と比較しても給料は良い方です。 しかし、正直クレジットカードでイオンカードに魅力は感じないですし、子会社をオリコへ売却したり最近の動向を見ていても将来性はあるのか？と気になります。
解決済み
て、モールでも従業員割引を使うことが出来ると聞いたのですが本当ですか？ 従業員カードについては疑問は無いのですが、モールでの従業員割引はモールの従業員ではなくイオン本体の従業員でも使えるのでしょうか？ 働いているイオンはイオンモールの従業員割引を一覧にしてネットで公開しているのですが、イオン本体の従業員でも社員証を出せば適用されるのか知りたいです。 聞けるような親しい先輩はいませんし、そんな勇気もない新人アルバイトなので、同僚に聞けだの仲間に聞けなどの回答は不要です。 よろしくお願いします。
回答終了
ネットスーパーって年始年末は利用率高くなるものなのですか？ また、帰省のため2週間の休みが欲しい(年始年末以外の日)と面接で言ったら落とされますか？
ートアルバイトでの募集にご応募ありがとうございました。と記載。採用され、提出する用紙には、コミュニティ社員。 勤務計画書には、フレックス社員。わたしは、いったい何の採用なのか？ しかも、週3日か、４日のはずが、週５以上。 何故？と聞くと聞くと、月の労働時間が、決まってます。と言われて！？ そんなの聞いてないしどうしたものかと、、、
ルワーク禁止で、現在のバイト先が辞めれない状況のため、どうにかしてダブルで働きたいです。 その場合、秘密でやるか、面接前のメールのやり取りで言うか、面接時に直接頼み込むか。どれが良いと思いますか？ 本当にイオンシネマで働きたいのは事実です。ですが、今やっているところが辞めれないのも事実でとても悩んでいます。 熱意を伝えて頼み込んで可能になるものなのでしょうか。 難しい質問だとは思いますが、どなたかお力添えをお願いします。 AEON イオン バイト
募予定です。 まだ採用にもなっていないのですが心配なことが。 以前、パートで別のスーパーで働いていて、朝礼で各部門の達成予算やその日の一言などを朝礼で言わされていました。(月3回程度) 私、あがり症で緊張で手や声が震えるんです。結局3年続けて辞めましたが、ほぼ朝礼が嫌で辞めたようなものです。 朝礼の前は頓服を飲んでいましたが、普段はそれがなくても生活できるので、朝礼の為にキツイ薬を飲み続けるのも嫌になったからです。 小さな地元スーパーでした。 イオンのような大きなスーパーですと、社員ならともかく、パートが皆の前に立って朝礼を進めるというのはさすがにないでしょうか？？
代女性、長年、会社員で営業事務として働き、最後の職歴(四年前に退職)はメーカー(社員60名程の小さな会社)で課長職、面接をすることもありましたので、社会人として基本的な言葉使いや礼儀、面接での作法などは身についていると思います。 募集枠を超える人数だった場合を除き、面接で特段問題がなくても不採用になる場合はありますか？例えば、年齢、経歴、など。 例えば上司が、年上は扱いにくいと敬遠したりなど、いわば個人の好みや、他のスタッフとの年齢バランスを考慮し、不採用にする(表向きは勿論本当の理由は言いませんが)こともありますが、イオンのパートでも、そのような理由で不採用になることはありますか? 週５日勤務可能、健康、徒歩通勤圏内在住です。
た為辞めますと伝えた結果、イオンの規則により罰金が掛かりますと言われました。 契約時にイオンのルールなどは聞かされておらず紙なども貰っていない為なんの事かわかりません。幾らくらい払わなければいけないのでしょうか。
安いのでしょうか？いいとこありませんよね？ ライフや万代は正月1〜3日休みで、時給もよく副業OKなので気になりました。だからどんどん人が他店に移るのわからないんでしょうかね？ 組合があってもそこを協議しないと始まらない気がします。何やってるんでしょうか？人減りすぎで大変です。
迎える者なのですが、 転職を考えており、 先日採用通知を頂く事が出来ました。 ですが、イオンは退職を一月前に言わないといけないとの事で、 現在採用を頂けた所は、 二週間しか待ってもらえそうにない為、 今の所は諦めざるを得ません。 今現在、当方は無期雇用になっており、 無期雇用の場合は社内の規則に従わなくても、法律上の二週間で辞められると書いている方を見ましたが、 それは本当なのでしょうか? また、今現在採用を頂けた所は、 待ってもらえて7月11日に初出勤をして欲しいとのことで、県外の会社です。 仮に一月前までに退職の場合、 明日退職を言い渡して、6月26日から7月26日までの間の8日辺り以降に有給を利用して退職する事は可能でしょうか? 有給の残りは、20日程 残っております。
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