきます。) 行く人もいれば、行かない人もいますが、私は毎月いただいています。 平均すると、ひと月35000円ほどになります。 これが月の給料から引かれるのはかなりイタイです。 もう本部(全国規模)で決まったことで、それは変えようがないのですが、なにか他のことで、変わりになる施策はないでしょうか？ 上司に言ったら、 今までもらっていたのがラッキーだった。 他のことで、変わりになることがあれば掛け合ってみる。 と言ってくれました。 時給200円あげればそれ相応になりますが、そんなに上げるのは無理だと言われました。 グループインセで、毎月の店舗ごとの予算を越えれば、その店舗のランクに見合ったインセンティブを、店ごとに渡す。 など言われましたが、店舗ランクが理不尽で、なかなか思った額にはならなさそうです。 がんばってきたのに給料は下がるって、だいぶ指揮が下がります。 何かいい案があればご伝授ください。 よろしくお願いします。
年5月、育休明けで時短勤務(9:30〜16:30)で復帰しましたが、ありがたいことに店長という役職での復帰でした。 月給に関しては当たり前ですが以前よりも手取り5万ほど安くなりましたが納得しています。 ただ、業績、行動が評価される賞与、単純に業績が評価されるインセンティブに関しても時短だからといって減額されることに納得いきません。例えば前回12月の賞与は時短だから、と12万ほど減額されていました。 時短だからね、、と言われるのが悔しく以前より一層努力して出した結果のつもりです。 以前、経営管理の担当に軽く訴えてみましたが(かなり遠慮気味に笑いも交えて)、そのお気持ちは分かるんだけど規定だからどうしても、、とのことでした。 時短勤務での店長は事例が無かったため、一緒に声を上げてくれる方もいません。 一般的な会社ですと、これが普通ですか？ 毎月も減給されていても、さらに賞与、インセンティブもなんて悔しくてたまりません。。 賞与、インセンティブは結果に対しての評価じゃないんでしょうか？
ので年に2回ボーナスが貰えるということですか？
す これはいわゆるサクラってやつですか？ 正直在宅の仕事で私が出来そうなのが今のところこれしか無いのでさ サクラでもいいからやりたいという気持ちがあります
はずの特別追加報酬が1ヶ月経っても振り込まれません。 問い合わせても数週間待っても振り込まれなければ連絡くださいと適当な返答でした。 ウーバーってそんなもんなんでしょうか?振り込む気はないのでしょうか? 来週振り込まれなければパンダかmemuに鞍替えするつもりです。
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